反腐倡廉个人心得体会范文（精选34篇）

　　一是加强学习，坚定信念。纵观任何领导干部的腐败案件，无不是放松了学习理想信念动摇，导致世界观人生观价值观发生了扭曲所致。腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，在金钱名利的诱惑下，放弃了对世界观价值观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”的不良信念。因此，在繁忙的工作之余，自己坚持经常性的深入学习，大力提高自身的政策水平和理论水平。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，结合分管工作，大力提高自我约束能力和自我警省能力，不断增强新时期自身拒腐防变的能力。

　　二是以案为鉴，廉洁自律。在加强自身政治理论学习的同时，观看了一些反面案例警示教育片，思想受到极大震撼。我深刻认识到，领导干部一旦贪欲膨胀利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗;一旦追逐名利捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展;一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人。

　　工作中筑牢反腐防线，吸取他人地教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该“做什么”，不该“做什么”。俗话说：一失足成千古恨。然而真正品尝了其中的滋味，那后悔可就晚也。所以，强化自律意识，构筑廉洁从政地警示防线。由于公司目前点多面广的发展形式，也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育，通过网络课堂，报纸，宣传栏等多种多样的形式开展警示教育,使大家党纪法规明显增强，廉洁自律意识明显提高，使廉政工作贯穿于整个工作中。

　　三是多做实事，乐于奉献。要办好一个成功的企业，每个职工都应具有奉献精神，每一名职工也希望企业的发展，自己有不断的长进，并视之为自己的理想和信念。因此要激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的认识自己，真诚的对待他人，认真的对待工作，公平的对待管理。

　　让我们携手共进，在自己平凡的工作岗位中努力践行“三个代表”，让廉政之风盛行，唯有这样，才能利己，利人，利企业。

　　“干部工作中的腐败是最大的腐败!”我们党政领导干部选拔工作中的不正之风和严重违纪现象，深深伤害了广大的干部群众的工作积极性。只有从这个源头抓起，才能加强党心、民心的凝聚力，重新树立党的威信和光辉形象。 “为私欲选人，选自己的人”一直以来就是选人用人工作中最让人头疼的问题。要在选拔干部工作中营造出“立党为公、选人为公”的气氛，做好选拔干部工作，就要坚持原则、制定出操作性强的选拔制度、并加强参与选拔干部的领导自身的素质和作风建设。 从我们在平时的反腐倡廉的工作中，积累了一些经验，首先原则上要做到以下四点：

　　第一、要把“三个代表”重要思想作为选拔干部的首要标准，要把“公开、公平、竞争、择优”原则作为建立新的用人机制的原则。在选拔干部之前，我们要对他们的思想动态进行跟踪检查，确认他们真正能做到“三个代表”的要求，如不符合要求，应当暂时放置下来，不断进行培养直至其成熟后，方可重用，否则会给党和国家留下重大隐患。

　　第二、要把扩大民主、落实群众“四权”作为提高选人用人质量的基本方向。即要落实群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权。要落实这四权，重点落实在知情权上，群众对干部选拔的情况不了解，盲目的参与和选择，只会使我们的工作更加难以开展。只有充分发挥了民主的选拔工作才能选拔出好的干部，才能选拔出人民所需要的干部。

　　第三、要规范和推广民主推荐。对会议投票推荐和个别谈话推荐要进行规范、对个人推荐和组织推荐要重视，对推荐的程序要按照规定的具体程序按照标准进行操作。推荐工作是选拔工作的开头，如果开头这个基础打不好，那后来的工作肯定是要失败的。对推荐出来的干部人选，要采取口头表决、举手表决或无记名投票等方式进行严格筛选表决，并按规定实行任前公示程序，将工作全部曝露在群众面前。

　　第四、要强化对干部选拔工作的监督。规范用人权上的强化监督，减少出现用人制度上的“个人权力空间”和“暗箱操作”的机会，在程序上作出了 一系列严密的规定。“人民的眼睛是血亮的”，只有将所有选人用人的工作放在群众的面前，接受人民群众的广泛监督，才能分辨出是对是错。

　　以上述原则才能建立完善的用人制度，坚持用好的制度选人时，并遵循用人制度来选拔好的干部才能选拔出作风好的干部。在完善制度上要注意以下几个方面：

　　一要加强督促检查力度，确保各项工作制度的执行力度和方向。二要坚持上一级党组织每年对下一级党组织贯彻执行制度和干部选拔作用工作情况进行检查的制度。采取定期检查与不定期检查、上级检查与自查自纠相结合的方法，及时发现和解决执行过程中存在的问题。三要增强主动监督意识，实现监督关口前移。监督贯穿于干部选拔作用工作的各个环节之中，通过干部监督机构和干部任免机构签订监督合同，切实把好干部选拔作用的政治素质关、廉政建设关、任职资格关和群众公认关。要认真受理和处理群众反映干部选拔工作问题的信访举报信件，及时发现、纠正和查处选人用人上的违纪违规行为。 要做好选人工作，还要注意领导自己的素质作风问题，领导干部要不断增强自身的政治意识、责任意识、创新意识，增强认识、选拔干部的能力。只有以坚韧的党性、良好的作风才能保证选好人、用好人。

