股权激励协议（精选30篇）

　　4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为；

　　5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

　　6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

　　7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

　　八、行权价格

　　乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1％股权乙方须付甲方认购款人民币______元。乙方每年认购股权的比例为50％。

　　九、股权转让协议

　　乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。

　　十、乙方转让股权的限制性规定

　　乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：

　　1、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：

　　（1）在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；

　　（2）在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1％股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。

　　2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。

　　3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。

　　4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。

　　十一、关于聘用关系的声明

　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

　　十二、关于免责的声明

　　属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：

　　1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；

　　2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；

　　3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。

　　十三、争议的解决

　　本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向______住所地的人民法院提起诉讼。

　　十四、附则

　　1、本协议自双方签章之日起生效。

　　2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3、本协议内容如与《______股权期权激励规定》发生冲突，以《______股权期权激励规定》为准。

　　4、本协议______式______份，甲乙双方各执______份，______公司保存______份，均具有同等效力。

　　甲方（签名或盖章）：

　　年　　月　　日

　　乙方（签名或盖章）：

　　年　　月　　日

股权激励协议 篇23

　　甲方：

　　住址：

　　联系方式：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系方式：

　　为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份(指干股+实股结合)对乙方的工作进行激励，经双方友好协商，特达成以下协议：

　　风险提示： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。

　　中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。

　　这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

　　一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、股份：指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合。

　　2、干股：指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。

　　3、实股：指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利;可以依法转让和继承。

　　4、分红：指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。

　　二、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以上总股份_____%的股份。

　　每年年终结束后的_____个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。

　　三、分红的取得

　　在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

　　1、在确定乙方可得分红的_____个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方。

　　2、乙方取得的股份分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　3、遇特殊情况，双方协商同意后，未兑现权益按每年按_____%计算利息，一并计入乙方所得。

　　四、股份的存续及退出

　　1、乙方在甲方公司服务期间，干股存续，从离开公司之日起，干股自动作废，当年度未分到的红利不再兑现。

　　2、乙方所持有的实股，在离开公司后，可以继续享有或转让。

　　3、乙方到年龄办理退休后，执行本条第2项。

　　五、股份分红与基本待遇关系

　　1、乙方在甲方服务期间股份分红与基本待遇同时享有。

　　2、乙方在甲方公司服务期间，每年基本待遇税后收入_____万元人民币，每月发放_____万元人民币，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性发放。

　　3、基本待遇每年上调不低于上年基本待遇的_____%。

　　4、乙方享受甲方给予的配备车辆、各项补贴等其他福利，不含在基本待遇之中。

　　六、双方的职责与义务

　　风险提示： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

　　所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。

　　离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

　　1、甲方聘用乙方为_____，负责该岗位授权范围内业务工作。

　　2、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

　　3、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份或股数以及分红等情况。

　　6、若乙方离开甲方公司时，乙方仍应遵守本条第5项约定。

　　七、工作目标及考核

　　1、每年初，甲乙双方协商制定年度工作目标或计划，签订”经营管理目标责任书”，其中所列任务绩效指标即为考核指标。

　　2、根据每年公司战略重点的修订，甲乙双方可对有关的考核指标及权重进行修订调整。

　　八、协议的变更、解除和终止

　　1、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

　　2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

　　3、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

　　4、乙方有权随时通知甲方解除本协议。