2024员工手册范本（精选19篇）

　　11.8 在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

　　12. 保密规定 在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。

　　13.绩效考核

　　13.1 公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。

　　13.2 公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年 薪酬调整的依据。

　　14.员工培训 公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。

　　第四章 员工薪酬

　　1、薪资构成

　　薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分。

　　1、1基本工资 依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。

　　1、2津贴

　　1.2.1 职能津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴，系评核担任职务所应具备的能力，包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定。

　　1.2.2 职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴。

　　1.2.3 特别津贴：对具备特殊专业技能或工作能力特别绩优者所发放的津贴，本项津贴不超过薪资总额的10%。

　　1.2.4 作业津贴：依据员工的工作性质、难易程度、工作环境及产品质量要求等要素给予。

　　1.2.5 加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者，依照相关规定给付加班费。

　　1.2.6 轮班津贴：对轮班担任中班及夜班工作的工员发给本项补贴。

　　1.2.7 其他津贴：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的津贴。

　　1、3奖金

　　1.3.1 全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工，发给当月全勤奖金60元。

　　1.3.2 业务奖金：业务人员以营业额为基础，考虑附加价值、费用控管、收款管理、库存控制等因素计算出标准而给予的奖金。

　　1.3.3 生产奖金：以生产绩效达成率及品质管理绩效等评等因素计算出标准而给予的奖金。

　　1.3.4 其它奖金：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的奖金。

　　2. 工资计算

　　2.1 标准工资：职工工资计算以月工资制有基准，标准工资计算式为： 主管职=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金 职 员=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金 工员=基本工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金 2.2 工资计算及给付：

　　2.2.1 工资计算期间为前一个月的1日至该月底，于该月的15日支付。如遇支付工资日为休假日时，则延长于次一工作日发放。

　　2.2.2 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为21.5天。

　　2.2.3 下列项目从工资中扣除： 个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除。

　　2.2.4 职工工资经扣除8.4所述金额后，直接汇入指定的金融机构的个别职工帐户。

　　3. 薪资调整

　　3.1 固定调薪

　　3.1.1 公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年一月份实施固定调薪。

　　3.1.2 固定调薪项目包括基本工资及职能津贴。

　　3.1.3 基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。

　　3.1.4 职能津贴依个人年功增长，原则上每年提高一级。

　　3.2 升等加薪

　　3.2.1 凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升等，其薪资级数按原级下降至2-4级。

　　3.2.2 员工升等后的工资，就调升之当月起开始支付调整后的工资。

　　第五章 员工福利

　　1. 所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。

　　1.1 元旦

　　一天

　　1.2 春节

　　三天

　　1.3 国际劳动节

　　一天

　　1.4 国庆节

　　二天

　　1.5 其他由政府明令指定休假日

　　2. 有薪年假

　　2.1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。

　　2.2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。

　　2.3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。

　　3. 公假 员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。

　　3.1 履行公民之权利与义务;

　　3.2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。

　　4. 婚假

　　4.1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。

　　4.2 符合国家晚婚规定者(男满25周岁，女满23周岁)，凭结婚证和有关证明另增假十天。

　　5. 产假

　　5.1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。

　　5.2 女员工实行晚育者(24周岁以上)按国家有关规定增加有薪假15天。

　　5.3 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　6. 独生子女优待假 女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。

　　7. 计划生育假 女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。

　　8. 护理假 符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。

　　9. 慰唁假

　　9.1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。

　　9.2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。

　　10.工伤假

　　10.1 员工因执行工务而致伤害或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。

　　10.2 员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。

　　11.病假

　　11.1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。

　　11.2 病假待遇

　　在公司服务工龄

　　病假工资

　　少于两年

　　基本工资45%

　　满二年少于四年

　　基本工资 50%

　　满四年少于六年

　　基本工资60%

　　满六年少于八年

　　基本工资70%

　　满六年少于十一年

　　基本工资80%

　　满八年或以上

　　基本工资90%

　　11.3 员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。

　　11.4 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。

　　12.事假

　　12.1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。

　　12、2 事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。

　　13.全勤奖 每月除公司规定的休假日或公假外，无请假、旷职、早退记录的员工，每人每月可获全勤奖金60元。

　　14.免费膳食 公司自设饭堂为员工免费提供中餐、晚餐，员工用餐时须遵守饭堂的有关规定。

　　15.住宿

　　15.1 员工办妥入厂手续后，凡须有公司解决住宿者，可到总务处申请统一安排宿舍。

　　15.2 入住者应遵守有关宿舍管理规定，否则将取消住宿资格。

　　16.保险 公司将根据政府的有关规定，为员工购买社会劳动保险。

　　第六章 附则

　　对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有一个共识。

　　本手册所陈述的各项条则是你与台一铜业(广州)签订的劳动合同的补充条款。

　　公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容。

　　至“”公司

　　本人为下列签署人，我承收(广州)有限公司所派发之《员工手册》，本人已明白该《守则》之内容，并愿接受。本人愿恪守《守则》作为被雇用的前提条件。

　　签署人：___________ 　时 间：_____________

2024员工手册范本 篇14

　　孕婴店员工手册

　　一、店面人员配备

　　1、店长1 名

　　2、销售主管1 名

　　3、收银员2 名

　　4、商务1 名