　　总而言之，在我们平时选拔工作中，需要一个更加完善、齐全的制度进行制约。在干部选拔选过程中，，最重要、最根本的要求是注重干部的思想政治素质、干部的作风、干部的政绩、干部的公认程度。注重看干部的思想政治素质，就看其是否能坚持马列主义、毛泽东思想、邓小&平理论，能否以“三个代表”作为自己的工作、生活的准则，只有一心一意为群众着想，为党办实事的同志，才称得上具备干部应有的思想政治素质。注重看干部的作风就是加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风情况的考察;注重干部的政绩，就是全面、客观、真实、科学地识别和评价干部的政绩，防止片面性和简单化;注重看干部的群众公认程度，就是要用好“群众公认”这把尺子，做到用好干部、用人民满意的干部。

反腐倡廉个人心得体会范文 篇33

　　20xx年9月9日上午，在区财政局的统一安排下，我和我所以及左岭财政所的同志们一道观看了武汉市反腐警示记录片-盛世警钟，记录片以严谨的镜头和警策的文字向奋进在全面建设小康社会道路上的全市党员干部展示了一幅催人警醒的反腐画卷。

　　画面中的五个贪官之前都是我市小有名气的党员领导干部。昨天，他们手握重权，颐指气使的威风和怡然自得的神态已荡然无存，显露在人们面前的是深陷囹圄，移天易日的境况和遗臭千年的结局。

　　生活的辩证法往往就是这样，作为一个有职有权的领导干部来说，当你心想的是个人和自家的幸福和安乐，沉溺于花花世界、灯红酒绿、觥筹交错、抱红拥柳之中的时候，说不定你面前正是险象环生、危机四伏、晃眼就会失事翻船，家败名裂。有位成功的人身前曾经这样说过：做人就象买股票一样，任何颠峰都是暂时的，它也许是下一个深渊的起点。因此，任何对颠峰得意忘形都是极端危险的。老子有言：“金玉满堂，莫之能守，富贵而骄，自遗其咎。”张克笑、王年生等五个贪官的最后结局就是最好的证明。他们五个人的结局也是我们全体党员干部的最好镜鉴。

　　权力，是历来被走上仕途从政为官者所熟知并为之追求的东西。但是，对于权力，历代为官者从来都是以两种不同的态度去对待。既然走上了仕途，追求权力应该说乃是绝大多数人从政目标的选择，因为，就一般情况而言，权力往往是从政者工作资历、工作能力、工作政绩以及从政声望的综合体现。当然，在特殊情况下，权力有时则是少数为官者善于钻营、玩弄机缘的猎物。作为前者而掌权的人们，他们当权就是为了谋事，就是为了服务百姓，献身事业，报效国家。他们“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”;他们“砍头不要紧，只要主义真”;他们“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”;他们“横眉冷对千夫指，伏首甘为孺子牛”;他们“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”;他们“计利当计天下利，求名应求万世名”等等。这就是绝大多数人的权力观，这种权力观始终与人民的利益，与国家的利益，与民族的利益紧密联系在一起。这种权力观实际上就是“人民观”、“国家观”。这种权力观造就了民族精英，铸造了民族精神。他们拯斯民于水火，挽大厦于将倾，引民族于中兴。因此，这种权力观所造就的民族精英和铸造的民族精神，是不倒的万里长城，是不竭的万里长江，是不朽的巍巍丰碑。而作为特殊情况下，用特殊手段，把权力作为特殊猎物的为官者，他们掌权就为了谋私利，就是为了寻小家的富贵，图个人的荣华;他们想的是光宗耀祖，求的是升官发财;他们面对“国破山河碎”，不惜“卖国以求荣”;他们争夺“三年清知府”，只为“十万雪花银”;他们不惜“朱门酒肉臭”，无视“路有冻死骨”，他们口里也说是“尽职、尽责、尽力”，心里却想的是“位子、票子、姨子”等等，这就是他们这少数为官者的权力观。他们这种权力观生为利来，死为利去，始终为利所困，为利所惑，为利所用。这种权力观派生过民族的败类，滋生过国家的蛀虫，诱发过人民的罪人。因此，这种权力观往往是生命之流中的泡沫;是仕途之旅中的昙花;是历史长河中的渣滓。对于前一种权力观所造就的精英，他们在位时，为党的事业、为人民的利益创造着不朽的政绩，他们离职甚至去世以后，其精神永远留在人们心中，人们由衷地称赞他们是民族的脊梁、百姓的靠山;他们虽去犹在，精神永存，最终人们还要报以“青山有幸埋忠骨”的礼赞。而对于后一种权力观所滋生出的渣滓，他们在位时，也曾经做过一些有益的工作，但由于持这种权力观的人毕竟为利所惑，因此，他们做好事的行为只能是昙花一现，最终留给人们心中的只能是遗憾和惋惜。甚至他们中的特别恶劣者去世后，人们送给他们的只是“白铁无辜铸佞臣”的怨愤。