有关聘用合同模板汇总（精选32篇）

　　3、甲方被撤销的。

　　九、聘用合同的解除

　　（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方在聘期内自动离职或者被劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1. 在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　2. 连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

　　3. 未经甲方同意，擅自离岗的，或者休假后未经甲方同意逾期不归的。

　　4. 年度考核不合格的。

　　5. 严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

　　6. 严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1. 患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

　　2. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　4. 甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。

　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定

　　解除本合同：

　　1. 患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　2. 患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

　　3. 患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。

　　4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　5. 正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　6. 法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

　　1. 在试用期（三个月）内的。

　　2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　3. 甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

　　4. 被录用或者选调到国家机关工作的。

　　5. 考入教育机构需脱产接受高等学历教育的。

　　十、违反和终止、解除聘用合同的责任

　　（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

　　（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：

　　1. 甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。

有关聘用合同模板汇总 篇5

　　甲方：广东南方文化发展有限公司

　　乙方：SUSAN[菲律宾护照ZZ145450]

　　广东南方文化发展有限公司（简称甲方）聘请菲律宾SUSAN（简称乙方）担任驻唱乐手，直接向甲方负责。经双方协商同意，共同遵守如下合同条款：

　　一、合同期限

　　根据其工种特种行业人员，因此本合同期为12个月，合同期满后，其表现水准良好，甲方方能为乙方续签。

　　聘用日期从20xx年2月16日至20xx年2月15日止

　　二、工作标准

　　1. 严格执行甲方颁布的各项管理规定。

　　2. 乙方每日均需按规定时间准时演奏，特别是节日不得停止演奏。

　　3. 乙方在工作时间内中途请假或辞职，必须经甲方同意。

　　4. 礼貌待客，遇到客人要求点奏，乙方需以礼貌态度向客人了解所需弹奏的曲目为其演奏。如遇到所备的曲目不齐而不能为客人演奏，乙方应以礼貌的语气向客人解释，并为客人推介其它曲目为其演奏。

　　5. 忠于职守，做好本职工作。

　　6. 无条件维护甲方的良好合作关系及利益。

　　三、劳动报酬

　　1. 乙方的工资标准为每月6500元人民币，工资额为税后工资；发薪日在次月5日以银行转帐方式进行发放。

　　2. 乙方的工资标准已包含日常所需延长的劳动时间和全年法定假日及例假日加班，因此加班费不再以任何形式体现。

　　四、福利及待遇

　　1. 每周1天例休。

　　2. 甲方免费提供为乙方食宿（包括床上用品）。

　　3. 甲方免费为乙方购买工伤以外险。

　　4. 早、午两餐在酒店员工食堂用餐，晚餐在西餐厅用餐，标准为60元/人，超出自付。

　　5. 免费洗涤制服，个人洗衣享受原价七折优惠。

　　6. 表演期间中场休息每人享受一杯饮料（不含酒精饮料）。

　　五、其他

　　1. 聘任期满，双方可协商续约，若一方不愿续约，在届满前一个月互相通知，否则以赔偿对方一个月工资为代通知金。

　　2. 若发生人力不可抗拒因素可终止合同。

　　3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，若有不尽之处，双方协商解决。

　　甲方：广东南方文化发展有限公司乙方（签名）：

　　日期：日期：

有关聘用合同模板汇总 篇6

　　聘用方:法人代表：

　　受聘方:

　　为保证我园幼儿事业正常有序发展，发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同:

　　一、幼儿园所聘后勤人员必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。

　　二、后勤人员必须持有身份证、健康证，方能聘用。

　　三、后勤人员必须严格遵守本园考勤制度、膳食制度、卫生制度、厨房安全制度、住宿制度等有关管理制度。

　　四、后勤人员合同期为一学期。

　　五、工作人员在聘用期内，必须严格做到：

　　1、严格执行《膳食管理制度》，服从园领导的安排，认真做好本职工作，全心全意为教工、幼儿服务。努力提高服务质量。

　　2、严格按食品法要求办事，做好消毒、防蝇、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，确保全体教师和幼儿的身体健康，随时检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况，确保安全。

　　3、保证每天按时开饭，不提前、不推迟，保证饭菜色香味俱全，保证上下班的消毒工作。

　　4、每周一次向园领导汇报本园伙食工作中出现的问题和基本情况，及时的协调解决。

　　5、食堂人员应严把消毒关，不浪费食物，不损坏公物， 不出现中毒及烫伤等重大事故。

　　6、认真做好食品留样，并做好登记。

　　六、幼儿园应按时发放后勤人员工资，每月1500元。

　　七、后勤人员上岗时必须穿工作服，戴厨师帽、口罩，认真负责，在工作中不得出现烫伤、食物中毒等事故，若出现此类事故，由工作人员承担直接责任，并赔偿造成的损失。

　　八、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课，园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。

　　九、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，本合同双方签字或盖章后生效。

　　聘用方: (章)法人代表：

　　受聘方:

有关聘用合同模板汇总 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方为保证xx项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场，均双方在平等、互利的基础上，协商达成如下条款:

　　一、甲方对经营管理项目(客房部、康乐部KTV、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区)，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。

　　二、受聘经营管理资产见清单

　　三、受聘期限为5年，从20xx年元月1日至20xx年12月31日止。

　　四、受聘期待遇：扣除原有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇(包含项目为：责任工资、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费)

　　五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供;

　　六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。

　　七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内(环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门)的打折、签单权;