人力资源办工作职责（精选31篇）

　　7、负责对下级的工作指导与教育培训。

　　8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。

　　9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。

　　11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。

　　12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、

　　协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。

人力资源办工作职责 篇18

　　1、制定本部门的工作计划，经总经理审批后组织实施。

　　2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

　　3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经总经理审批后实施。

　　4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

　　5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的`手续完备等工作。

　　6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

　　7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

　　9、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

　　10、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

　　11、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。

　　12、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

　　13、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

　　14、完成公司领导交给的其他任务。

人力资源办工作职责 篇19

　　1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

　　2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

　　3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根

　　4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;

　　5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案;

　　6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。

　　8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息;

人力资源办工作职责 篇20

　　1、协助总经理开展各项人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系管理。

　　2、执行总行的薪酬政策，负责分行员工工资分配、社保公积金和员工福利的管理、相关津贴补贴的管理、员工考勤和休假管理

　　3、执行总行的绩效管理政策和制度，拟定并完善本分行绩效管理制度;负责组织实施对分行全员和所辖分支机构负责人的绩效考核工作;负责对绩效结果进行统计分析，并对结果运用提出建议、健全和完善绩效管理档案。

人力资源办工作职责 篇21

　　1. 略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;

　　2. 处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;

　　3. 对接财务、人事相关工作;

　　4. 负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;

　　5. 与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;

　　6. 策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;

　　7. 协助完成协会领导交办的其他工作。

人力资源办工作职责 篇22

　　1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;

　　2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;

　　3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;

　　4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。

人力资源办工作职责 篇23

　　岗位职责：

　　—深入了解公司组织结构及核心业务模式，高效开展招聘工作，对招聘质量和效率负责；

　　—驱动整个招聘流程，包括且不限于：招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作；

　　—建立候选人人才库，管理候选人关系，不断提升候选人对公司的认知，寻求潜在的合作机会；

　　—能够绘制企业人才地图，通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才；

　　—管理招聘数据，利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。

　　职位要求：

　　—本科及以上学历，1+年招聘工作经验；

　　—拥有it/互联网领域招聘工作经验（人才搜寻、招募、面试和签约），熟悉线上线下招聘渠道；

　　—有很强的责任感、良好的职业道德，正直诚实、高度注重细节，并具备出色的组织协调和团队协作能力；

　　—逻辑清晰，理解数据驱动的方法与实践技巧；

　　—良好的亲和力，善于倾听且具备出色的沟通能力，能自我驱动，积极的开展工作；

　　—具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验；

人力资源办工作职责 篇24

　　1.绩效管理：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员的绩效考核工作;

　　2.员工关系管理：负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动，员工社保公积金的增减员，整理汇总人事档案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算与薪酬分析，出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;

　　4.人员信息管理：负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理，系统的权限管理及数据有效性，及时更新系统人员信息;

　　5.培训组织：制定年度培训计划，并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;

　　6.企业文化建设：负责企业文化建设，提高员工的认同感、归属感和荣誉感;

　　7.其他：领导交办的其他工作。

人力资源办工作职责 篇25

　　1.主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;

　　2.深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;

　　3.了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明;

　　4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;

　　5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;

　　6.维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;

　　7.跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。

人力资源办工作职责 篇26

　　职责：

　　1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;

　　2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;

　　4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;