劳务聘用协议（通用30篇）

劳务聘用协议 篇1

　　甲方：_________________________________

　　乙方：_________________________________

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　(一)甲方公司总部;

　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

　　(四)应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按某某规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每______元人民币

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或数日发放。

　　一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

　　三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

　　四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于________年____月____日起生效。

　　六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为主。

　　甲方(盖章)：____________乙方：______________

　　______年____月____日________年____月____日

劳务聘用协议 篇2

　　保利隆盛矿业（甲方）——————（以下简称甲方）

　　劳务人员（乙方）——————（以下简称乙方）

　　经甲乙双方平等协商，自愿签订《劳务聘用协议》，共同遵守。

　　第一条 劳务内容与考核标准

　　一 劳务内容：

　　二 考核标准：

　　第二条 甲方的义务

　　一、指导乙方从事第一条规定的劳务活动，进行培训相关基本知识。

　　二、对乙方的劳务活动过程和结果进行日常的指导、检查、考核和验收。

　　三、按本协议规定的时间、数量支付乙方劳务报酬。

　　四、按所从事的劳务项目需要，配备必需的工具及用品。

　　第三条 乙方的义务

　　一、遵照甲方的规定按时、保质、足量完成所从事的劳务活动。

　　二、按甲方的有关要求，自觉服从甲方的安排。

　　三、严格保守甲方的商业秘密。

　　四、爱护公物，不随意人为地损坏工具、设备和有关物品。

　　第四条 劳务报酬

　　实行日薪制，自签订本协议之日起至协议终止，劳务报酬每工作日 元，

　　并每10—15天结算一次。

　　第五条 协议期限与终止、解除

　　一、本协议有效期为 个月，从二〇年 月 日起至二〇年 月 日止。

　　二、考察期为一个月，在考察期内双方可以随时提出解除协议。

　　三、协议期满，原则上终止《劳务聘用协议》，如双方协商愿意续延劳务关系的，应重新签订《劳务聘用协议》。

　　四、甲乙双方如遇特殊情况必须解除协议的，必须在20日前书面通知对方，由双方协商解除协议的有关事宜。在双方未统一意见之前，乙方应继续做好相关的劳务活动。

　　五、在协议期内，如甲方原因造成乙方无法继续履行协议的，乙方可随时提出解除协议，到公司人力资源部门办理相关手续；如乙方原因造成甲方无法继续履行协议的`，甲方可随时提出解除协议。

　　第六条 违约责任

　　一、乙方未按甲方规定的时间、质量、数量完成劳务活动的，可酌情扣减劳务报酬；如造成严重影响或经济损失的，应偿付一定数额的赔偿金。

　　二、因乙方泄漏商业秘密而对甲方造成经济损失的，应偿付相应数额的赔偿金。

　　三、因乙方操作问题或故意损坏工具、设备及有关物品的，应按受损物品原价的双倍进行赔偿。

　　四、因甲方原因造成乙方身体或精神受损的，应依据相关民事法律法规，由甲方给予补偿。

　　五、其他违约事项，责任方应对受损方进行赔偿或偿付违约金。

　　第七条 其他有关规定

　　一、乙方在提供劳务活动过程中受到伤害依据相关法律法规处理。

　　二、乙方非因提供劳务活动过程中受到伤害或患病，不能从事原劳务项目者，持公司属地医院出具的休治证明，到公司人力资源部门请假，根据病情和休假时间长短，确定是否保留劳务关系或解除《劳务聘用协议》。

　　三、乙方因工负伤休息治疗期间发给本劳务项目最低薪酬标准的生活费；因工负伤治疗终结经劳鉴会鉴定达到伤残等级的，参照劳动合同制员工待遇执行。

　　四、甲方与乙方签订的本协议，依据中华人民共和国民事法律政策的规定进行调整；双方当事人在民事活动中地位平等，均应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。

　　五、甲方与乙方履行本协议期间，双方不存在劳动关系。如发生民事纠纷应依据《中华人民共和国民法通则》以及民事法律政策有关规定进行处理，可申请通过企业调解委员会调解处理，也可直接向人民法院起诉。

　　六、其他未尽事宜，均在附页中详细明确。

　　七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入本人档案一份。

　　八、本协议自双方签字之日起生效。

　　甲方负责人：（签字） 乙方： （签字）

　　二〇xx年x月x日 二〇xx年x月x日

劳务聘用协议 篇3

　　聘用单位(甲方):______保安服务有限公司________保安分公司

　　被聘人员(乙方):______________

　　为友好建立聘用关系，明确双方权利义务，根据我国法律法规的相关规定，甲、乙双方在自愿、平等、诚信的基础上，经协商一致，签订本劳务协议，双方需共同遵守执行:

　　第一条:协议期限及具体要求

　　一、协议期自______年______月______日至______年______月______日或解聘离职、辞退时止。

　　二、试用期

　　1、乙方初次被聘用，试用期为壹个月，试用期首次不少于10天的短期培训，培训期间以基本工资50％为基数除以30天后的日工资标准计发培训补贴。

　　2、乙方原从事过保安工作取得保安工作资格认证，可免除试用期，按正式保安员审核办理。

　　三、离岗事项约定

　　1、协议有效期内，乙方要求辞职须提前15天向甲方提交书面申请，未提交擅自离职超过三天以上，按工资双倍扣发薪酬。此种行为属乙方严重违反单位用人制度，属于单方面毁约，按自动辞职处理。

　　2、乙方在岗工作中请假，一个班可口头向分管领导准假，3天以上需提前提交书面请假申请，经领导批准方可离岗，未经批准擅自离岗，按工资双倍扣发薪酬。请假30天以上需提交请假事由报告书，未提交及未批准均按自动解聘处理。

　　3、乙方严重违反劳动纪律，甲方可按公司章程的相关规定宣布乙方待岗，待岗期间不予计算劳动报酬，乙方自待岗之日起10日内必须向甲方递交书面思想认识保证书，未递交甲方可不予安排工作岗位，并可作出解聘处理意见。

　　第二条:工作岗位

　　1、甲方根据工作岗位的需要将乙方安排在铁路内部单位或甲方所在地市、县企事业单位从事安全保卫、门岗执勤、治安巡逻等安保服务工作，甲方可根据实际工作需要，调整乙方工作岗位或工作班次，乙方应当同意。

　　2、乙方应当接受甲方安排和调度，自觉遵守岗位月度考勤考核制度。

　　第三条:工作时间