销售员用工合同（精选32篇）
六、关于赔偿事宜
1.甲方出资技术培训或出资招收乙方的，甲方会于乙方试用期合格后从每月工资中扣除10%的培训费用，违反本合同约定的解除劳动合同，培训费用一律不退还。
2.培训费用退还情况。
(1) 乙方在合同期满后，合同期内没有违反公司有关规章制度，并按正常程序提交书面离职申请的，经公司领导签字批准后可全额退还培训费。
(2) 乙方在甲方工作期间没有造成任何经济损失，可全额退还培训费。
3.有下列情形之一的不退还培训费。
(1) 乙方在工作期间不遵守公司规章制度。
(2) 乙方工作期间给甲方造成利益受损。
(3) 合同期未满离开公司。
(4) 未按公司流程办理离职手续的。
(5) 未遵守公司规章制度被开除的。
七、合同的未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。 以及针对本合同内容的完善，双方可作“补充合同”，“补充合同”与本合同具有同等的法律效力，如果“补充合同”与本合同、多份“补充合同”之间有矛盾之处，时间后的为优先解释顺序;
八、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，各合同本具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
销售员用工合同 篇25
一、 订立合同各方
甲 方：
地 址：
乙 方：
家庭住址 ：
身份证号码：
联系电话 ：
甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察，在平等自愿的前提下，依据《劳动法》的有关规定，订立合同。
二、 劳动合同期限：
本合同固定期限为 年。
三、 工 作 内 容：
1、 负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。
2、 负责公司各类产品的销售、 回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。
3、协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。
4、掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。
5、 完成公司领导交办的其他工作。
四、劳动条件和劳动保护：
由于乙方工作岗位的特征， 享有相近岗位的工作条件， 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面， 夏季（7月1号—8月31号）发放规定的降温费，或采取其他降温措施。
五、劳 动 报 酬
1、本企业工资支付水平，不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次， 每月10日为工资发放日。
2、乙方岗位实行计时工资制， 平均每月工资标准为：基本工资___/月，绩效工资 元/月。
3、本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。
4。本企业按国家法律规定， 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费，上交社会保险机构。
5、待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。
六、劳 动 纪 律
1、实行8小时工作制， 即工作8小时计为一个工作日。
2、有事必先请假， 获准后才可离开岗位， 事假期间不发工资。
3、工作时间， 不准擅离岗位， 不准会客、聊天， 不准在电脑上上网、进行娱乐活动。
4、不准擅自将外人带进公司办公室， 确有自己的客人需要见面的， 未经允许不得在办公室会客。
5、乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象， 爱护公司的.设备和设施。要自觉的保守企业秘密， 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。
6、由于乙方无视约定的劳动纪律， 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任外， 不受本合同期约束， 解除与乙方的劳动合同。
七、 劳动合同解除和终止的条件
（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一：
1、在工作期间被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的；
3、严重失职的， 营私舞弊或勾结社会上的人员， 对本企业利益造成重大损害的；
4、依法被追究刑事责任的；
5、 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。
（二）乙方提出解除劳动合同， 必须有下列情况之一：
1、在工作期内的；
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段， 强迫劳动的；
3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（三）劳动合同终止， 必须有下列情况之一：
1、劳动合同期已满， 双方不再续订的；
2、乙方患慢性疾病或者非因工伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；
