员工手册精选（精选22篇）

　　第十二条 员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。

　　第十三条 个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，避免因个人资料变化而影响您的既得利益。这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。

　　第四章 组织机构设置

　　第十四条 公司常设机构为：董事会、监事会、经理层及职能部门。

　　第十五条 公司董事会设董事长一人，设副董事长或董事二名以上。董事会对股东会负责，

　　第十六条 公司监事会设监事会主席一人，设监事二名以上。监事会对公司股东会负责，

　　第十七条 公司设总经理(或总裁)一人，副总经理(或副总裁)若干人。由总经理、副总经理组成公司经理层(总经理班子)。经理层是公司业务的日常运营管理中心。

　　第五章 招聘录用

　　第十八条 人力资源工作理念

　　为确保公司员工的整体素质，公司将营造一个吸引人才、留住人才的良好工作环境，使您在公司拥有广阔的发展空间，在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定，帮助您达到个人发展的目标。

　　尊重并感激我们的员工，员工是公司财富源泉。精悍高效的团队建设，是公司持续发展的前提。作为公司的管理者，您须让员工感觉到是在为他们工作，而不是他们在为您工作，这样的团队才能使公司在竞争激烈的今天立于不败之地。

　　第十九条 员工录用原则与标准

　　1.公司根据岗位空缺需要招收员工，坚持公开、公正、公平的原则，录用标准是德才兼备。

　　2.内部推荐录用原则：配偶与直系亲属不进入公司，非直系亲属一般情况也不进入。同学、朋友不进入同一个部门。

　　3.具有下列情形之一者，不得录用：

　　1)曾在本公司或企业被开除，或未经批准擅自离职者;

　　2)受剥夺政治权之宣告，尚未复权者;

　　3)通辑在案者;

　　4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者;

　　5)患有精神病或传染病者;

　　6)未满十六岁者。

　　第二十条 录用程序及人事审批权限

　　1.各部门根据用人需求及公司组织架构，由用人部门填写《人员需求增(补)申请》，按相关权限进行审批后方可进行招聘。

　　2.人力资源部根据招聘计划在市场上择优选取符合条件可以参加复试的候选人员，用人部门相关负责人对候选人员进行复试。

　　3.经复试合格的人员经相关领导审批后方可准予录用。

　　4.将准予录用人员交人力资源部通知其进行体检后办理录用手续。

　　5.人事审批权限：原则上所有岗位都需要隔级任免，并由人力资源部门发文。

　　第二十一条 转正

　　1.新入职人员在试用期满后，由其部门负责人考评，签署是否转正的书面建议，由相关领导审核、审批后交与人力资源部办理相关手续。

　　2.是否被正式录用，完全取决于您的能力、经验及该职位对您的适合程度。

　　3.新入职员工顺利通过试用期后，将收到人力资源部发给您的《转正通知书》。

　　第六章 考勒、休假制度

　　第二十二条 考勤

　　1.人力资源部负责对公司员工的出勤进行监督和管理。

　　2.员工上下班必须签到、签退，或刷卡。

　　3. 迟到、早退和旷工：

　　迟到：员工应按规定上班时间到岗，上班超出出规定时间30分钟内的视为迟到;

　　早退：在规定下班时间刷卡离岗，提前下班30分钟内的视为早退。

　　旷工：

　　1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者;

　　2)请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归者;

　　3)不服从调动和工作分配，未按时到指定工作岗位报到者;

　　4)超过30分钟未到(或离开)岗位，也未办补假手续者;

　　5)请假原因不属实者。

　　4. 迟到、早退30分钟以上2小时以内或当月累计迟到、早退2小时以上4小时以内将被视为旷工半天;迟到、早退2小时以上或当月累计迟到、早退4小时以上者以旷工全天计算。

　　第二十三条 　休息

　　根据不同部门的工作特点，各部门的工作时间安排可以不同，员工每周工作时间不得超过国家法定时间。

　　第二十四条 　加班

　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。对于国家法定假日(全年11天)的加班，公司按国家规定给发放加班工资，对于其他时间的加班，采取补休，不发放加班工资。

