员工聘用协议（通用32篇）

　　____年_____月_____日

员工聘用协议 篇6

　　甲方：____________________（聘方）

　　乙方：__________________（受聘方）

　　本职工作单位：____________________

　　职务：____________________________

　　甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

　　第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师。

　　第二条乙方的聘任职务是_________（公司）兼职会计师，其工作范围为上级工会所规定的文化事业单位的各项财会会计业务

　　第三条甲方的权利和义务

　　（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

　　1.为乙方安排财务会计工作，分配任务；

　　2.监督检查乙方工作情况；

　　3.在乙方工作成绩突出或对_________（公司）有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；

　　（二）甲方须履行的义务：

　　1.使乙方及时获取劳动报酬；

　　2.使乙方合理享受_________（公司）规定的待遇；

　　3.为乙方履行职务提供一定的工作条件；

　　4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

　　5.为乙方参加_________工会有关财会知识更新学习提供条件。

　　第四条乙方的权利和义务

　　（一）在本合同有效期内，乙方有以下权利：

　　1.依法履行会计师职务；

　　2.获取劳动报酬；

　　3.对_________（公司）的管理工作提出建议和批评；

　　4.依上级机关规定的条件参加财会协会活动和_________（公司）的各项文体活动；

　　5.辞职（须提前三个月提出书面申请）。

　　（二）乙方须履行的义务：

　　1.遵守_________（公司）的各项规章制度，接受_________（公司）的领导和监督，服从工作安排；

　　2.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

　　3.不得从事有损于_________（公司）声誉的活动，严禁泄漏_________（公司）的`秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任；

　　4.管理爱护好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失，承担赔偿责任；

　　5.不断提高自己的实际工作能力和业务素质；

　　6.自行承担人身安全责任。

　　第五条劳动报酬和福利待遇

　　（一）甲方每季度付给乙方基本报酬_________元，在季度财务报表完成后，支付报酬。

　　（二）因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。

　　第六条合同的变更和解除

　　（一）在下列情况下，_________（公司）有权单方解除合同：

　　1.应聘会计师违反_________（公司）规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；

　　2.应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德；

　　3.应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格；

　　4.应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。

　　（二）在下列情况下，合同自行解除：

　　1.应聘会计师因工作需要调离__________________（地区）；

　　2.应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务_________个月；

　　3.一个月无故不做帐；

　　4._________（公司）被撤销。

　　（三）在下列情况下，合同可以变更：

　　1.双方协商之；

　　2.因国家政策法令发生变化时。

　　第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务

　　第八条合同期限

　　本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_______年______月______日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

　　甲方：______________（盖章）乙方：______________

　　______________年______________月______________日

员工聘用协议 篇7

　　甲方：______聘用单位：______

　　乙方：______受聘人：______身份证号码：______

　　兹有聘用单位(甲方)：______聘用乙方(受聘人)：______从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：______

　　一、聘用期限：______

　　自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：______

　　用人部门(甲方)：______

　　职工(乙方)：______

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。

　　经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：______

　　一、协议期限

　　本协议自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期为个______月

　　二、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予___元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

　　2、乙方基础工资标准为___________元/______月，岗位津贴___________元/______月，试用期内享受上述工资的_____，合计为___________元/______月，行驶里程津贴为___________元/公里。

　　3、甲方每月______日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。

　　发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。

　　五、社会保险福利待遇

　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次______月起停止缴纳乙方的保险金。

　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：______

　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的

　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

　　(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的

　　(4)无理取闹，打架斗殴者

　　(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或______年度考核不称职的

　　(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员

　　(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

　　(8)被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：______

　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的

　　(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的

　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：______

　　(1)被招工、招干或考入学校学习的

　　(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的

　　(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的

　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

　　八、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　　九、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十______日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之______日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

　　十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。