劳动仲裁申请书优质8篇

劳动仲裁申请书，恰似维权“利箭”。当劳动争议阴霾笼罩，一方或双方当事人以此为“发声筒”，将拖欠薪资、违规辞退等积怨，条理清晰、证据确凿地呈于纸面。它满载诉求，奔赴仲裁机关，不仅诉说委屈，更是开启公正裁决之门的“钥匙”，作为立案依据与凭证，承载当事人期望，助力拨云见日，讨回合法权益。 下面是小编给大家分享的一些有关于劳动仲裁申请书的内容，希望能对大家有所帮助。

劳动仲裁申请书 1

申请人：____

被申请人：______

地址：_________

法定代表人：____

申请请求：

一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。

二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元，一次性伤残就业补助金320__元。

三、请求裁决被申请人为申请人补缴____年3月至____年2月期间的`社会保险;不能补缴的，赔偿损失。

四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。

五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。

六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。

事实与理由：

申请人____于____年3月入职被申请人四川____制药有限公司工作。____年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经____市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于____年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!

此致

______劳动争议仲裁委员会

申请人：

日期：

劳动仲裁申请书 2

申(被)请人:

被(申)请人：

请求事项：

1、要求被申请人办理退工手续;

2、要求被申请人支付________年春节三天的加班工资900元;

3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;

事实和理由：

申请人__________年8月经招聘进入被申请人____电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自________年8月15日至________年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资________元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的'安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。________年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系______年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至________年4月14日。申请人在被申请人处工作至________年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。

申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已______年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人________年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。

综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。

申请人：____(签名或盖章)

________年____月____日

劳动仲裁申请书 3

申请人：

代理人：

被申请人：

法定代表人：

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资____元(自____年__月至____年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金______元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计____元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自______年__月至______年3月的社会保险。

事实与理由：

______年__月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16____元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的`工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，____年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。