幼儿园中班辞职书（精选3篇）

　　续,乙方应在领取到证明

　　当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

　　8、经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。

　　第七条竞业条款

　　1、解除或者终止劳动合同后,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方,同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

　　2、乙方违反竞争竞业限制约定的,除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外,还应当向甲方支付违约金,数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。

　　第八条法律责任

　　(一)有下列情形之一的,甲方应当承担赔偿责任：_________________

　　1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定,给乙方造成损害的;

　　2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的;

　　3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同,给乙方造成损害的;

　　4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;

　　7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重,给乙方身心健康造成严重损害的;

　　8、法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项,给甲方造成经济损失的,应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金,及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。

　　(三)乙方在甲方中担任重要职务,工作未按时完成交接的,不

　　得擅自解除合同,否则承担违约责任,给甲方造成经济损失的,应按园内的岗位职责制度给予处罚。

　　第九条合同争议处理

　　1、甲方与乙方发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以自劳动争议发生之日起内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可在内向人民法院提起诉讼。

　　2、甲方与乙方发生劳动争议期间,不影响劳动工作关系的存续,若涉及到影响到劳动工作关系的存续,双方须妥善处理劳动工作的交接,甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为,乙方不得有故意损害企业行为。

　　第十条附则

　　1、劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

　　2、本合同自双方签订之日起生效。

　　甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________

　　_______年____月____日