企业经营热门协议书（精选32篇）

　　法定代表人：___________________________

　　职务：_________________________________

　　第二条 根据出租人的公开招标和承租人的投标与答辩，经过评标委员会的最后评标，________及其合伙人被确定为中标承租人。出租人和承租双方依据招标标底所确定的基本内容，特订立本协议。

　　第三条 租赁双方表示，租赁经营是一种新型的社会主义经营方式，愿意在搞活企业、提高经济效益的前提下，创出企业租赁经营的新经验。

　　第四条 租赁经营后，仍然是国有企业性质。

　　第五条 租赁经营后，必须坚持社会主义方向，贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规和法令，依法经营。

　　第六条 经营范围和产品方向，原则上应符合本行业的特点和发展规划。

　　第七条 租赁经营后，应具有独立核算、照章纳税、自主经营、自负盈亏、具有自我改造和自我发展能力。

　　第二章 租赁期限、财产和租金

　　第八条 租赁经营期限为____年，即________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　第九条 本厂共有财产____元，其中;国家资产____元，流动资金_______元。 第十条 租金定为____元，为____年缴纳。

　　其中：________年度________元;________年度________元;________年度________元;

　　第十一条 租金于应交年度的年后30日内，由银行划拨，一次付清。

　　第十二条 出租人为了本厂发展需要，将租金收入返回承租人，作为扩大生产的资金，应当相应增加租金。承租人应做到专款专用。

　　第十三条 承租人对租赁的'固定资产，应提取不低于____%的折旧基金和____%的大修理基金，必须做到专款专用。

　　第十四条 本厂租赁经营前的债务，由出租人清偿。

　　第十五条 承租人用个人所得对本厂投资，产权归承租人所有，租赁期满后，可以带走，也可以折价给下一个承租人。

　　第三章 承租人的权利和义务

　　第十六条 承租人的权利

　　1.承租人是本厂租赁经营期间的法定代表人和厂长。合伙租赁的承租代表人为法人代表和副厂长。

　　2.承租人对租赁的财产有完全的使用权。

　　3.承租人对本厂的经营有完全的自主权。

　　4.承租人对本厂经营管理有机构设置权;人事任免权;专业技术人员的聘任权;奖惩、招用和辞退职工权。

　　5.自选工资形式、自定工资标准和资金分配权。

　　6.本厂纳税后剩余的利润，由承租人自主支配，分配的办法，承租人可以和职工商量决定。

　　7.承租人从租赁之月开始，停发工资、奖金，但保留原工资级别，并享受国家统一的晋级权。档案工资允许计入成本。

企业经营热门协议书 篇21

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规,同等自愿、协商一致,签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、本合同为有固定期限合同,期限为 年 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月,自 年 月 日起至

　　年 月 日止。

　　2、本合同为无固定期限合同,自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(注:上述两种合同期限,甲乙双方协商确定其中的一种填写。)

　　二、工作内容

　　1、甲方分配(聘任)乙方在 岗位担任职务(工种)。

　　2、在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体指标为:

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。

　　2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。

　　3、乙方如系女职工、未成年工,其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。

　　四、工作时间和休息休假

　　1、甲方安排乙方实行 工作制。

　　实行逐日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,上放工时间按甲方规定执行;

　　实行综合计算工时工作制,均匀日和均匀周工作时间不超过法定标准工作时间;

　　实行不定时工作制,在保证完成工作任务的情况下,休息、休假由双方协商安排。

　　实行综合计算工时工作制或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部分批准后实行。

　　2、甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

　　3、乙方每周休息两天,享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生养假等有薪假期。

　　五、劳动报酬

　　1、 甲方的工资制度和分配形式:

　　2、乙方的工资水平,根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定,实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。

　　3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金,按国家和自治区有关规定给乙方发放补助。

　　4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方应支付给乙方不低于当地政府

　　规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并向乙方提供一份其个人的工资清单。

　　六、保险福利待遇

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生养等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。

　　2、乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗时,甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤,医疗费由甲方或社会保险机构负担,医疗期间应按有关规定发工伤补助。

　　乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇,按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。

　　4、乙方因工或非因工死亡,其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。

　　七、劳动纪律

　　1、甲方根据国家有关规定,结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件,对乙方进行教育和治理。

　　2、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律,执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求,遵守职业道德,服从治理、服从指挥,努力完成生产工作任务。

　　3、乙方违反劳动纪律,甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。

　　八、劳动合同的终止、续订、变更和解除

　　1、本合同期限届满即终止执行,由于生产工作需要,经双方协商同意,可以续订合同。

　　2、下列情况,本合同可以终止:

　　(1)合同期限已满;

　　(2)发生不可抗力致使本合同无法履行;

　　(3)甲方破产;

　　(4)乙方退休或者死亡;

　　(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。

　　3、有下列情况之一的,可以变更劳动合同:

　　(1)由于情况发生变化,经双方协商同意的;

　　(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。

　　4、甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

　　5、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

　　(1)试用期内,乙方被证实不符合录用条件的;

　　(2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度,经教育和一般行政处分仍无效的;

　　(3)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　6、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知乙方:

企业经营热门协议书 篇22

　　发 包 方：____________________________________

　　地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________

　　法定代表人：____________ 职务：____________

　　承 包 方：____________________________________

　　地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________

　　法定代表人：____________ 职务：____________

　　双方根据中国有关法律规定，在合法自愿基础上，经协商签订本合同，共同遵守。

　　第一条 承包形式为上交利润递增包干。

　　第二条 承包期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。

　　第三条 上交利润数额

　　1.承包方上交利润包干基数为________元。

　　2.承包方按____递增____%比例上交利润。

　　3.承包方上交利润时间按____计算，即____年____月交____元;____年____月交____元;____年____月交____元;____年____月交____元;____年____月交____元。