外架用工劳动合同（通用32篇）

　　工作地点在。

　　第三条乙方工作时间为下列第种方式

　　1、

　　每周工作日，分别为周;

　　每日工作小时。

　　2、其他：

　　第四条甲方按乙方实际工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为，工资发放时间为，工资发放方式为。

　　第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。

　　乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。

　　第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。

　　第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。

　　第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。

　　第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。

　　第十一条甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本合同。

　　第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。

　　第十二条双方约定的其他事项

　　第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;

　　但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。

　　第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;

　　如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

　　第十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门留存一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

外架用工劳动合同 篇32

　　甲方(单位)全称 ：法定代表人（或负责人）： 单位地址 ： 方(员工)姓名： 身份证号码： 通讯地址：邮编：户口所在地：省 市 区（县） 街道（乡镇） 户口性质（农业非农业）：e-a：联系电话： 家庭固定电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。　　

　　一、劳动合同期限　　本合同自________年____月____日起，以完成 工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。　　

　　二、工作内容和工作地点　　

　　1、方工作地点为XX集团及下属子（分）公司经营所在地。　　

　　2、方从事 岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；方应按甲 方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。　　

　　3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设臵变化及方的能力、健 康状况和工作表现等，调整方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执　　行新的岗位薪资标准。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　1、甲方保证方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。　　

　　2、超出甲方工作时间要求，方额外申请加班或者甲方要求方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单加班确认单》为依据。　　

　　3、甲方实行 不定时 工时工作制。如方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。　　

　　四、劳动报酬及保险福利　　

　　1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24____日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。

　　2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月 元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。　　

　　3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。　　

　　4、方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若方工资发放之日起____月内未提出异议, 视为甲方已及时足额支付工资。　　

　　5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因方未及时提交相关资料造成甲方无法为方提供相关福利的，由此产生的责任由方承担。　　

　　6、合同履行期间，方依法享受甲方制定的福利待遇。　　

　　7、服务满________年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。　　

　　五、劳动保护和劳动条件　　

　　1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对方进行劳动安全卫生教育，为方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　

　　2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。　　

　　3、方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障方依法享受各项工伤保险及相关待遇。　　

　　4、方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。　　

　　六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订　　

　　1、甲双方必须全面履行劳动合同。如果方提出解除合同，方必须在法律法规约定的时间向方　　所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在方递交辞呈后，甲方有权对方的工作进行内部调整。如方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求方支付甲方在招聘方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于方离职所带来的损失。　　

　　2、在合同约定范围内，甲方对方的工作地点、岗位等方面进行的调整，方应服从甲方的安排。　　

　　3、合同期内，甲方与方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。　　

　　4、除非全日制用工外，方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非XX集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲双方劳动关系存续期间，方不得自营、兼职其　　他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由方自行承担。　　

　　5、若方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：　　

　　（1）方不服从甲方的合理工作安排的；　　

　　（2）方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续____日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；　　

　　（3）任何性质的偷盗行为；　　

　　（4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；　　

　　（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；　　政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；　　

　　（7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；　　

　　（8）打架、斗殴、滋生事端者；　　(9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；　　

　　（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。　　除上述条款外，方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：　　

　　（1）民意调查分数低于85分的；　　

　　（2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；　　

　　（3）旷工1天及以上的；　　

　　（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；　　

　　（5）伪造或提供虚假应聘信息的。　　

　　6、若方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究方相应的责任：　　

　　（1）严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；　　

　　（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；