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人事专员工作职责集合(精选34篇)

2024-09-15 11:52:55文秘写作1000打印
人事专员工作职责集合(精选34篇) 1、负责全体职工的人事档案管理工作。2、负责新进职工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责职工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。....

  3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领,员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;

  4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;

  5、负责员工考勤及假期管理,做好考勤信息的统计与分析;

  6、负责员工档案的建立、更新和保管,名册更新管理;

  7、上级领导交办的其他工作。

人事专员工作职责集合 篇25

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求:门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、协助推行公司各类规章制度的实施;

  3、对接第三方,完成员工商业险购买手续;

  4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

  5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责集合 篇26

  1、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行;

  2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;

  3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;

  4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结,保证员工流动信息的准确性;

  5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;

  6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;

  7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;

  8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;

  9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;

  10、完成上级领导安排的各项临时工作。

  11、新员工入职培训,及后期公司系列培训。

人事专员工作职责集合 篇27

  1.选择、开发及维护各类招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  2.发布职位需求信息,搜集简历,通过电话联系应聘者,安排面试,确定面试名单;

  3.进行有效的初试,根据职位要求筛选合适的候选人;

  4.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题,对招聘结果进行评估;

  6.时时关注人才需求状况及业内人才动态,建立及完善人才信息库;

  7.定期对员工开展员工关怀工作;

  8.完成上级领导交代的其他工作。

人事专员工作职责集合 篇28

  1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定,梳理优化相关制度及流程,并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表,定期收集市场薪酬信息和数据,提供分析报告等相关薪酬管理工作;

  2、负责员工日常福利管理,包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等,定期做好费用明细等相关福利管理工作;

  3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续,处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件,积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;

  4、协助开展人力资源其他模块工作;

  5、负责完成上司交代的其他工作。

人事专员工作职责集合 篇29

  岗位职责:

  1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

  2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

  3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

  4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

  5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

人事专员工作职责集合 篇30

  1、负责公司招聘工作,包括、发布招聘信息、收集资料、筛选等,按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排等工作;

  2、负责公司人员的入职、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理,建立健全员工档案管理;

  3、负责统计员工每月考勤,并准确计算员工工资,编制工资统计报表;

  4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作;

  5、负责行政工作,如行政采购,员工报销和公司活动类支撑事务;

  6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

  7、完成公司或部门临时委派的工作事项。

人事专员工作职责集合 篇31

  职责表述:员工关系管理 

  工作任务 

  1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理,负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签 

  2、负责对劳动用工全过程的管理,及时提出用工过程中的风险控制建议 

  3、接待劳动争议调解工作 

  4、负责社保

  事务各项手续办理,建立社保台账

  人事专员岗位职责6  

  职责表述:内部档案管理

  工作任务

  及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

  定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销

  执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续

  按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级

人事专员工作职责集合 篇32

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的.行政后勤类相关工作;

  6、负责考勤及工资绩效的核算;

  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

  11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

人事专员工作职责集合 篇33

  1、配合公司战略,制定人力资源规划,制定管理制度,流程并有效的落地执行;

  2、人员招聘,办理入职、离职、转正、调整等手续,对公司员工档案管理;

  3、组织员工培训;

  4、薪酬方案的制定核算;

  5、办公用品采购等;

  6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;

  7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;

人事专员工作职责集合 篇34

  1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务 ;

  2、招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;

  3、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果;

  4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;

  6、完成领导交办的其他事务。

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