通用劳务劳动合同（精选32篇）

　　5、 在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）　　

　　第十一条：其他：　　

　　一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。　　

　　二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。　　

　　三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。　　

　　四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。　　

　　五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。　　甲方（签字）：乙方（签字）：　　法定代表人（签字盖章）：________年____月____日________年____月____日

通用劳务劳动合同 篇17

　　甲方：　　乙方：　　签订日期：年____月____日　　____市劳动和社会保障局监制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　

　　第一条甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　

　　第二条乙方性别　　户籍类型（非农业、农业）　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称证件号码　　在甲方工作起始时间年____月____日　　家庭住址编码　　在京居住地址编码　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)　　

　　二、劳动合同期限　　

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。　　

　　三、工作内容和工作地点　　

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任　　岗位(工种)工作。　　

　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为　　

　　第六条乙方工作应达到　　标准。　　

　　四、工作时间和休息休假　　

　　第七条甲方安排乙方执行工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有　　见《员工手册》　　

　　五、劳动报酬　　

　　第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为　　元或按基本工资绩效工资　　执行。　　乙方在试用期期间的工资为元。　　甲乙双方对工资的其他约定　　

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按　　执行。　　

　　六、社会保险及其他保险福利待遇　　

　　第十一条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按《员工手册》　　支付乙方病假工资。　　

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。　　

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇　　

　　1、____市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）　　

　　2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险　　

　　3、____镇户口人员上缴住房公积金　　

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　

　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。　　

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　

　　九、当事人约定的其他内容　　

　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　

　　1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；　　

　　2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。　　

　　3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；　　

　　4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职)；　　

　　5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。　　

　　十、劳动争议处理及其它　　

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　第二十三条本合同的附件如下　　《员工手册》公司行政人事部保留员工手册的最终解释权和修改权　　

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：年____月____日

通用劳务劳动合同 篇18

　　甲方：　　乙方：　　经双方(甲已)协商将第四管____区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求如下：　　

　　1、各住户的垃圾必须做到日产日清，(雨天除外)运输到指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10——100元。　　

　　2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请假，旷工一天扣罚20元。　　

　　3、不及时清理垃圾每堆罚款5元。　　

　　4、冬季除垃圾外，必须把冰池子的冰，负责拉走如不及时拉走的每堆扣罚10元。　　

　　5、管____区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清。　　

　　6、必要时由管____区出人清理的费用的由已方负责。　　

　　7、劳动工具自备，保证安全生产，防止事故发生。否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不承担责任。　　

　　8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。　　

　　9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便。　　

　　10、及时清除粪池内的粪便为居民提供方便　　1

　　1、夏季厕所周围的杂草分阶段铲除。　　1

　　2、冬季厕所内的冰、垃圾、粪便、应按时清理刨除。　　1

　　3、完成清扫厕所内周围杂草、卫生工作，经管____区主管领导验收合格后付给工资，年底由管____区一次性付出。　　1

　　4、此项工作，(厕所清洁)不及时和验收不合格的，管____区将给予罚款，以上各项从工资中扣除。　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________　　________年____月____日________年____月____日

通用劳务劳动合同 篇19

　　甲方：　　乙方：　　签订日期：________年____月____日　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　

　　第一条甲方：　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：　　注册地址：　　经营地址：　　

　　第二条乙方：　　出生年月：________年____月____日性别：　　联系电话：(手机)家庭电话：　　户籍类型(农业非农业)：　　户口所在地：省____区(县)街道(乡镇)　　居民身份证号码：紧急联系人：家庭住址：编码：　　在京居住地址：编码：