公司单位聘用协议书（通用34篇）

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　甲方：(盖章)

　　法人：(签字)乙方(签字)：

　　年 月

　　合同签定期： 年 日

公司单位聘用协议书 篇29

　　编号：_________

　　聘用单位（甲方）：

　　受聘人员（乙方）：

　　中华人民共和国人事部

　　填 写 说 明

　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　甲方（聘用单位）

　　名称：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　地址：________________________ 邮政编码：_________ 联系电话：____________________

　　乙方（受聘人员）

　　姓名：_____________

　　性别：_____________ 出生年月：_____________ 身份证号码：________________________

　　住址：______________________________________ 联系电话：____________

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一 .聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__项执行：

　　（一）本合同期限为 年，自 年 月 日至

　　年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　（三）本合同期限自签订之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二 .聘用岗位及职责要求

　　（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部门从事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位的工作。

　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：事业单位聘用合同书

　　1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三.岗位纪律

　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四 .岗位工作条件

　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

公司单位聘用协议书 篇30

　　甲方：_________人力资源开发服务有限公司

　　乙方：_________________________________

　　身份证号：_____________________________

　　甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到__________________(以下简称丙方)工作。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

　　第一条　合同期限

　　本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止，其中前三个月为试用期。

　　第二条　工作岗位、工作职责

　　1.具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。

　　2.丙方可根据生产经营需要，以及依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。

　　第三条　工作时间和休息休假

　　丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间;在乙方自愿的基础上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。

　　第四条　生产、工作条件和劳动保护

　　1.丙方为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。

　　2.丙方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供防护用品。

　　第五条　劳动报酬

　　1.月工资为人民币____________元。

　　2.乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。

　　第六条　社会保险、福利待遇

　　1.甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。

　　2.乙方的工资待遇由丙方支付(或由甲方代为支付);其他福利待遇按照丙方的标准执行，由丙方承担。

　　3.乙方不享受甲方员工的一切待遇。

　　4.乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。

　　第七条　劳动纪律及奖惩

　　1.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。

　　2.对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以处罚;直至解除劳动合同。

　　第八条　解除和不得解除合同的规定

　　1.有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：

　　(1)在试用期被证明不符合丙方录用条件;

　　(2)严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：

　　(1)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作;

　　(2)乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3.乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。

　　4.有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

　　(1)在试用期内的;

　　(2)丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　(3)丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　5.有下列情形之一的，劳动合同即自行解除：

　　(1)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

　　(2)丙方宣告解散。

　　6.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　第九条　协商约定条款

　　1.关于保守丙方商业秘密的约定

　　(1)乙方在丙方所从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。

　　(2)乙方因本合同终止或解除离开甲方后，不得利用丙方商业信息为任何单位或个人谋取利益。

　　2.乙方在本合同期内接受丙方出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应赔偿丙方所有培训费用。

　　第十条　违约赔偿责任

　　1.双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失，应根据给对方造成的损失情况承担赔偿责任。