人事专员工作职责集合（精选34篇）

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员工作职责集合 篇11

　　1.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。

　　2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目

　　3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材;

　　4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果;

　　5.人事其他模块的相关，员工关系等。

人事专员工作职责集合 篇12

　　一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　二、按照各部门的招聘要求，进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。

　　三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。

　　五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。

　　六、协助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

　　八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养，每季度进行盘点，保证账实相符。

　　九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

　　十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

　　十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。

人事专员工作职责集合 篇13

　　1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

　　2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训

　　3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的`工作情况进行沟通

　　4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.

　　5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程

　　6.监督各个制度执行

　　7.协助部门主管处理各项工作

人事专员工作职责集合 篇14

　　1、处理员工调、转、入、离等手续办理;

　　2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);

　　3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作;

　　4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力;

人事专员工作职责集合 篇15

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员工作职责集合 篇16

　　1. 主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才;

　　3. 人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　4. 负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。

　　5. 负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

人事专员工作职责集合 篇17

　　1. 参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作;

　　2. 与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型 ;

　　3. 制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作;

　　4. 独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作;

　　5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果;

　　6. 挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库;

　　7. 定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。

人事专员工作职责集合 篇18

　　1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

　　2、新人入职办理，相关入职资料收集;

　　3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

　　4、组织安排面试，并进行初试面谈;

　　5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

　　6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员工作职责集合 篇19

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

　　3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　4、负责各部门的协调与关系维护;

　　5、负责公司办公环境的日常维护;

　　6、完成领导交代的其他任务。

人事专员工作职责集合 篇20

　　1.负责公司考勤记录与管理工作;

　　2.负责公司招聘通知、接待等相关工作;

　　3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续;

人事专员工作职责集合 篇21

　　1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析;

　　2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动;

　　3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训;

　　4、 员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

　　5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计;

　　6、部门安排的其他临时性工作。

人事专员工作职责集合 篇22

　　1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;

　　2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;

　　3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;

　　4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。

人事专员工作职责集合 篇23

　　1、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;

　　2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选;

　　3、能独立组织开展招聘工作;

　　4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;

人事专员工作职责集合 篇24

　　1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系;

　　2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道;