食品集团员工劳动合同（通用35篇）

　　(五) 甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间。

　　第四条 工资待遇

　　(一) 乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作，即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

　　(二) 甲方安排乙方加班加点，按下列标准发加班工资;

　　1、 法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动工资金的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的300%计发工资;拿浮动工资的员工按本人当月正常日、时平均工资数的200%计发工资。

　　2、 休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不发加班工资;不安排休息的，管理人员、人拿浮动工资的员工按上条标准的200%计发工资，拿浮动工资的按上条标准的150%计发工资。

　　3、 工作日安排乙方加点工作，按本人当月的正常平均工资数的150%计发工资

　　(三) 乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，工资照发。

　　(四) 女工产假期内，除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外，其它工资、津贴照发。

　　(五) 员工在中心规定的探亲假、婚丧假期内、除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外、其他工资、津贴照发。

　　第六条 培训

　　(一) 凡新上岗员工必须接受中心职业道德业务技术培训。培训考核合格后方能正式上岗。

　　(二) 中心员工均需接受中心统一安排的专门的业务、技术培训，以确保员工工作能力的适应性。

　　(三) 员工参加专门培训的培训费，由中心统一支付。但员工必须严格遵守专门培训时所要求的在中心服务年限。凡未到服务年限离开中心的员工，应偿还中心支付的培训费;并按培训合同规定赔偿中心的损失。

　　第七条;福利与保险

　　(一) 甲方参照国家保险规定并依本中心规定，为乙方支付医药费、病假工资、工伤保险费用和养老保险费用

　　(二) 甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。

　　(三) 乙方因公致伤、残、死亡的，因工作得职业病的，按国家有关规定处理。

　　第八条 劳动纪律

　　(一) 乙方必须遵守甲方的各项规章制度。

　　(二) 乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

　　(三) 乙方必须爱护甲方公物财产。

　　(四) 乙方必须保守甲方商业秘密。

　　第九条 合同的变更、解除和违约责任

　　(一) 变更;经甲、乙双方协商同意，可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。

　　(二) 有下列情形之一的，甲方可立即解除合同;

　　1、 乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2、 乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或制度的;

　　3、 乙方严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　4、 乙方以欺诈等手段，使甲方在违反其真实意思情况下订立的合同而使甲方利益受损害的;

　　5、 国家规定的其他情形。

　　(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人;

　　1、 甲方生产经营严重困难，确需减裁人员的;

　　2、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　3、 乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(四) 有下列情形之一的，甲方不得解除合同;

　　1、方因在甲方工作面患职业病或因工伤并确认丧失劳动能力的;

　　2、方患病工非因工负伤，在规定的医疗期内的(一般在半年以内);、

　　3、婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的;

　　4、家规定的其他情形。

　　(五) 有下列情形之一，乙方可随时解除合同。

　　1、试用期内;

　　2、方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件;

　　3、方非法限制人身自由，强迫劳动的;

　　4、方以欺诈等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　5、家规定的其他情形。

　　(六) 员工自愿解除合同的，应当提前30天以书面形式通知甲方中心行政人事财务部人事管理人员。

　　(七) 有下列情形之一的，合同自行解除;

　　1、方依法破产;

　　2、方依法解散;

　　3、方死亡;

　　(八) 合同即将期满，甲、乙双方同意延续合同的，在合同其满前30日内，双方重新订立劳动合同书。

　　(九) 补助费;符合下列情形之一的甲方一次性发给乙方补助费。

　　1、方协商一致同意解除合同的;

　　2、合本合同第九条(三)款1、2、3、项和(五)款第2、3、4、5项解除合同的;

　　3、方依法解散的;

　　4、助费标准员工在本单位工龄计算，每满一年的发员工1个月本人月工资，满半年不满1年的，按1年工龄标准计发;不满半年的，按本人月工资的一半计发;最多不超过12个月的工资。

　　(十)违约责任;

　　1、甲方违方合同规定，应承担赔偿责任;

　　2、甲方未提前30日通知乙方而按合同第九条(三)款第2、3、4、项解除劳动的，应支付乙方当年1个月的月平均工资作违约补偿金;

　　3、方违反合同，对甲方造成损害的，应承担相应赔偿责任。

　　第十条 争议的处理;双方发生劳动争议后，应协商解决;不愿协商或协商不成，可由劳动争议仲裁机关仲裁，对仲裁不服，可直接到法院起诉。

　　第十一条 本合同未尽事宜，按《劳动法》执行。

　　第十二条 本合同一式两份，甲乙方各执一份。合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　甲方盖章;

　　甲方法人代表签名; 乙方签名;

　　合同签证时间;________年________月________日

食品集团员工劳动合同 篇6

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

　　一、概况

　　根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点___________________________从事_________护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。

　　二、本合同期限采取下列第(_)种形式

　　1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期_________个月(试用期不是必须条款)。

　　2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_________个月(试用期不是必须条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。

　　3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第_________种工时制度。

　　1、标准工时工作制度;

　　2、综合计算工时工作制度;

　　3、不定时工作制度。

　　(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

　　(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(签名)：_________

　　法人代表(签名)：_________

　　_________年_________月_________日

食品集团员工劳动合同 篇7

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(员工)：

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、以完成一定工作任务为期限：从____年____月 ____日起至____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________ 。

　　(二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试________用期，则填写“无”)。

　　(三)乙方应于 年 月 日到岗。

　　(四) 合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同.

　　二、工作内容和工作地点

　　经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照《劳动合同法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。

　　乙方的工作地点________________ 。