　　员工职责范围内的工作，因工作效率低而导致的工作时间延长不视为加班。 所有加班必须有所在部门负责人的签字确认，并到人力资源部门备案。

　　第二十五条 　调(补)休

　　1.凡调休或因加班而申请补休的员工，需提前一天向本部门负责人提出申请。

　　2.员工申请调(补)休应填写《请假申请单》，经相关人员审批后交人力资源部备案方可休假。人力资源部对照《请假申请单》冲抵加班时间。

　　3.调休必须在2个月内休完，每次最多不能超过5天。

　　4.未经批准而休息的，按旷工处理。

　　第二十六条 　休假的种类

　　休假种类有：国家法定假期、事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、保育假、丧假、年假、其他假。

　　第二十七条 有薪假

　　国家法定节假日：员工假期内可享受全额薪资，因工作需要而不能正常休息，公司将按国家规定支付日基本工作三倍的工资报酬;。

　　有薪病假：

　　1.在公司服务满一年的员工可享受5天/年的带薪病假。

　　2.申请病假的员工需在公司指定的区级以上医院就医，且必须提供医院出具的病假证明。

　　3.休假期间可享受基本薪资。

　　工伤假：

　　1.凡工作中造成的负伤的员工均可依法申请工伤鉴定后享受工伤假;

　　2.享受工伤假员工，须及时与公司人力资源部联系，并根据公司要求提供相关证明，按公司规定由相关领导审核、审批。 3.休假期间可享受全额薪资。

　　婚假：

　　1.假期天数按国家和地方有关规定执行;

　　2.员工在请婚假时应至少提前7天申请并出具结婚证明;

　　3.婚假于结婚证书登记之日起6个月内申请有效;

　　4.休假期间可享受全额薪资。

　　产假：

　　1.在公司满一年的员工可以享受此政策;

　　2.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;

　　3.员工请产假时应至少提前30天申请。申请产假的员工应出具政府注册医院的证明及政府签发的准生证;员工可以于预产期前15天开始休产假;

　　4.原则上以此为准，具体执行标准可参照当地相关政策;

　　5.休假期间可享受基本薪资，办理了生育保险的员工按照国家相关规定处理。

　　保育假：

　　1.男员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受3个工作日的休假，以照顾他的妻子及关怀他的孩子;

　　2.员工请保育假时应提前7天申请，并出具医院相关证明;

　　3.休假期间可享受全额薪资。

　　丧假：

　　1.员工直系亲属(指配偶、双方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要赡养人去世，可享受3天有薪假;

　　2.休假期间可享受全额薪资。

　　年假：

　　1.员工在公司服务满一年后，根据其入司年限、所在部门及岗位，可享受相应时间的年假，试用期员工不享受年假：

　　2.年假原则上在员工满相应年数后，年内休假，不得延迟，不能累加;

　　3.员工休年假时应提前7天申请;

　　4.休假期间可享受全额薪资;

　　5.员工申请休假对公司业务产生影响时，公司可要求员工将年休假延迟或采用分期享用方法，员工应服从公司安排。

　　其他假：

　　凭学校通知尽收眼底参加家长会(每年只限2次)，家长凭免疫通知单携子女去防疫站，每次享受半天全额薪资。

　　第二十八条 　无薪假

　　有薪假期以外的请假为无薪假：

　　1.事假：员工请事假一次不得超过3天，一年内不得超过10天。

　　2.病假：除公司规定的有薪病假外，病假全年累计不得超过60天(员工休病假，必须持有正规医院的证明方为有效) 员工因疾病或紧急事务未能及时上班的，应于当天工作时间前1小时内向部门主管/经理请假，并在销假的第一个工作日内按公司规定补办相关手续，原则上公司不接受任何人的请假转告。

　　第二十九条 　请假审批

　　1.除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均应办理请假手续并获得直接上级的批准。