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助管人员聘用协议书(精选31篇)

2024-04-12 19:52:16合同范本打印
助管人员聘用协议书(精选31篇) 甲方: ___________________乙方:___________________姓名:___________________性别:___________________出生年月:___________________年级:___________________电话:___________________E-mail:___________________身份证:_____....

  (2)乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度,经教育和一般行政处分无效的。

  9、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

  (1)甲方拖欠发工资____月以上。

  (2)乙方工作环境恶劣或危险。

  甲方(盖章):____________乙方(签字):____________

  ________年____月____日

助管人员聘用协议书 篇20

  甲方(聘用单位):

  乙方(被聘用职工):

  甲方因食堂工作需要,临时招用工作人员。经研究,甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工,经甲乙协商,达成如下合同:

  一、乙方身体条件

  身体健康,无疾病,并持有健康证上岗;无健康证的,须体检后补办方可上岗;具有一定的食堂工作经验,能胜任分管的具体工作。

  二、工作任务

  乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。具体工作任务有:烧水供水、洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则,接受食堂内务的灵活调配工作。

  三、劳动纪律

  乙方在甲方食堂岗位工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。

  1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班,切履行请假制度。如因事不能赶到学校,须立即或提前告诉学校,学校可另行安排,以确保学生每顿饭按时就餐。

  2、乙方应有良好的个人卫生习惯,要经常洗澡、理发、剪指甲,工作服、工作帽要保持清洁。

  3、工作时,如果水电不通或有不安全故障,乙方要及时向甲方汇报,甲方及时排查维修。如果工具正常损坏,甲方要及时为乙方维修或更换。

  4、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品,加工食品必须做到熟透,熟制品应当与食品原料或半成品分开存放,半成品应当与食品原料分开存放,防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物,确保饭菜质优,味道鲜美可口。

  5、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显,做到分开使用,定位存放,用后洗净消毒,保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一方便”,即生熟分开、食品与调味品分开储藏,保持内外环境整洁。午餐后,室内各种餐具炊具要洗刷干净,摆放整齐,每天定时清洗打扫室内,确保通风透光,空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒,符合上级有关卫生标准。

  四、劳动的时间与劳动报酬

  1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如确因学校特殊工作需要,学校经与乙方协商后,方可加班,并给与乙方适当补助。

  2、乙方工资标准为/月,没特殊情况,由学校总务处按月发放。

  五、劳动保护和劳动条件

  甲方尽量给乙方创造符合岗位要求的`工作环境,甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方一定的劳动保护用品。

  六、终止解释劳动合同条件

  1、在合同期内。有下列情况之一者,甲方可以提出解除劳动合同:

  (1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

  (2)非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的;

  (3)乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时,必须立即离开工作岗位,就医治疗,治疗费由乙方承担。

  (4)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

  (5)因突发疾病造成自身伤害的,责任由乙方自负;因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的,责任由乙方自负。

  2、在合同期内,下列情况之一者,乙方可以提出解除劳动合同:

  (1)甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

  (2)甲方无故不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的;

  (3)任何一方需要解除劳动合同,应提前一周书面通知另一方。

  七、合同合同期限

  合同合同期限的签订,原则上每学期一次。本合同自______年____月____日至______年____月____日止。合同期满后,经甲乙双方协商,还可以续签。本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

  本合同书一式三份,乙方本人和学校各执一份,另一份存档。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

助管人员聘用协议书 篇21

  聘用单位:__________________

  受聘人:__________________

  聘用岗位:__________________

  合同编号:__________________

  填写说明

  1、本合同由聘用单位负责人或者委托代理人与受聘人员签订,双方各执1份。合同依法签订,即具有法律约束力,聘用双方必须严格履行。

  2、本合同中的____________年、____________月、____________日一律用公历和阿拉伯数字填写;工资待遇等金额一律以人民币元为单位,大写填写。

  3、本合同所列项目没有约定内容时填写“无”。

  4、本合同可以打印,也可以使用蓝黑墨水笔填写,字迹工整、清晰。

  5、除本合同所列条款外,根据岗位工作需要和应聘人员的能力素质,经聘用单位与应聘人员协商一致,可以增减约定条款。

  6、合同编号由英文字母和阿拉伯数字组成,依次为年度、单位代码、序号,共15位。其中,年度长度为4位;单位代码参照军队干部综合信息管理系统的有关规则确定,长度为7位,不足7位的最后补0;序号长度为4位,从1开始,不足4位的前面补O。

  7、签订本合同前,应聘人员应当认真阅读《中国人民解放军文职人员条例》和合同所列条款。聘用单位应当向应聘人员说明,他们是军队聘用的社会人才,合同终止或者解除后,双方的聘用关系自动解除。

  甲方(聘用单位)

  名称:__________________

  负责人:__________________

  职务名称:__________________

  地址:__________________

  编码:__________________

  联系电话:__________________

  乙方(受聘人)

  姓名:__________________

  性别:__________________

  文化程度:__________________

  出生日期:__________________

  居民身份证号码:__________________

  户口所在地:__________________

  家庭住址:__________________

  编码:__________________

  联系电话:__________________

  根据《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称《条例》)及有关规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一章聘用岗位及其职责

  第一条甲方根据本单位文职人员编制和工作需要,聘用乙方在从事________________岗位工作。岗位等级为________________。

  第二条乙方应当履行下列岗位职责:

  第二章合同期限

  第三条本合同期限自____________年____________月____________日起,至____________年____________月____________日止。试用期为个____________月,自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。试用期计入合同期限。

  第四条根据国家关于大中专院校毕业生实行见习期的有关规定,乙方见习期为个____________月,自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。见习期计入合同期限。

  第三章岗位工作要求、条件和人事代理

  第五条甲方必须保证乙方享有《条例》规定的权利,

  乙方必须认真履行《条例》规定的义务。

  第六条甲方根据国家和军队的法律、法规及有关规定,结合本单位工作实际,建立与岗位聘用工作要求相适应的规章制度,做好对乙方日常行政管理,负责对乙方进行思想政治教育及遵纪守法、保密要求、职业道德等方面的教育,做好经常性思想工作。

  第七条乙方应当遵守法律法规和甲方的规章制度,

  服从甲方的领导和管理,保持良好的工作、生活秩序。

  第八条乙方应当按照甲方工作安排,参加岗前培训、在职培训和军事训练,不断提高思想政治水平、业务能力和履行岗位职责所需的军事素质。

  第九条甲方依据军队和本单位的有关规定,对乙方履行岗位职责的情况进行考核。考核结果作为对乙方调整工资待遇、实施奖惩和续聘、解聘的主要依据。

  第十条甲方依据文职人员奖励和处分的有关规定,对乙方实施奖惩。

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