储备店长的工作职责（通用33篇）

　　3、人性化的管理方式；

　　4、开放的工作氛围；

　　5、广阔的`成长空间，全国各分部轮岗学习及岗位职责描述岗位要求的任职机会；

　　6、发展通道；门店基层（2—3个月）———门店见习店长（2—3个月）———门店店长（3—6个月）———见习区域经理（3—6个月）———区域经理———地区经理———分部总经理。

　　职位要求：

　　1、本科以上学历应往届毕业生，医药、生物学、市场营销、管理学、人力资源、财务、经济学等相关专业（优秀大专毕业生可适当放宽学历要求）；

　　2、具备优秀的服务意识和沟通能力，诚信正直、有高度的责任感和团队合作精神；

　　3、热爱零售行业并致力于在零售业中发展个人的职业生涯；

　　4、认同门店工作环境及零售服务行业工作状况；

　　5、适应门店早晚倒班、轮休工作时间。

储备店长的工作职责 篇21

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历；

　　2、在零售行业工作5年以上；1年以上大卖场、综合超市门店店长（店总经理）工作经验或两年以上副店长（店副总）工作经验。

　　3、具备营销促销的组织能力，了解零售商品流通渠道，对相关商品的销售情况与价格有深入研究，了解市场情况，了解商品，具有敏锐的'市场洞查力，能根据市场动向，及时调整门店的销售策略。

　　4、熟悉与零售相关的法律法规；

　　5、熟练操作办公软件，具备良好的语言组织能力及表达能力；具有良好的逻辑分析和判断能力。

　　岗位职责：

　　1、负责门店预算的编制和达成；关键业务指标的达成。

　　2、制定门店的整体工作计划。

　　3、负责门店各项业务操作符合公司的流程和制度。

　　4、积极跟进顾客意见的落实，合理处理顾客投诉，以顾客为导向，有效地提高门店的服务水平和商品质量。

　　5、确保商品流转顺畅、安全，确保门店商品货源充足，满足销售需要，同时库存合理，提高库存准确率，有效地降低商品损耗。

　　6、分析市场特点，了解商品销售特点，把握影响门店销售的因素，提高门店销售额。

储备店长的工作职责 篇22

　　1、熟练操作门市各类营运岗位工作内容，为顾客提供良好的就餐体验。

　　2、接受系统的门市营运培训，掌握门市营运管理流程。

　　3.能独立管理营运门面班次，确保操作流程符合规范、为顾客提供品质稳定的产品、处理各类营运过程中的突发事件。

　　4.负责门市训练工作的开展：训练计划排定、训练质量的追踪。

　　5.辅导主管开展门市各类行政工作，包括但不限于订货库存管理、文档管理、食品管理、行销活动布置及策划等。

　　6.完成门市其他日常管理工作。

储备店长的工作职责 篇23

　　1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售 ;

　　2、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;

　　3、执行总部下达的各项任务;

　　4、做好门店各个部门的分工管理工作;

　　5、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

　　6、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;

　　7、掌握门店各种设备的维护保养知识;

　　8、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;

　　9、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

　　10、负责对员工的培训教育。

储备店长的工作职责 篇24

　　职位描述：

　　一、职位名称：西西弗储备店长（需求10人）。

　　二、职位概要：经过公司核心人才战略培养计划，学习零售店面运营相关课程，能快速了解店长工作流程及职责；接受公司3—6个月统一培训并结合轮岗实操，进行阶段性考核定岗；纵向晋升通道：零售书店店长—区域书店总监—区域总经理。

