职工聘用合同书(试聘)（精选34篇）

　　第二十六条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。

　　第二十七条则乙方应向甲方支付违约金。

　　当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金元。

　　上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。

　　只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。

　　八、劳动争议处理

　　第二十八条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：

　　1、甲乙双方协商解决;

　　2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第二十九条甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　九、其他

　　第三十条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。

　　第三十一条乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。

　　第三十二条甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。

　　第三十三条甲乙双方认为需要规定的其他事项：第三十四条本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

　　任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。

　　第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

　　甲方签字：

　　乙方签字

　　日期：年月日

　　日期：年月日

职工聘用合同书(试聘) 篇8

　　招聘方(简称甲方)：

　　受聘方(简称乙方)：

　　身份证号：

　　甲方招聘合同制职工，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 合同期限

　　合同期限为 壹 年( 12 个月)，从 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二条 职务(或从事某工种的工作)

　　甲方聘请乙方担任 职务(或从事某工种的工作)。

　　第三条 工作时间及规定

　　1、对乙方采用弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分人员上全班，每人均分配义务范围内的全班制度，具体店长按实际情况调配安排。

　　2、(乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行安排按需加班的，超过的工作时间，甲方将按规定不低于2.5元/小时，计算加班工资)

　　3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按 1 元/分钟处罚，超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。

　　4、在不影响销售的情况下，个人因事需要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。

　　5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成。

　　6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应该和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。

　　7、上班营业时间内，不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上QQ等情况(包括借输电脑单之际，与工作无关的上QQ等)，工作需要的除外，否则发现一次扣10元/人次。

　　8、店面专人收银，其他工作人员不允许直接接触。

　　第四条 劳动报酬

　　薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等)

　　底 薪：按当月的综合考评定级别

　　普通员工：在月底由公司综合考评(包括考试)，普通员工按分数段分别给予的底薪。

　　店 助：在月底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别给予的底薪。 店 长：在月底由公司综合考评，按分数段分别给予的底薪。

　　全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖50元。

　　工 龄：从入职之日起，底薪每满一年加元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。岗位通讯等津贴 元(店长：副店： )

　　个人最高销售奖：每店当月最高销售业绩的个人，元/当月(店长不参与)

　　班组销售奖：每店当月按班次最高销售业绩的班组，元/当月(按班组人头算),店助元/月(店长不参与)

　　优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，元/当月(各方面综合素质、突出贡献等方面考评)(店长不参与)

　　优秀店长奖：完成任务情况下，店长加/元销售奖。

　　生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取元 ◆月提成：

　　店长：按店铺整体销售额的 2‰ 基础上浮动提成(完成任务110%，按2.1%;完成任务100%，按2%;完成任务90%，按1.9%，依此类推)

　　员工：团购折扣标准及提成：

　　加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小时计算，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财务计算。

　　出差补助：(凭发票总经理签字后至财务报销)

　　1、车旅费实报：

　　乘车原则依次为：火车→汽车→飞机。市内原则依次为：公交→地铁→摩的→的士

　　2、住宿： 元/天 餐费:xx年终奖：(需按自然年份算做满一年的可享受，即从本年大年初一至次年除夕) 普通员工：元/年、 资深员工：元/年、 高级员工：年 店 长：元/年、

　　福利： 双薪：国家规定的法定节假日，国庆节、五一节、中秋节、端午节按本人两倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算

　　低折扣自购：凡正式员式，限自穿能以内部折扣购买非限量款的产品。非本人穿着的，一经发现，应补齐相应折扣差额，并记警告处罚。

　　第五条 工资及时发放：

　　甲方应在每月 8号前，以现金方式支付乙方上月劳动报酬，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资，否则，乙方可依法要求甲方按时支付工资或经济补偿。

　　第六条 乙方责任和义务

　　1、 遵守甲方制定的各项规章制度及《营业上岗必备手册》。

　　2、 按时完成甲方规定的工作任务。

　　3、 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

　　第七条 劳动保护

　　当合同中与国家法律法规冲突时，以国家公布的法律法规为准，乙方的劳动保护按国家的有关规定执行

　　第八条 医疗保障

　　乙方在劳动合同期内，因公负伤，公司积极开展调查及责任认定，按相关规定发放每月基本工资及相关医疗费用。

　　患病或非因公负伤停工医疗期间，甲方不承担医疗费用及工资。

　　乙方因病和非公死亡的，甲方不承担丧葬和供养直系亲属抚恤费。

　　第九条 教育与培训

　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育，根据工作的需要进行业务、职业技术培训。

　　为激励和调动员工积极性，公司将组织学习和培训的机会，培训分为内部和外部培训进修。并给员工较大的发展晋升空间，充分发挥其才能。

　　第十条 劳动合同的变更 、解除、重新订立和终止

　　(一) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　3、乙方连续3个月未完成销售任务，并连续3个月销售业绩排名末位的。

　　4、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;乙方私自收现金未及时入公司帐，甚至虚报费用、虚收现金等一切有损公司利益者。

　　5、乙方被依法追究刑事责任的;

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：