薪酬专员岗位职责（精选19篇）

薪酬专员岗位职责 篇1

　　1、男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源、企管、经济相关专业;

　　2、熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,2年以上实操经验,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;

　　3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;

　　4、具有良好的`职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,细心严谨;

　　5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强,良好的团队合作意识。

薪酬专员岗位职责 篇2

　　1.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

　　2.薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的.核算员工工资。

　　3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

　　4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

　　5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。 》连云港招聘

　　6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

薪酬专员岗位职责 篇3

　　1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。

　　2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

　　4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

　　5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务。

薪酬专员岗位职责 篇4

　　所属部门：

　　人力资源部

　　直接上级:

　　人力资源部部长

　　本职：

　　负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作

　　主要职责与工作任务：

　　1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

　　2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的'考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

　　3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

　　权力和责任：

　　权力：

　　对下属单位工资发放的监督权

　　对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权

　　对员工任职资格的评定权

　　考核指标：

　　月度、年度工作计划完成情况

　　薪酬福利工作出错次数

　　考勤、服从安排、遵守制度

薪酬专员岗位职责 篇5

　　岗位职责:

　　1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

　　2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;

　　3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;

　　4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

　　5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

　　6、完成部门交办的'其他任务。

　　任职要求:

　　1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;

　　2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;

　　3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;

　　4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;

　　5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;

　　6、对教育行业有热情,认同企业文化。

薪酬专员岗位职责 篇6

　　1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

　　2、全面实施、推行公司的`绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺利开展；

　　3、跟踪绩效考核实施过程，及时提供考核指导和帮助；

　　4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动提供依据；

　　5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业发展规划。

薪酬专员岗位职责 篇7

　　1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；

　　2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；

　　3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；

　　4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件；

　　5、负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的`员工资料库；

　　6、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；

　　7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务；

　　8、完成领导交给的其他任务。

薪酬专员岗位职责 篇8

　　1、负责外包员工各客户账单的制作;

　　2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据,梳理账单逻辑,进行流程的优化,保证结算单的准确性和及时性;

　　3、发放相关报表给财务,与财务一起跟进客户回款情况,确认工资的发放;

　　4、系统中开放当月工资明细给员工,并接受员工对工资的咨询;

　　5、领导安排的其他事宜。

薪酬专员岗位职责 篇9

　　一、岗位职责：

　　1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

　　2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

　　3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；

　　4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的.核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；

　　5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；

　　6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；

　　7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；

　　8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；

　　9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办

　　理登记；

　　10、按时完成上级领导交办的其它任务。

　　二、考核办法：

　　1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；

　　2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；

　　3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；