优秀员工手册（精选27篇）

　　3.3 撕毁公告，破坏公物者;

　　3.4 搬弄是非，制造谣言，影响同仁和谐或情绪者;

　　3.5 遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者;

　　3.6 托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者;

　　3.7 未经许可擅自带外人进入工作现场者;

　　3.8 使用非法软件及非因产品开发需要玩电子游戏者;

　　3.9 对上级人员有关职务上之查询，故意隐藏或报告不实者;

　　3.10 主管值班未到，经提醒仍未补值班者;

　　3.11 任职期间记小过达三次者;或

　　3.12 其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。

　　4、解聘

　　员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，公司有权立即解聘(即解除合同关系)，可根据情况要求赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理：

　　4.1 在录用时或劳动合同期间出具虚假证明、提供不实信息、遗漏重要事实或存在其他情形，致使公司做出的意思表示违背其真实意愿的;

　　4.2 盗用或滥用公司图章印鉴，伪造不实工作记录、文件、单据，或者对外签署相关合同等文件，损害公司权益或对公司造成不良影响的;

　　4.3 滥用职权或利用职务或所从事工作之便，营私舞弊，私收贿赂及或商业回扣、介绍费、佣金、好处费等，经查证属实者;

　　4.4 未经公司事先书面同意，在外从事与公司利益相冲突的工作，或者与任何第三方通谋，损害公司利益的或经公司多次批评仍未改正的;

　　4.5 多次违反公司的规章制度，经多次批评教育仍未改正的;

　　4.6 侵占、私藏公司财物，或者故意或因重大过失损坏公司财物，财物价值(包括一次或累计)达到或超过人民币20__元的;

　　4.7 挑拨离间导致公司人员离心分裂的;

　　4.8 染有不良嗜好(包括但不限于：酗酒、赌博、吸毒)，严重影响其正常工作的;

　　4.9 在公司办公场所或在工作时间内从事违法犯罪活动或有伤风化活动的;

　　4.10 从事某些行为，严重干扰公司正常经营的;

　　4.11 未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或他人信箱者;

　　4.12 窃取他人计算机中的资料，或未经当事人或其主管同意复制当事人计算机中的资料;

　　4.13 有意在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信件者;

　　4.14 在网络上观看、下载、传播有损国家利益或不健康之内容者;

　　4.15 任何期间累计记大过达三次者;

　　4.16 其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则，情节严重者，应予解聘者。

　　第七章 辞职及劳动合同续签

　　一、员工辞职

　　1、日期限内，经提前至少30天以书面形式向公司提出辞职申请后，可以要求解除劳动合同。

　　2、员工无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，经批评教育无效，视为自动辞职，劳动合同自前述条件满足时即行解除。

　　二、辞职手续

　　主动提出离职的员工，须得前三十日提交员工辞职申请书，经核准后，凭员工辞职申请书到向公司领取员工辞职手续表，办理以下辞职手续：

　　2.1工作业务交接;

　　2.2缴回各项工作用品及文件资料;

　　2.3人事、资产、财务、咨讯物品缴验;

　　2.4工资福利结算;

　　2.5转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

　　三、劳动合同续签

　　根据员工的工作表现和公司需要，公司可与员工协商在原合同期满前1个月内协商续签事宜，并签署新的劳动合同。如无相反规定，新劳动合同自原来劳动合同终止之日起正式生效。如未续签，劳动合同将在到期日自行终止。

　　第八章 员工关系与沟通

　　一、员工活动

　　为了加强员工之间的沟通及令员工长期保持身心舒畅，公司会不定期举行各类康乐及聚会活动，例如：郊游、公司周年庆、生日会、春节联欢会等。

　　二、员工投诉

　　如果员工希望就有关工作事宜作出正式投诉，应首先口头或书面向部门主管提出，相关负责人会于一个星期内向投诉员工了解及讨论有关投诉。对于所有匿名的信件，公司将不予受理及跟进。

　　三、员工咨询

　　员工如因工作或私人生活问题要寻求协助，可向相关负责人提出，如合理正当将得到公司的积极协助。

　　《员工手册》使用说明

　　1、本《员工手册》中，所称“员工”系指X有限公司。

　　2、本《员工手册》适用于所有与公司签订劳动合同的员工。

　　3、公司将根据国家法律、法规和规章的有关规定以及公司经营发展的需要对本《员工手册》不时进行修订。

　　4、在本《员工手册》实施过程中，员工可对其提出任何意见、建议和疑问，经协商可予修改或完善。

优秀员工手册 篇3

　　第一章总则

　　第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

　　第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

　　第三条本手册之专有名称如下：

　　一、公司——即指**市*有限公司;

　　二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员;

　　三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;

　　四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;

　　五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;

　　六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;

　　七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;

　　八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价;

　　九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

　　十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;

　　十一、厂牌——员工身份之证明卡;

　　十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者;

　　十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

　　十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

　　第四条一般规定

　　一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;

　　二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;

　　三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;

　　四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

　　第二章聘用

　　第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

　　第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

　　一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);

　　二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者;

　　三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

　　四、经查学历和工作履历不实者;

　　五、认定不适担任本公司工作者。

　　第七条应聘人员依下述面试程序办理：

　　一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;

　　二、向行政人事部提供有关证件;

　　三、依需要作智力或针对性专业知识之测验;

　　四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;

　　五、验证有关证件及工作履历;

　　六、呈总经理批准录用;

　　七、资料转回行政人事部备案。

　　第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

　　一、居民身份证;

　　二、学历证明正本(影印后退还);

　　三、职称证(有职称者);

　　四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;

　　五、体检表或身体健康证明表;

　　六、最近三个月内正面半身1寸照片四张;

　　七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;

　　八、其他经指定应缴之文件。

　　第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。