　　三、具体职责：

　　1）担任连锁书店店部经理，负责店内所有日常事务；

　　2）负责完成店面销售指标，保证财产安全，监控相关数据；

　　3）负责店面团队建设，维持团队良性协作与成长提升；

　　4）负责店面商品、空间、营销活动、公共关系、文化活动等的管理工作。

　　四、职位要求：

　　1、大专及以上学历，工作经验2—4年较佳，优秀应届毕业生亦可，高度认可企业文化；

　　2、年龄20—30岁，身高男1、7米女1、6米（着装干净整洁，女性淡妆，干净整洁，无纹身等），形象气质佳；

　　3、具备良好的领导力、思维力和沟通力；

　　4、学习领悟能力强，接受有挑战性工作，擅长自我规划，能承受较大工作压力；

　　5、有一定的销售经验，零售连锁门店工作经验者优先；

　　6、有开阔的`阅读视野与良好的阅读习惯；

　　7、适应零售倒班制，可接受轮岗安排，能接受外派者优先；

　　8、致力于在图书行业长远发展，并对成为优秀管理者有强烈渴望。

　　五、薪资福利

　　试用：基础薪资4—6k，根据面试结果定薪；

　　转正：基础薪资+季度管理绩效+销售提成（季度绩效和提成根据门店的业绩情况而定）+年终奖，月综合工资6k——10k+；

　　福利：社会保险、带薪年假、节日福利、员工旅游阅读福利等。

　　六、工作时间

　　前期后台学习：朝九晚六，双休；

储备店长的工作职责 篇25

　　职位描述：

　　1、负责实现门店的营业收入指标和利润指标，使门店业绩尽快超过历史盈亏平？线；

　　2、负责门店的开业筹备、人员配备、培训、公共关系建设、证照办理、内部环境整理等前期筹备工作，确保各项筹备工作按期达到开业的要求；

　　3、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务质量达到相关要求，建立良好的品牌形象；

　　4、负责门店员工管理，合理配备人力资源并实施员工培训，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围；

　　5、负责政府关系维护与开发，料理门店一切突发事件，确保门店顺利经营。

　　岗位要求：

　　1、具备丰富的经营管理经验，有较强的业务敏感度和洞察力，精通销售。

　　2、具备2年以上团队管理经验，出色的.领导力和团队协调能力，能够及时的完成团队搭建、激励、发展和优化。

　　3、具备出色的公关能力，善于与地方政府、公安、税务等部门建立联系，获取相关资源；

　　4、大专以上学历，市场营销、酒店管理相关专业者优先；

　　5、具备强烈的创业心态，工作投入程度极高，服务意识强烈，能适应异地工作。

　　6、有驾照，会驾照（吉普车）

储备店长的工作职责 篇26

　　职位描述：

　　苏宁红孩子母婴（以下简称苏宁红孩子）成立于20xx年，是中国最早成立的母婴用品销售平台。经营14年来，苏宁红孩子专注服务于母婴群体，将产品、服务、社交、体验有机结合，线上线下全渠道发力，通过手机、pc、门店、电视四端资源优势，全面实现母婴零售服务o2o，为消费者提供一站式购物体验及专业的`育儿支持和服务。

　　岗位职责：

　　1、分解销售任务，制定销售方案；

　　2、不定期对销售毛利进行分析，并提出整改方案。结合促销周期分析销售完成情况并针对性调整方案；

　　3、牵头会员招募及异业合作，指导门店活动开展，更好地维护会员；

　　4、团队建设及服务规范的执行，指导门店标准化陈列；

　　5、协助门店防损人员开展商品盘点工作。

　　职位要求：

　　大专及以上学历；5年以上工作经验，至少3年以上母婴、商超或百货类门店店长岗位任职经历，有母婴行业工作经验者优先。

　　工作地点：

　　杭州各苏宁红孩子母婴门店（拱墅区、余杭区、江干区等均有选址），湖州地区候选人亦可考虑。

储备店长的工作职责 篇27

　　岗位职责：

　　1、能有效的完成店铺的销售指标；

　　2、了解店铺政策及运作程序，并能准确执行；

　　3、对货品做好账目，根据店铺库存和销售做好补留；

　　4、能留意市场，分析顾客，向公司做出及时反映和意见；

　　5、根据公司要求，正确陈列货品等。

　　6、协助上级对店员工的日常管理及监督，负责对员工专业知识、销售技能和销售额的`提升；

　　7、负责对下属的工作进行考评，并进行正面的指引，帮助下属改善工作效率；