人事代理协议书（精选31篇）

　　六、通知

　　1.根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等方式)传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

　　2.各方通讯地址如下：__________________________。

　　3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任

　　七、争议的处理

　　1.本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。

　　2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第___种方式解决

　　(1)提交_________仲裁委员会仲裁;

　　(2)依法向人民法院起诉。

　　八、解释

　　本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。

　　九、补充与附件

　　本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

　　十、合同效力

　　本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章之日起生效。有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份.

　　甲方(公章)：____________　　乙方(公章)：___________

　　法定代表人 ：_____________ 法定代表人 ：____________

　　(或委托代理人) (或委托代理人)

　　_______年 ______月______日 _______年______月______日

人事代理协议书 篇30

　　事代理合同书代理机构：_________________人力_________________资源有限公司(简称甲方)

　　委托单位：_________________单位(个人)(简称乙方)个人身份证号码：_________________

　　根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：_________________

　　一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人(人事代理人员名册附后)。

　　二、人事代理的期限为年，自年月日起到年月日止。

　　三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。

　　四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：_________________1、人事档案管理;2、聘用或劳动合同鉴证;3、户籍党籍管理;4、身份管理;5、职称评定;6、社会保险;7、出国出境、考研政审;8、档案工资调整;9、人事关系接转;10、人事政策咨询;11、人才素质测评;12、协调流动争议;

　　五、乙方认定，甲;方为乙方提供合同第四条中所列等项的人事代理服务。

　　六、甲方有如下责任：_________________1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便;

　　七、乙方有如下责任：_________________1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料;

　　2、根据委托代理内容，及时交付有关费用;3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。

　　八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。

　　九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。

　　十、双方认为需要约定的其他事项。

　　1、

　　2、

　　3、

　　十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。

　　十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　(盖章)(盖章)

　　负责人：_________________负责人：_________________

　　签订日期：_________________签订日期：_________________

　　详细地址：_________________详细地址：_________________

　　联系电话：_________________联系电话：_________________

　　邮政编码：_________________邮政编码：_________________

人事代理协议书 篇31

　　甲方（被代理人）：地址：电话：邮箱：乙方（代理人）：地址：电话：邮箱：经甲、乙双方协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《人才市场管理规定》等有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，签订如下协议：风险提示：

　　建议双方明确好代理条件，如果对代理条件要求较为严格的，建议可以对代理条件进行明细；如果有相关资质信息，可以作为合同附件；避免一方存在信息不真实，或者资质授权过期等情况，容易引代理纠纷。

　　涉及到代理条件变更，最好可以有具体的应对措施。

　　一、乙方责任

　　1、乙方根据有关规定和甲方的选择，为甲方提供相关服务。内容包括：确认或保留原有身份（人事关系）；计算工龄；人事档案接收、整理、保管、转递；办理应届毕业生转正定级；档案工资核算及调整；办理人事关系和档案的转移、调阅档案材料。

　　2、经甲方申请，乙方按国家有关规定，可为甲方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因甲方未将人事关系转入乙方，如申请档案转出，乙方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

　　3、对寄存期满未取走的档案有权进行处置。

　　二、甲方责任

　　1、甲方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及乙方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合乙方做好管理工作。

　　2、甲方申请上述服务时，需根据服务的需要和乙方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。

　　3、缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

　　4、委托合同期满，甲方必须在一个月内与乙方续签合同并办理其他手续。否则，乙方可终止合同。

　　5、自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与乙方签订《计划生育合同书》。非_________户口的甲方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。

　　三、费用

　　1、根据省物价部门的规定，甲方同意按下列_________项方式向乙方支付费用：

　　（1）以整体服务方式支付服务费_________元年，于每年____月____日前支付。

　　（2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元年，于每年____月____日前支付。

　　（3）甲方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，乙方退回代理费。

　　（4）甲方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由乙方负责整理档案。

　　2、甲方未能按约定向乙方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，乙方可拒绝为甲方提供人事代理服务；针对乙方仍在管理甲方人事档案的事实，乙方将仍依约定的标准向甲方计收费用；同时自欠费的第_______个月起，计收每月_______元的滞纳金。

　　3、若甲方需解除本协议，则应持书面意见到乙方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。风险提示：

　　建议违约责任具体明确，比如：如一方违反本合同应怎样之类的条款，尽量要避免笼统约定承担违约责任。并且，可以根据际情况来规定违约赔偿金的数额。此外，违约金的数额不应过高或过低，过高可能面临着违约诉求不被支持的风险，过低则不利于守约方，因此，建议咨询专业律师进行商榷。

　　四、违约责任

　　1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任。

　　2、甲方未按时向乙方支付社保费，连续2个月未支付或________年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，由此造成的一切损失均有甲方自行承担。

　　3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约方应向守约方支付__________元人的违约金计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。

　　4、除甲方存在重大过错外，乙方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为乙方有意终止本协议，则按第四条第3款执行。