企业集体合同（通用24篇）

　　第十六条 企业应当自集体合同生效之日起10日内，向全体职工公布生效的集体合同正式文本。同时将生效后的集体合同正式文本及说明及时报送企业所在地的市、县(区)工会备案，同时企业工会报上一级工会。

　　第十七条 在集体合同有效期内，有下列情形之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：

　　(一)集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止;

　　(二)不可抗力，导致集体合同部分或者全部不能履行的;

　　(三)企业合并、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化;

　　(四)约定的变更或者解除条件出现。

　　变更、解除集体合同，按照本条例规定签订集体合同的程序办理。

　　第十八条 集体合同期满或双方约定的终止合同条件出现，该集体合同即行终止。

　　集体合同期满前，双方应提前3个月进行协商，重新签订集体合同。

　　第十九条 因签订集体合同发生的争议，双方经协商仍不能达成一致的，任何一方可以向所在地市、县(区)劳动和社会保障行政部门提出处理申请。收到处理申请后，劳动和社会保障行政部门应当会同同级工会、企业方面的代表协调处理。协调期限自决定受理之日起30日内办结。需要延期时，不得超过15日。

　　第二十条 因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。

　　第二十一条 集体合同双方应对合同的履行进行监督，发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方应认真研究和协商处理。

　　第二十二条 双方首席代表应至少每年一次向职工代表大会或全体职工报告集体合同的履行情况。

　　第二十三条 企业所在地的市、县(区)工会可以对集体合同履行情况进行监督，对发现的问题可以向劳动和社会保障行政部门提出处理建议。市、县(区)劳动和社会保障行政部门对处理建议应予以答复，并作出处理。

　　企业方和职工方就集体合同履行情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

　　第二十四条 企业违反本条例，有下列情形之一的，由市、县(区)劳动和社会保障行政部门给予警告，并责令限期改正：

　　(一)拒不签订集体合同，故意拖延协商和签订集体合同的;

　　(二)签订和履行集体合同过程中，不提供或不如实提供所需资料的;

　　(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的;

　　(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的;

　　(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的;

　　(六)违法裁减人员的。

　　第二十五条 市、县(区)劳动和社会保障行政部门或有关部门的工作人员在协调处理因签订集体合同发生争议或审核集体合同中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第二十六条 本条例具体应用中的问题由市人民政府负责解释。

　　第二十七条 本条例自公布之日起施行。

企业集体合同 篇15

　　甲方（企业名称）：_________ 乙方（工会或职工代表）：______

　　法定代表人：_______________ 职工人数：__________________人

　　协商首席代表：_____________ 协商首席代表：________________

　　职务：_____________________ 职务：________________________

　　协商代表（姓名及职务）：___ 协商代表（姓名及职务）：______

　　协商代表人数：___________人 协商代表人数：______________人

　　第一章 总则

　　第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方的合法权益，促进甲方经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》及国家和我省的其他有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

　　第二条 本合同是甲乙双方根据有关规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　第三条 甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。

　　第二章 劳动报酬

　　第四条 甲方实行______________工资制度，职工工资由___________________组成。

　　第五条 甲方每月_____日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。

　　第六条 甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于_____元/月，且不得低于当地政府颁布的最低工资标准（其中______________岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为______，计件定额为_______）。

　　第七条 甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率，以及其他与工资集体协商有关的情况，协商达成以下一致意见：

　　（一）本年度全体职工平均工资同比增（或减）______%；

　　（二）今后如企业上年度净利润超过______万（或增长超过___%），则当年度全体职工平均工资同比增长______%；如企业上年度净利润为_____万至_____万（或增长______%至____%），则当年度全体职工平均工资同比增长______%；如企业上年度净利润不足_____万（或增幅低于______%），则当年度全体职工平均工资不增长；如企业上年度严重亏损超过______万，则当年度全体职工平均工资减______%。

　　第八条 职工在试用期的工资按甲方相同岗位最低档工资的____%（或者按职工本人劳动合同约定工资的____%），且不得低于甲方所在地的最低工资标准。

　　第九条 职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的工资为_____元/月（或者按职工本人劳动合同约定工资的____%），且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。

　　第十条 甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与乙方和职工协商，并根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》的有关规定足额支付加班加点工资。___

　　第三章 工作时间和休息休假

　　第十一条 职工的工作时间和休息休假如下：

　　（一）每日工作_____小时，每周工作____日，每周休息_____日；

　　（二）劳动定额：__________________________；

　　（三）根据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度，经人力资源社会保障部门批准后的__________岗位实行不定时工作制，_________岗位实行综合计算工时工作制。

　　第十二条 职工依法享受的带薪年休假以及其他假期：____________________。

　　第四章 劳动安全与卫生

　　第十三条 甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，对职工进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

　　甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中列明，不得隐瞒和欺骗。

　　第十四条 职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第十五条 甲方应根据季节变化，做好防暑降温工作，并于每年6-10月按相关规定对高温作业的职工发放高温津贴。

　　第五章 保险和福利

　　第十六条 甲方依法为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，按照国家、省和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。

　　甲方根据经济效益情况，为职工参加的其他补充保险包括：_____________。

　　第十七条 甲方提供给职工的住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利包括：__________________________。

　　第十八条 甲方积极支持工会开展的各项活动，逐步改善优化职工活动场所和工作环境，双方共同发展企业文化，创建和谐劳动关系企业，增强企业凝聚力。