办事处调研报告范文（精选6篇）
二是对学习不重视。一些代表由于多种原因，疏于人大方面的`知识的学习，以及法律、法规的学习。对代表如何履行职责不很清楚，甚至，个别人大代表对人大代表的工作职责都搞不十分明白。
三是联系选民不到位。有些代表听取群众意见“蜻蜒点水”，甚至作为一种任务来完成，对反映的问题不能深入调查研究；个别代表借口工作忙，很少主动深入社区村单位，长期不与选民见面和联系，不倾听他们的意见和反映，不能很好地发挥代表联系农居民单位职工干部群众的作用。
四是督促落实不到位。把基层单位职工干部和农居民群众的意见、建议进行收集、分析和整理，然后通过人大渠道交送政府有关部门办理、整改，再反馈给单位和居民，这是街道人大代表的一项基本功。但往往大部分代表能将单位和农居民群众反映的意见、建议送交给有关部门处理，但很少去督促或不知如何去督办，有时无法给居民一个满意的交待，一些问题依旧，整改效果不大，影响了居民群众对代表的信任度。
五是反应问题不到位。特别是个别代表在群众反映的问题中，选取一些无关重要的反馈有关单位落实整改，而对一些问题比较尖锐的意见、建议，却放之不报，企图保持一团和气，只想处处栽花，从不想到处种刺，把人大代表等同了一般老百姓。
从客观上来看，产生上述现象的原因有如下一些。
一是代表选举产生过程上的原因。众所周知，人大代表是选民投票选举产生的，应该对选民负责，对人大组织负责。但现实选举过程中，一些人大代表候选人的确定带有一定的组织意图，有相当比例的党政领导还要确保当选，这虽然保证了代表个体素质的提高，但由于这些代表单位事务繁忙，闭会期间很少有时间参加街道办事处人大联络组组织的代表活动。
二是工作隶属关系上的原因。我们街道办事处绝大多数人大代表都是各级党政机关的领导干部，企、事业单位的科技人员，私营企业老板，村社区支书或主任。而大部分人大代表在工作关系上不受街道办事处管理。而作为企事业单位科技人员、党政部门负责人，企业老板，他们的主要精力及重点关心的问题，是本单位的工作、生产、安全和各项经济指标的完成，而不是老百姓所关心的一些问题。
三是体制和机制上的原因。大家知道，人大代表只是兼职职务，且没有报酬，因此，他首先是单位人、自然人，然后才是人大代表。在这种情况下，当单位工作与人大工作发生矛盾时，他首先考虑的是单位的工作，而不是人大的工作；当自己的企业或门店的生产、生意与人大工作发生冲突时，他首先想到的是自己的生意和赚钱，街道办事处人大联络组对这些代表的确无能为力。
四是个别人大代表的个人素质的原因。有个别代表由于素质较差，加之，又不好好学习，连怎样履职都不会，怎样收集群众意见，反映社情民意都不熟练，怎样调查研究更谈不上。
面对上述现象和存在的问题，谈几点不成熟的看法。
（一）要加强学习教育，进一步增强代表对做好人大工作的责任感、使命感、自豪感的教育。
一是加强学习培训。区、办事处人大要有计划地对街道办事处辖内的人大代表进行短期集中轮训，进一步加强人大代表对人大知识及法律、法规的学习。增强人大代表的工作责任感、使命感和自豪感。
二是开展相互交流学习。要利用代表小组活动的时间，街道办事处人大联络组要组织新老代表进行履职交流，请老代表就如何做好人大代表工作谈经验体会；同时，邀请村居委会主任和部分农居民单位职工干部与他们座谈、交流，让代表们知道，农居民单位职工干部群众需要什么样的人大代表。
三是注重代表活动效果。要结合办事处辖内热点、难点问题和办事处重点工作，定期组织有关视察、调研活动。让代表要做到事前背景了解，事中参与讨论，事后有建议上报。通过努力，进一步增强当选代表联系农居民群众单位职工干部，反映社情民意的责任感，牢固树立为选民群众服务的意识，扩大人大代表在选民中的影响力和信任度。
（二）要建立代表组织管理考核机制。
一是建议对人大代表联系选民情况进行考核。在村社区单位内张榜公布人大代表联络选民情况、工作要求及监督、受理电话，及时接受选民的投诉。对不履行职责或有问题反映的人大代表，区、办人大领导要及时给予提醒谈话，确实不称职的，要坚决通过程序给予罢免。
