教职工聘用合同（精选25篇）

　　⑷首次签订合同定在99年8月下旬。

　　6、聘用合同签订后，不因聘用单位法人代表或法人代表委托人的变更而终止或解除。

　　7、学校与下列人员可缓签聘用合同：

　　⑴个人行为能力受限制的教职工；

　　⑵因某种原因，在册不在岗的教职工；

　　⑶其它特殊原因，暂时不能胜任有关教育教学工作的教职工。除第一款所列对象外，缓签聘用合同的时间一般为半年到一年。

　　8、不愿与学校签订聘用合同的教职工，又不属于缓签范围的限期3个月，由本人提出申请并联系接收单位，经学校同意，报区教育局批准办理调离手续，逾期未能调离，或学校不同意调离，仍拒绝签订聘用合同的，报区教育局作自动离职处理。其中，在服务期内的大中专毕业生和新调入与学校签了服务期协议的教职工，本人要求流动还应缴纳相应的违约金。

　　9、实行全员聘用合同制后，教职工的工时制度、法定假期、女工保护待遇，因公负伤致残和死亡待遇，非因公伤残和患病及退离休等福利待遇，均按国家、省、市有关规定执行。

　　三、聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，不得擅自变更合同。因特殊原因使原合同无法完全履行，确需变更时，双方应协商一致，并按原签订合同程序变更或解除合同。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

　　3、受聘人被开除、辞退或本人自动离职后，聘用合同即自动解除。

　　4、受聘人有下列情况之一，学校可以解除聘用合同：

　　⑴在试用期内，经发现不符合聘用条件的；

　　⑵符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》之辞退条件的；

　　⑶未完成教育教学任务，经教育教学工作造成较大损失的；

　　⑷体罚学生，经教育不改的；

　　⑸品行不良，侮辱学生，影响较坏的；

　　⑹被依法追究刑事责任的；

　　⑺合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使原合同无法履行，经当事人协商不能对合同变更达成协议的；

　　⑻严重违反学校规章制度，工作失职，对学校利益造成较大损失的。

　　5、有下列情况之一，学校可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知受聘人：

　　⑴受聘人患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事学校为其安排的适当工作；

　　⑵受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　⑶受聘人不履行聘用合同的。

　　6、受聘人有下列情况之一，学校不得解除聘用合同：

　　⑴聘用合同期限未满，又不符合第4、5条规定的；

　　⑵受聘人因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　⑶受聘人患病或因公负伤在规定的医疗期内的；

　　⑷受聘女教工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　⑸其它符合国家有关规定条件的。

　　7、有下列情况之一，受聘人可以解除聘用合同：

　　⑴在试用期内的；

　　⑵学校违反国家政策法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵害受聘人合法权益的；

　　⑶受聘人经学校同意应征入伍的；

　　⑷经学校同意，受聘人自费升学、出国留学、出国定居、调动、辞职的。

　　8、受聘人要求解除聘用合同，除特殊情况外，应在学期结束前30天以书面形式通知学校。

　　四、违反和解除聘用合同的经济补偿办法

　　1、经浦口区人事局鉴证的合同双方均应认真履行合同规定的义务，任何一方违反合同规定都要承担违约责任，违约方应付一定的违约金，造成对方经济损失的还应按实际损失承担赔偿责任。

　　违约金的数额由合同双方自行约定。合同未约定的按违约金=受聘期间月平均基本工资×20%×违约月数计算。

　　2、聘用合同履行期间，受聘人要求解除聘用合同，除符合本意见第三项第7条2、3款所列条件者外，执行以下规定：

　　⑴在国家规定的服务期内的受聘大中专毕业生，按有关文件规定支付毕业生培养费；

　　⑵由市、区教育行政部门或学校出资进行培训（含公费派遣出国、出境进修培训）在规定（或约定）的服务期内的，受聘人应按规定（或约定）偿还进修培训费；

　　⑶由外县、外单位调入本校的教职工，凡与学校签订了服务期协议而未允许在学校内部提前退岗休养（工龄、教龄连续计算），待达到法定服务期之前，受聘人应按有关规定执行。

　　五、教职工下岗后的管理

　　1、已签订聘用合同但因实行双向选择竞争上岗未被聘用上岗的，学校可通过岗位培训、换岗、试聘等方式妥善安置，岗位培训、试聘期间的待遇不低于待聘人员的待遇。上述人员也可进入人才市场，由人才服务机构代为推荐到其它单位工作（区教育局按规定为其办理调动手续）。对不服从学校安置又未能推荐到其它单位工作的教职工，作学校内部待聘处理。

　　2、学校内部待聘的教职工不再保留原岗位待遇，不享有30%活工资、职务岗位津贴及学校发放的奖金补贴。待聘时间为一年。内部待聘期满仍未能上岗的，作待岗人员处理。待岗人员由学校发放生活补贴，补贴标准原则上执行浦口区职工最低生活补贴标准，教龄不再连续计算。在待岗待聘期间，除参加校外培训教职工外，都要服从学校管理，到校报到参加学习或做临时性的工作。

　　3、对距法定退休年龄五年以内，且连续工龄二十年以上因体弱多病等原因难以坚持工作的教职工，由本人提出申请，学校同意，经区教育局批准，到退休年龄再正式办理退休手续。提前退岗休养期间的待遇，参照退休人员的有关规定执行。退养期间，不允许从事第二职业，不允许搞有偿家教，一旦发现即按待岗人员处理。

　　六、组织管理及争议处理

　　1、全员聘用合同签订后（含续订和变更聘用合同），须经区教育局审核，报区人事局鉴证后生效。

　　2、学校成立由教工、行政、工会代表组成的人事争议调解小组，按国家、省、市有关法规、政策行使人事争议调解职能。学校与受聘人因履行聘用合同发生争议，当事人应在人事争议发生之日起15日内以书面形式向学校调解小组提出调解请求。如能够协商解决，并形成调解协议，双方均按协议履行。如协商调解不成，当事人应在争议发生之日起30日内向区人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　七、相关问题

　　1、本实施方案在实施过程中若与国家、省、市有关法律、法规相抵触，均以国家、省、市有关法律、法规为准。

　　2、本方案已经教代会审议通过，报区教育局批准后组织实施。

　　3、本方案由江苏省浦江高级中学校长室负责解释。

教职工聘用合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　根据邢台市政府《关于幼儿园教育改革和发展的意见》精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。

　　一、聘用期限：

　　本合同自 20xx年 1月 1 日至 20xx 年 1月 1 日止，聘期壹年。

　　二、合同期间：双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的各项规章制度。

　　三、合同期间双方的基本权利和义务：

　　甲方：

　　1、 负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。

　　2、 根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想、工作等表现，实施考核和奖励。

　　3、 创造条件，鼓励乙方在业余时间内自学成才，优先安排时间参加函授或考试(费用自理)，乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方给予适当奖励。

　　4、 聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。

　　①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严重后果的;

　　②挪用幼儿园经费的，造成后果的;

　　③教育、教学管理、后勤服务失职，造成后果的;

　　④不服从工作安排，闹情绪的。

　　5、 聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否继续聘用。

　　6、 乙方五十周岁，自然离岗。

　　乙方：

　　1、 享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、《教师法》保护和本合同明确的'一切权益。

　　2、 遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。

　　3、 积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。