自愿解除员工劳动合同（精选33篇）

　　第六条 劳动纪律：

　　1、乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方及工作部门的管理。

　　2、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第七条 保险和福利待遇：

　　1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费，乙方依法应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

　　2、甲方视工作岗位情况而定是否为乙方购买工伤保险。

　　3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。

　　第八条 节假日安排

　　1、甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，按照公司规定，按排乙方轮休。

　　2、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排。甲方按规定标准给以予补休或者支付加班工资。

　　3、乙方加班需征得甲方确定并同意，否则不视为加班。

　　第九条 双方约定的其他事项

　　1、乙方在操作过程中违反操作规程、玩忽职守造成产品或设备直接损坏的，超出公司产品废品率规定的，超出部分按该产品成本赔偿。设备损坏按实际损坏程度而定进行赔偿。

　　2、甲方管理人员应当及时检查乙方在生产过程中的质量情况，及时告知乙方存在的质量问题并提出改正办法，记录乙方的次品数，经检验确认才能作为赔偿依据。并且甲方必须在当月内与乙方办理赔偿结算手续。

　　第十条 劳动合同的终止、解除、续订和变更：

　　本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。

　　1、有下列情形之一的，本合同自行终止。

　　(1) 乙方被甲方辞退或自行辞职;

　　(2)劳动合同期限届满;

　　(3)乙方达到法定退休年龄;

　　(4)甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;

　　(5)本合同约定的终止条件(事件)已经出现。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)乙方在试用期证明不符合录用条件的;

　　(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的。

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前10日书面通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;

　　(3) 甲方因部门人员调整需要进行裁员的;

　　(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;

　　(5)乙方不服从工作安排、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的;

　　(6)乙方服务态度恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的;

　　4、甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方未按合同约定及时定额支付劳动报酬的;

　　(2)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　(3)甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护的。

　　5、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　6、经甲、乙双方协商同意，可延续本合同期限，办理续订手续。

　　7、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

　　8、乙方提出辞职须提前30天写出书面报告，经甲方批准后才可办理辞职手续。

　　9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人变更而解除。

　　第十一条 违反合同的责任：

　　1、一方违反合同时，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

　　2、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

　　3、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。

　　4、乙方未经甲方同意，在合同期内离开工作岗位的，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任，并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。

　　5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”，给甲方造成经济损失的，应承担全部赔偿责任及其他法律责任。

　　第十二条 乙方声明

　　1、乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系，同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。

　　2、乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同，乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。

　　3、乙方假冒、借用他人身份参加工伤、意外、医疗等保险，造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由乙方自行承担。

　　4、因乙方的承诺和证明不实，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿并解除合同。

　　5、乙方在工厂外受伤、生病等与甲方无关。

　　第十三条 双方在执行本合同时如发生争议，由双方协商解决;协商不成，可向九江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十四条 本合同一式两份，甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。

　　第十五条 公司各项管理文件(包括但不限于《人事管理制度》、《岗位职责》、《绩效考核办法》、《员工手册》等)、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度，并严格遵守。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

自愿解除员工劳动合同 篇15

　　甲方（单位名称）：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方（姓名）：________________

　　性别：________________

　　身份证号码：________________

　　住所地：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　　第一条劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止，共计五年。

　　2、试用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　第二条工作内容及要求

　　甲方安排乙方在________________部门，从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　　第三条劳动报酬及支付方式与时间

　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　第四条社会保险

　　乙方转为正式员工满一年后依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第五条劳动纪律

　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第六条劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；