私企职工劳动合同书（精选35篇）

　　.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

　　2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

　　3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

　　4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　　第三十二条　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

　　4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

　　第三十三条　甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

　　第三十四条　乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　　第三十五条　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　第三十六条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　第三十七条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

　　九、当事人约定的其他内容：_________。

　　十、劳动争议处理

　　第三十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第三十九条　甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

　　第四十条　本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

私企职工劳动合同书 篇7

　　用人单位名称：_________

　　用人单位性质：_________职工姓名：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)

　　(一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;学徒期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________。

　　(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________。二、生产(工作)任务及条件

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：_________。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________。三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利

　　1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;

　　2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

　　3.根据生产(32作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(32作)岗位;

　　4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　5.双方约定的其他权利：_________。

　　(二)甲方的义务

　　1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

　　2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

　　3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　　4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　5.双方约定的其他义务：_________。

　　(三)乙方的权利

　　1.享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

　　2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;

　　3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;

　　4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

　　5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　6.双方约定的其他权利：_________。

　　(四)乙方的义务

　　1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

　　2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

　　3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

　　4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

　　5.双方约定的其他义务：_________。四、工作时间与劳动报酬

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

　　(二)劳动报酬

　　1.乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_________(月、周、日)_________元支付给乙方工资，支付时间为_________;

　　2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

　　3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：

　　5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：

　　6.双方商定的其他报酬：_________。五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________。

　　(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　　(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

　　(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

　　(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

　　(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　1.甲方转产或调整生产任务的;

　　2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

　　3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

　　4.双方约定的其他情况：_________。

　　(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2.乙方违反或不履行劳动合同的;

　　3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;