薪酬专员岗位职责（精选19篇）

薪酬专员岗位职责 篇18

　　1、拟定月工作计划，定期汇报给市场经理（每月第三个工作日前）；

　　2、做好公司企业文化宣传；

　　3、公司市场部礼品和样本册集中管理；

　　4、通过各种途径做好信息收集工作，相关行业展会的搜集工作，经销商，设计师，业主项目信息等，并进行分析整理；

　　5、软文攥写，负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作；

　　6、公司市场活动的参与与配合，如公司销售会议，设计院推广，公司展会等；

　　7、协助商务活动安排，客人到访及时做好接洽工作，及时上报；

　　8、处理合作伙伴的一般商务事件请求，处理日常商务工作；

　　9、及时反馈有关工作流程的修改意见；

　　10、公司相关文件的编排、打印、传送、整理归档等；

　　11、针对市场部的联络情况进行跟踪，过程的反馈等；

　　12、协助商务活动安排；

　　13、支持企划专员产假期间的部分工作；

　　14、完成市场经理交办的其他工作任务。

薪酬专员岗位职责 篇19

　　1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

　　2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

　　3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；

　　4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；

　　5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；

　　6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；

　　7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；

　　8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；

　　9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记；

　　10、按时完成上级领导交办的其它任务。