销售员用工合同（精选32篇）
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。
4、其他乙方应当赔偿的费用。
（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳务关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。
八、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
九、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，每份具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______乙方（签名）：______
_____年_____月____日_____年_____月____日
销售员用工合同 篇8
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘者)：
根据《中华人民共和国劳动法》，确立劳动者与用人单位劳动关系，明确双方权利和义务，经甲、乙双方平等协商一致同意签订本劳动聘用合同，并形成协议条款如下：
1、本合同签订生效之日起，乙方即为甲方职工，甲、乙双方正式建立劳动关系。
2、本合同期为1年期限聘用劳动合同，合同期自01月01日起，20xx年12月31日止，合同期满后，甲、乙双方自愿方可续签。
3、甲方为乙方提供劳动条件，安排乙方在本单位___岗位。
4、乙方每日工作时间，按甲方规定作息时间上班下班。
5、甲方企业属于服务行业，在顾客需要的情况下，乙方应延长工作时间。
6、甲方为贯彻执行全天候服务理念，乙方应严格遵守甲方的值班制度。
7、乙方按甲方规定每周休息1天，平时有事请假。年事假累计不得超过12天。超出部分按旷工规定50元/天递增计算法执行。(国家法定假日除外)。
8、甲方遵循按劳分配、能力贡献分配原则，工资实行：基础工资、销售提成、利润提成、保险提成、装饰提成等相结合的分配原则。甲方以法定人民币形式按月支付乙方工资。销售人员基础工资已经包括：(延时费、加班费、调车补助费)等。
9、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保障用品。
10、社会保险：双方确定乙方实行以下第种形式购买社会保险：
⑴甲方为乙方购买社保：乙方承担20%甲方在乙方工资中每月代扣200元;
⑵乙方自愿自己购买社会保险，甲方每月给予社保补助500元;
⑶甲方为乙方全资购买意外伤害险。
11、乙方在非工作时间，非工作岗位，非工作场所等发生的一切不符合社会稳定因素，以及自身伤亡和他人的人身伤亡、财产损失等，一切后果自负，与甲方无关。
12、乙方必须严格遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度，各项经营规范和安全操作规程。服从安排，忠于职守，搞好本职工作，认真完成任务。
13、有下列情形之一出现，本劳动合同即行终止，由甲方办理终止劳动合同有关手续。
⑴乙方在合同期内被证明身有疾病，传染病等;
⑵乙方严重违反劳动纪律或规定的各项制度、各项纪律、各项安全操作措施的;
⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
⑷乙方被依法追究刑事责任的;
⑸乙方故意造成安全事故和其它事故的;
⑹乙方不思进取，长期工作效率低下或技能低下的;
⑺劳动合同期满不再续签的;
⑻由于不可抗拒的因素，致使劳动合同完全无法履行的。
14、有下列情形之一出现，甲方可提前10日以书面形式或口头通知乙方解除劳动合同，10日后由甲方办理解除劳动合同手续。
⑴乙方患病或者因工负伤医疗期满后，不能从事由甲方另外安排工作的;
⑵乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
⑶劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;
⑷甲方若濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生了严重困难，确需裁员或停业的;
⑸甲、乙双方协商一致同意解除劳动合同关系的;
15、有下列情形之一出现，乙方可随时书面形式通知甲方解除劳动合同，并办理解除劳动合同相关手续。
⑴甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
⑵甲方未按照本合同之约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。
16、乙方提前解除劳动合同，必须提前10日以书面形式通知甲方，〈重要岗位必须提前30日〉，违者按相关规定承担不低于1000元的经济责任赔偿，并按工作时间分摊甲方实际支出的培训费等。
17、乙方必须按甲方需求无条件保守商业秘密，不得以任何形式向本企业竞争对手提供服务。信息。资料等，违者除了承担有关法律责任外，还应承担不低于20xx元的经济责任赔偿。