二是建议建立代表联系选民监督激励机制，以充分调动人大代表的工作积极性。
办事处调研报告范文 篇5
我办事处于*市中间城区，从200*年起，全处产业经济构成了医药包装、石膏建材、油品加工、农业肥料、机器制造五大支柱财产。我省周全打响“两型社会”构筑战役后，城中办事处自动响应上级号召，热忱参加，在当真谛解“两型社会”相干精神后，办事处对全处的工作重点进行了分化落实，各顶工作已周全开动。
（一）进步思维认识两型社会
真构造展开“两型社会”构筑大评论辩论。构筑“两型社会”是新期间新阶段面对的紧张课题，死板的工作思路和方法方法已不管用，必须当真进修鉴戒进步地区经验，斗胆解放思维、更新见解。办事处经过议定各种式样,在广大干群中展开解放思维、找准差距、明了方向的“两型社会”构筑大评论辩论，活动从办事处全部党员、构造干部，到社区、村干部，再到基层大众三个层面展开。经过议定构造式样报告会，进修进步典范，展开文明建立，评比“文明户”、“和谐家庭”等活动，注重排除抱残守缺、自大保守、狭隘封闭、片面成长的见解，建立改革立异、危机忧患、社会文明、遵纪守法、开放互助、科学成长的意识，到达更新见解、进步本质、凝心聚力、加快成长的目标。
经过议定展开大评论辩论活动，办事处全部干部对“资本节省型、环境友爱型”社会构筑有了更进一步的明白与认识，对科学成长观有了更深入的领会。
（二）变化干部风格，构筑务实、高效、节省、办事型构造。
办事处高度珍视干部风格构筑工作，从轨制、系统体例、机制入手，连续进步效能构筑。一是出台《构造办理轨制》。用轨制束厄狭隘人，把高效和节省的出力点放在平常工作糊口生涯中的点点滴滴，打造出高效、节省的构造集体形象。二是展开进修。每周五，办事处构造按期会对干部展开主题教诲、集结整训、考核评断等进修活动，为干部思维解放、风格改革、进步干部综合本质打好根本。三是拓展办事范畴。处直部分把办事做到点子上，把办事做到东西内心上，以办事促办理。四是优化办事平台。为最大限度地便利企业、便利基层、便利大众、便利客商，办事处兴建了城中社会事件办事大厅，各社区均有自已的办事中间，构成办事处到社区的集体联动办事模样。办事大厅采取窗口办事的式样，办事内容囊括与大众痛痒相干的就业、城镇低保、社会救济、法律办事、养老保险等方面，办事大厅部分集结，进步了办事效果，获得了大众的同等好评。中断如今，办事大厅已为3371户都会坚苦户办事处城镇最低糊口生涯保险金，月均代发保险金、救济金50多万元；调整胶葛40多起，供给法律询问办事100多件；培训工作力1690人（次），对外输出工作力6300人（次）。
（三）加快财产集群，成长轮回经济走新型产业化门路。
办事处根据“地区集结、财产集合、要素集合、错位成长”的要求，坚定根本办法筹划和财产筹划并重的.原则，以项目为赞成，以财产为纽带。市民营产业园已渐渐美满园区内水、电、路、下水道、绿化、亮化等配套工程，产业园现已渐渐向筹划布局公道、根本办法齐备、环境整齐美好、高新技巧财产赞成的一流产业园区迈进。园区力图本年引进项目5个，此中过5000万元项目2至3个，力图三年内，园区落户企业30家以上，兑现年销售收益过10亿元，税收过亿元。
为更好加快财产集群成长，办事处还对恒天公司、鸿祥公司等优势骨干企业，履行带领驻点包保、政策搀扶、强化办事和谐等办法，救助企业履行膨胀计谋，进一步强大产业经济集体气力。恒天化工是一家改制成长起来的医药用品企业，公司所出产的天然橡胶成品占有海内同类产品一半以上的市场。但恒天人不甘心甘心一贯只是如许策划下去而毫无成长，但扩能项目所需资金是很大的也是实情，办事处得知企业面对的窘境后，与企业一道自动探讨国度政策，从各方面加大搀扶力度，给他们供给多方办事，加快恒天公司扩能项目标构筑。为了更进一步健康中小企业办事系统，办事处自动整合各种搀扶资金，从政策、轨制、机制上指导成长有潜力、产品有市场的华兴机床、中利免烧砖、东翔公司等中小企业加快成长。
