通用劳务劳动合同（精选32篇）

　　一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为________年。自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一方不同意续签合同，本合同即行终止。

　　二、甲方聘用乙方具体从事教师岗位的教学工作。该工作岗位在甲方的设在金厂镇的外语学校。甲方有权根据业务发展的需要调整乙方的工作岗位，乙方不得拒绝。

　　三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到学校备课，每天工作7个半小时，上班时间为早8时，下班时间为17时。每周周

　　六、周日上课，周一至周二休息。国家法定假日休息。

　　四、甲方向乙方每月支付工资人民币600元，社会保险及医疗保险金200元。该工资于每月___日领取。乙方如有事假，按月工资的日平均标准按日扣减工资。月病假____日以内，每天扣发日工资标准的50%。病假超过____日，从第____日起按日平均标准每增加一天病假，扣减____日工资。应乙方要求，社会保险金和医疗保险基金随同工资发放，由乙方自行交纳，甲方不承揽责任。

　　五、甲方对乙方的试用期为 2个月，试用期间，不发给社会保险和医疗保险基金。试用期满开始，甲方应该为乙方发放交纳的社会保险基金和医疗保险基金每月200元，按月随工资给付乙方，由乙方自行向社会保险部门交纳，如乙方未向保险部门交纳该基金，甲方不再承担为乙方交付社会保险责任，乙方无权就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼。

　　六、本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方书面提出，经甲方批准后，办理工作交接，如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需要的培训费和应付工资的总额。

　　十、乙方有下列情形之一者，甲方有权提前解除乙方的劳动合同，并不发给经济补偿金。

　　1、连续迟到、早退5次以上、月累计迟到、早退10次以上（含5次、10次）；

　　2、连续旷工2天、月累计旷工3天或弃课一天以上（含2天、3天、1天）；

　　3、连续病假超过30天无法坚持正常工作的；

　　4、连续事假15天对甲方工作造成不利影响的；

　　5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的；

　　6、不团结同事并与同事发生口角或冲突的、或在背后贬低同事、或散布不利于团结语言、或有故意损毁他人名誉的；

　　7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生冲突的、或体罚学生造成相应后果的；

　　8、被学生和家长投诉3人次以上的（含三人次）

　　9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的；

　　10、不服从甲方正常工作岗位调动的；

　　1、无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍然不能胜任工作的；（以甲方的考核标准为评价依据。）

　　2、多次违反甲方的相关规章制度，经批评教育不能认识或改正错误的；

　　3、有违法行为而受到司法机关查处的；

　　4、签订本合同时对本人自然情况、身体健康情况、其他劳动关系、社会行为表现等与本合同相关情况有故意隐瞒经甲方核实的。

　　甲方：

　　乙方：

通用劳务劳动合同 篇27

　　甲方（用人单位）：_________　　地址：_________　　法定代表人（主要负责人）：_________　　乙方（劳动者）：_________　　性别：________年龄：_________　　身份证号码：_________　　现在住址：_________　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。　　

　　第一条 合同期限　　本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共_________个月。　　

　　第二条 生产（工作）任务　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。　　

　　第三条 劳动（工作）条件　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。　　

　　第四条 劳动纪律　　

　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。　　

　　2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。　　

　　第五条 工作时间和劳动报酬　　

　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。　　

　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。　　

　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第____日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________％，赔偿乙方损失。　　

　　4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。　　

　　第六条 保险和福利待遇　　

　　1.甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按不超过本人工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

　　3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。　　

　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。　　

　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60％的病假工资。　　

　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。　　

　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。　　

　　第七条 合同的变更、解除和终止　　

　　1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。　　

　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：　　

　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；　　

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　

　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；　　

　　（4）双方约定的其他事项：_________。　　

　　3.下列情况下，乙方可以解除合同：　　

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；　　

　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；　　

　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；　　

　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。　　

　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。　　

　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。　　

　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；　　

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。　　

　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。　　

　　第八条 双方认为需要约定的事项　　

　　1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；　　

　　2.甲方为乙方解决伙食问题；　　

　　3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元；　　

　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________；　　

　　5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________；