学校聘用标准合同书（通用30篇）

　　2、遵守所在单位的规章规定，在指定的岗位上，按岗位责任制的规定行使职权，并按要求认真完成本职工作和组织分配的任务。

　　二、报酬及福利

　　新聘教师试用期（见习期）一年，试用期（见习期）包括在聘用合同期限内。试用期（见习期）满后，经考核能胜任教育教学工作，由教育局报市编办办理相关手续。聘用期内乙方享受本单位同类人员各项工资福利待遇。

　　三、奖惩

　　（一）乙方工作表现好，成绩突出，可当选先进工作者或劳模，或给予其它奖励。

　　（二）乙方如对工作不负责任、违反纪律屡教不改或因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以提出调整其工作岗位或解聘；渎职造成重大损失的，乙方应负相应的政纪、法律以及经济责任。

　　四、合同期 x年，自 xx年x 月x 日至 xx年x 月 x日止。合同期满后，甲方根据工作需要和乙方思想表现、工作态度及工作实绩，决定续聘或解聘；乙方根据工作情况，决定续聘或辞聘。但解聘或辞聘均应提前两个月告知对方。单方违约的，按《合同法》等有关法律法规规定办理及承担相应责任。

　　五、乙方与甲方发生聘用（劳动）合同纠纷，经双方协商解决，不愿协商或协商不成的，可向主管单位申请调解，不愿调解或调解不成的，当事人应在60日内以书面形式向市人事仲裁机构申请仲裁。

　　六、说明：

　　（一）本合同一式四份，甲乙双方、市教育局和市人社局各执一份。

　　（二）本合同经双方签字盖章后生效。

　　（三）本合同如与国家政策、法令不符，按国家规定执行。

　　聘用单位 ：

　　被聘用人：

　　xx年x月x日

学校聘用标准合同书 篇8

　　甲方：

　　乙方：身份证号； 毕业证编号；

　　一、双方责任与义务

　　A、甲方：

　　1.甲方按工资方案规定每月12 日支付上月工资。每月从工资中扣除200元作为乙方违约抵压金，如乙方不违约在下学期初支付给乙方。

　　2. 甲方须尊重乙方的合法权益，并为乙方提供必要的生活及工作条件。

　　3. 甲方按规定发放各种奖金和外出开会、学习旅差补助。

　　B、乙方：

　　1、全面贯彻党的教育方针，爱岗敬业，努力完成甲方交给的各项任务。

　　2、为人师表、遵守职业道德，关心，爱护学生，做到不体罚或变相体罚学生。

　　3、认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方一切规章制度。

　　4、应聘教师签约时应上交教师资格证、毕业证、身份证复印件。

　　二、乙方有下列行为之一者，甲方有权终止合同，并辞退解聘乙方。

　　1、工作不服从安排，不遵守学校规章制度，背后煽风点火，拉帮结派者；

　　2、故意制造麻烦或故意不完成教学任务并给学校工作造成损失者。

　　3、教学成绩差，学生和家长对其反响强烈者。

　　4、品行不良，违法乱纪；侮辱学生，影响恶劣者。

　　三、 乙方在聘用期间可享受以下待遇

　　A、工资待遇

　　基本工资(800元)+考核工资（400元）+课时津贴（每节10元）+奖励工资（200元） =月总工资。（说明：考核工资和奖励工资按考核奖励办法纳入考核和评比，按考核评比结果发放，不作为固定待遇。）

　　1、凡通过试教被录用的教师均有一个月的试用期，试用期间按学校规定只享受400元的工资待遇。

　　2、婚丧假期间均为三至七天，三天内工资照发，超出三天按事假处理。

　　3、女职工产假为三个月，工资为基本工资的1/2，上班后补发基本工资的差额部分。

　　4、在聘期间，国家规定的“五一”、“国庆”、“元旦”等节假日工资照发。寒暑假若不补课发放基本工资500元。

　　B、其他待遇

　　1、.享受业务培训、评优、评先、晋级等待遇。

　　2、正试受聘一年后按劳动合同法的有关规定予以办理社会劳动保险等。

　　3、续聘的民办教师重新签订合同不存在试用期。

　　四、其他事宜

　　1、合同履行期间，甲方违约解聘乙方时，甲方支付乙方本月工资，奖金照发。

　　乙方违约擅自走人者，扣除离校前所有未发经费。

　　2、解聘续聘：均在每年六月份进行。乙方在合同期满，不愿续聘的须提前一个月提出申请，及时办理解聘手续，否则，视为乙方违约；甲方辞退乙方时，一次性结算工资并及时付清。

　　3、学校实行月休假制，双休日照常上课。

　　五、本合同有效期为一年。

　　六、此合同一式两份、甲乙双方各执一份。

　　七、本合同从签定之日起生效，甲乙双方若签有其他协议与本合同不一致，以

　　本合同为准。

　　甲方： （盖章)

　　乙方： （盖章）

　　年 月 日 年 月 日

学校聘用标准合同书 篇9

　　聘用方：(以下简称甲方)法定代表人(或委托人)：

　　受聘方： 身份证号码： (以下简称乙方) 居住地址： 邮政编码：

　　根据《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[20xx] 4号)及《上海水产大学试行人员聘用制度实施办法》(以下简称《实施办法》)，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立聘用合同如下。

　　一、聘用合同期限

　　(一)初(续)订合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为前 个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低服务期限。

　　(二)合同到期自然终止，试用期内乙方如果不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。

　　(三)合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情况下，可以根据《实施办法》的有关规定续签聘用合同。

　　二、甲、乙双方权利与义务

　　(一)甲方聘用乙方在 (部门) 岗位工作。在聘用期中，甲方可根据工作需要调整乙方工作部门或岗位。

　　(二)甲方根据招聘岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方提供岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、管理和培养。当事人依照协议享有权利及承担义务。

　　(三)乙方依法享有参与甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。同时，乙方应按与各部门签订的《岗位任务书》(作为本合同附件)中甲、乙双方约定的岗位任务和要求认真开展工作，全面履行岗位职责，完成所承担的工作任务，实现聘期工作目标，接受甲方的考核及管理;遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进行处理。

　　三、聘用合同解除和终止

　　聘用合同的解除和终止按照《实施办法》第七条、第八条的相关规定执行。 乙方自动放弃或拒绝参加岗位聘任，视作提出解除聘用合同。

　　乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。

　　聘用合同终止或解除，乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。

　　甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订，若一方不同意续订，乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方。

　　四、甲、乙双方约定事项

　　1、配偶属随迁进校的，如主引进人( )解聘、辞聘或终止聘用合同，随迁进校的配偶( )的聘用合同也即随之解除或终止。

　　2、若发现乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。

　　3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或实验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士研究生。

　　4、乙方被聘在教师岗位工作的，应在聘用一年内取得相应的高等学校《教师资格证书》，否则甲方有权解除乙方聘用合同。

　　五、其他事项

　　(一)服务期及违反聘用合同的违约责任按《实施办法》第十条规定执行。乙方对甲方的服务期按甲乙双方签订的有关协议执行(有关协议作为合同附件)。 违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资招聘费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低服务期违约金(按少服务一月支付 元计算)及其他特殊待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议约定执行，无协议约定的按乙方每在聘一年递减10%计算。

　　(二)任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。