公司员工手册2024（精选34篇）

　　6.3凡入职满一年人员均享受婚假、丧假、产假等有薪假。

　　6.4如因公司原因放假超过7日者，超过天数按半日薪资计算，扣除当月全勤奖。

　　7.公司根据国家政策和实际情况为员工购买社会保险。

　　8.年终举办员工聚会。

　　第四章

　　考勤制度

　　1.每周正常六个工作日,每日工作八小时.

　　1.1工作时间 上午:8：00-12：00

　　下午:13：30-17：30 加班:18：00开始

　　1.2因生产任务或水电供应等异常情况,将视情况调整上/下班时间,适逢法定假日上班者,公司将按劳动法向劳动者支付上班工时工资.

　　1.3因待料原因放假,以放休处理,晚上需加班者扣除白天放假工时.

　　1.4因公力派外工作人员以正常上班工时计(除周日外),超过正常工作的工时除有特殊证明外,一律不计加班工时.

　　2.迟到、早退、旷工、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假均属缺勤,凡当月缺勤均扣发全部全勤奖(病假二天提供证明除外).

　　2.1超过规定上班时间(包括加班)五分钟(含)以上，30分钟以内才上班者或未到下班时间提早30分钟(含)内下班者，记警告一次;当月累计迟到超过30分钟(含)以上者记警告一次并罚款20元/次。

　　2.2除周休日、法定节假日、公务出差，未能出勤上班又未办妥请假手续者为旷工.

　　2.2.1旷工一律扣除该未上班时段三倍薪资.

　　2.2.2当月连续旷工3日(含)、月累计旷工7次、全年累计旷工15次者以自动离职处理,所有应发而未发之工资原则上一律不予发放(特殊情况提请总经理裁决)。

　　2.3请假规定

　　2.3.1因故不能出勤者,特殊情况外,须提前1日提出书面申请,获得批准后,方可离开.

　　2.3.2请假请假未满1小时者，以1小时计算.

　　2.3.3若因迟到早退等私人原因,事后补写请假申请单者,一律不准请假,当事人及签核人记书面警告一次.

　　2.3.4病假可于发病当日请假,严重者可托人请假或电话请假(必须经部门主管口头同意),请病假须提供乡镇级以上医院医生休假证明(连同付款凭证)，病假一天(含)以内者免扣当月全勤奖，请假二天(含)以内者扣全勤奖1/2，二天以上的扣除当月全勤奖。

　　2.3.5事假一天(含)以内报请部门主管批准;请假一天以上,三天(含)以内报请部门经理批准;请假三天以上呈请总经理批准.

　　2.4婚假为3天(员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假须提前一周向本部门申请)，丧假为 3天，丧假仅限职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,以上道路交通费由员工自理，返厂后必须递交丧假证明.未交证明者一律以事假处理。

　　2.5产假90天，其中产前休假15天;难产的增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　2.6哺乳假：不满周岁婴儿，每天两次，每次30分钟。

　　2.7工伤期间除全勤奖外的工资及一切福利、补贴按100%发放。

　　2.8任何请/休假不可自动延假,因特殊原因必须延假者应向本部门最高主管/总经理提出申请并经批准,否则按旷工处理。

　　2.9适逢星期天的请假均计入请假时间内。

　　3.打卡规定

　　3.1本厂除免考勤登记人员外(经批准的特殊工作人员)，其余人员上、下班(包括加班)时,须持本人考勤卡亲自在指定地点刷卡,以记录出勤。

　　3.2上班时间请假者须刷卡后下班;如有轮班用餐者，依用餐时间比照处理。

　　3.3因考勤机故障未刷上或未能准确或正确计时的，应填写《未刷卡证明单》经部门主管核准后，交人事科给予签卡，否则该段工时段以旷工论;无任何特殊情况下当月内最多可签卡三次，超过三次不予记录。

　　3.4因公务外出且不能当天下班前返回工厂刷卡者，须于次日填写《未刷卡证明单》经上一级领导签准后交人事科签卡。

　　3.5严禁代人刷卡或托人刷卡，一经查获依奖惩规定连带处分。

　　4.加班工作

　　4.1根据生产、工作需要,公司将视情况安排加班.

　　4.2特殊规定外,加班工作报酬为平常工资的150%;法定有薪日被安排加班而又不能于近期内给予安排补休的,公司将支付平常工资的300%作为该工作加班之补偿.

　　4.3无部门最高主管签署之连班/直落加班申请,任何人不得在30分钟内刷卡或刷连卡(即上、下班一起刷);中午直落加班者扣除用餐时间0.5H.

　　4.4当月加班时段内请假超过三次(含)则扣除当月全勤奖;加班时段无特殊原因旷工者，扣除加班申请时间段三倍薪资。

　　第五章

　　纪律处罚

　　为维护公司及广大员工的共同利益，保障正常的工作和生活秩序，公司对违纪员工，不论其职位高低，有绝对的公平、公正处置的权利。对犯有诋毁公司信誉、触犯员工手册，玩忽职守、危害公共利益的员工施以适当的处罚。

　　1.处罚

　　1.1不论何种违纪,根据《员工手册》等有关规定予以处罚,处罚可以并处.

　　1.2处罚执行部门:行政人事或员工所在部门.

　　1.3员工在接到《员工处罚通知》后,如有异议,需在《员工处罚通知》上写“上诉”并需在24小地内以书面形式解释不能接受之理由向管理部经理申请.如不申请核查又拒签者,处罚同样生效并按处罚通知单上的处罚加罚一倍.

　　2.处罚的种类