上市公司员工聘用合同（通用34篇）

　　(一)固定合同期限：自________年____月____日至 ________年____月____日止，为期________年。其中试用期为 个月。

　　(二)无固定合同期限：自________年____月____日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

　　三、工作时间

　　(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期

　　五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

　　(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

　　(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

　　四、工资

　　(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第 工资制：

　　1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元;

　　2、底薪提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币 元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。

　　3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

　　(二)聘方每月____日为发薪日。

　　(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》

　　第四十四条规定支付工资报酬。

　　(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《____省____市企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

　　(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

　　(六)受聘人停工期间的工资待遇按《____省____市企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

　　(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　(一)聘方接____市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。

　　(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

　　(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。

　　(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

　　七、工作纪律

　　受聘人在合同期内应努力做到：

　　(一)遵守聘方制定的各项规章制度。

　　(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。

　　(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

　　(四)按时完成聘方指派的工作任务。

　　(五)积极服从上级主管的工作调动。

　　(六)爱护聘方的财产。

　　(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

　　1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

　　3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;

　　4、受聘人未经聘方许可，违反

　　第七条

　　第

　　二、三款工作纪律的;

　　5、受聘人被依法追究刑事责任的;

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前____日以书面形式通知受聘人。

　　1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

　　2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

　　3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条

　　第三款的规定解除聘用合同：

　　1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、聘方依法宣告破产;

　　2、聘方依法解散或依法被撤消;

　　3、受聘人死亡。

　　(七)除本条

　　第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前____日以书面形式通知聘方。

　　(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前____日内双方重新订立聘用合同。

　　(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　九、违约责任

　　(一)聘方的法律责任

　　1、聘方或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

　　3、聘方违反本合同

　　第六条第

　　(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按____市社会保险的有关规定赔偿受聘方。

　　公司员工聘用合同范本

　　(3)

　　甲 方：

　　乙 方：

　　诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

　　第一条 乙方自愿到甲方从事兼职财务顾问工作，甲方决定聘乙方为兼职财务顾问。

　　第二条 乙方的聘任职务是甲方的兼职财务顾问，其工作内容包括：甲方财务管理制度制定、会计人员专业知识培训及日常业务指导、全程税务筹划(事前、事中、事后)、财务指标分析、经营成本监控、企业年度经营目标预算、内部审计、经营成果分析等;其工作采取兼职、不坐班的工作方式。

　　第三条 甲方的权利和义务

　　甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

　　1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务财务顾问工作，分配具体工作任务;

　　2、监督检查乙方工作情况;

　　3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

　　甲方须履行的义务：

　　1、使乙方及时获取劳动报酬;

　　2、使乙方合理享受规定的待遇;

　　3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;

　　4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

　　第四条 乙方的权利和义务

　　在本合同有效期内，乙方有以下权利：

　　1、依法履行财务顾问职务，按时完成甲方交付的工作任务;

　　2、获取劳动报酬;

　　3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评;

　　4、辞职(须提前一个月提出书面申请)。

　　乙方须履行的义务：

　　1、遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督;

　　2、在履行财务顾问职务时，不得违反国家法律和违背职业道德;

　　3、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任;