人员聘用合同范本（精选31篇）

　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

　　第十条争议处理

　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十一条法律效力

　　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条其他

　　本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方：______________（盖章）

　　乙方：_______________（签章）

　　委托代理人：________（签章）

　　合同签订日期：______年____月____日

　　合同鉴证机关：____________（盖章）

　　合同鉴证人：______________（签章）

　　合同鉴证日期：______年____月____日

人员聘用合同范本 篇25

　　用人单位(甲方)：劳动者(乙方)：

　　用人单位(甲方)名称：

　　单位类别：

　　法定代表人：职务：

　　单位所在地：

　　劳动者(乙方)姓名：年龄：出生日期：

　　性别：民族：文化程度：何种技能：

　　户籍所在地：

　　联系方式：(宅)(手机)

　　户籍类型：非农业户口;农业户口

　　居民身份证号码：邮政编码

　　现住址：

　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。

　　本合同自年月日至年月日止。

　　本合同生效日期年月日

　　第三条工作任务和劳动条件

　　(一)乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事工作。并按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

　　(二)甲方根据本单位(工作)需要，按照国家事业单位有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　(三)乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。

　　第四条劳动报酬及社会保障

　　(一)按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)。甲方还需按时为乙方缴交养老保险金以及其他与从事工种有关的社会保险金。个人应缴纳的部分由甲方从乙方的`工资中代扣代缴，统一办理有关手续。

　　(二)甲方根据乙方的工作表现进行年度考核，经考核优秀的年终奖励2个月工资;考核称职以上的可以奖励1个月工资;考核不称职的按有关规定解除劳动合同。

　　第五条劳动纪律

　　(一)乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。认真履行义务。如有违纪以及违反甲方的规章制度的，由甲方给予批评、教育。情节严重的，甲方可按劳动法有关规定解除合同。

　　(二)甲方必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规并负责对乙方进行思想、纪律、安全生产教育，切实维护乙方的合法权益。

　　第六条劳动合同终止、解除的条件

　　(一)劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试工期间被证明不符合录用条件的。

　　2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。

　　3.因违法、渎职、失职给单位造成损失的。

　　4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。

　　5.年度考核结果为不称职的。

　　6.临时阶段性工作已结束或不再需要聘用的。

　　7.不服从工作安排的。

　　(三)乙方因自身原因，需要解除合同时，应提前一个月以书面形式向甲方提出申请，并做好工作交接后方可离岗。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：

　　1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　2.甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第七条违反劳动合同应当承担的责任

　　甲乙双方在履行合同中，发生劳动争议纠纷的，按国家有关劳动争议仲裁的规定处理。

　　第八条双方认为需要规定的其他事项：

　　第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：乙方(签字或盖章)

　　法定代表人

　　(签字或盖章)

　　年月日年

人员聘用合同范本 篇26

　　甲方（聘用单位）：

　　乙方（受聘人员）：

　　根据有关法律、法规、规章，甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　（一）聘用合同为有固定期限合同，实行一年一签。

　　（二）本合同期自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。

　　二、聘用岗位和职责要求

　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

　　三、工作条件和岗位纪律

　　甲、乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、安全卫生等方面的规定。 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

　　四、工作报酬、福利

　　（一）甲方按800元/月向乙方支付工资。

　　（二）乙方在合同期内的福利待遇均按镇聘用人员有关规定执行。

　　五、聘用合同的变更、解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

　　（二）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

　　1、连续旷工超过5个工作日或1年内累计旷工超过10个工作日的；

　　2、违反工作纪律及相关规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的；

　　3、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

　　4、乙方无正当理由，不服从组织统一安排交流、调动的；

　　5、其他因个人原因造成严重后果的'。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能坚持正常工作的；

　　2、乙方年度考核不称职的；

　　3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　（五）因政策变化、机构改革等客观原因须分流或减员的，甲方有权单方面解除本合同。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

　　1、被录用或者选调到国家机关工作的；

　　2、甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

　　除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　（七）有下列情形之一的，本合同终止：

　　1、聘用合同期满的；

　　2、甲乙双方约定的终止条件出现的；

　　（八）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。