员工手册范本（通用24篇）

　　100元

　　3-7未转正员工不享受全勤奖

　　3-8如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时工作时,各员工皆不得找藉

　　词推搪,应以工作为主,发扬良好服务精神

　　3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工,均给予调休或发加班费

　　3-10职员请假须由本人填写假条,经主管批准后方可离开,无特殊原因不可电话,捎

　　话请假

　　3-11职员请假三天之内由部门经理批准,三天以上由总经理批准,各部门经理请假,

　　一律由总经理批准

　　3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理

　　3-13月末财务部根据考勤记录核发工资

　　第四部分 薪资及福利

　　4-1薪资

　　4-1-1 原则 岗位职责

　　劳动力市场价格

　　教育背景

　　工作经验

　　业绩成果

　　司 龄

　　4-1-2 结构

　　月收入:基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金

　　(效益奖金:公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)

　　年收入:12月收入+年终奖金

　　4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景,

　　工作经验,业绩成果,司龄等分A,B,C三等级,具体标准如下:

　　岗位 职务 等级 基本工资

　　一岗 总经理 总工程师

　　副总经理 财务总监

　　其它董事会直接聘任人员 A 30-35档

　　B 25-30档

　　C 20-25档

　　二岗 总经理助理 高级顾问

　　副总工程师 部门总监

　　高级文秘 A 25-30档

　　B 20-25档

　　C 15-20档

　　三岗 部门经理 高级(项目

　　主管程序员,系统分析员,

　　营销人员,会计,经济师等) A 20-25档

　　B 15-20档

　　C 10-15档

　　四岗 程序开发人员

　　工程技术人员

　　市场销售人员高级文员 会计 A 15-20档

　　B 10-15档

　　C 8-10档

　　五岗 文员 库管 物流

　　出纳司机 电工 A 10-15档

　　B 8-10档

　　C 6-8档

　　说明:每档以RMB100元计

　　A等:

　　* 博士,高工,五年以上工作经验,司龄不少于三年

　　* 本科以上学历或有中级职称,五年以上工作经验,司龄不少于五年

　　B等:

　　* 博士,高工,三年以上工作经验,司龄不少于一年

　　* 本科以上学历或有中级职称,三年以上相关工作经验.司龄不少于二年

　　* 专科以上学历,五年以上工作经验,司龄不少于五年

　　C等:专科学历以上,一年以上工作经验,司龄不少于一年

　　* 上述每岗各等级工资标准,如有特殊情况,一岗职员的工资由董事会决定,二,

　　三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案 ,四,五岗职员的工资由经理

　　办公会决定,报请总经 理批准后核发

　　* 公司新聘人员,试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资.

　　* 对于在公司各项考核中成绩优异,受到嘉奖的职员,工资可上浮一档,对于成

　　绩不合格,或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用

　　* 原则上对公司四,五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄,重新审定一次工

　　资,由经理办公会决定是否给予升档.对于收入达到或超过本岗位平均档的职

　　员,其每年晋升与否由总 经理决定

　　* 对于试用期人员,无论资历或岗位一律定为4档(特殊情况经总经理批准例外)

　　* 本标准的解释权归经理办公室

　　4-1-4支付方式

　　每月5日现金支付

　　4-2福利

　　4-2-1住房:

　　4-2-1-1 租房(暂定)

　　* 条件:对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在西安的单身职工,已婚

　　且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列)可申请集体租房,经

　　总经理批准后办理

　　* 租金支付:公司负担月租金的50%,个人负担月租金的50%

　　* 租房标准:城区标准单元套房,交通费自负

　　* 人员限制:每单间不超过2人

　　4-2-1-2 住房公积金

　　* 是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金,归

　　职工个人所有,职工离职时本息余额一次结清,退还职工本人

　　* 住房公积金定向用于:

　　- 员工购买,建造,大修理自住住房抵押贷款

　　- 城市经济适用住房专项贷款

　　- 单位购买,建造员工住房专项贷款

　　* 公积金来源方式:员工每月交纳其基本工资的5%,公司付给员工月基本工资5%,

　　这笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中,按规定备用

　　* 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划

　　* 公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定

　　参 加 年 限 提 取 比 例

　　0-----5年 5%

　　5-----20xx年 10%

　　10-----20xx年 15%

　　15-----20xx年 20%

　　20-----20xx年 25%

　　25-----30年 30%

　　4-2-2 医疗合作基金制度

　　* 基金来源:职员交纳月基本工资2.5%(由财务直接从职员工资中扣除),公司支

　　付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金.专项储备,专款专

　　用.用完为此.

　　* 基金管理:由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理,由财务部监

　　督执行

　　* 医疗费报销办法

　　- 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核,报总经理签字由

　　财务部具体办理

　　- 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历,处方,发票等单据,经基金委

　　员会及总经理审批后方可报销,累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍

　　- 除普通门诊外的医疗费,如职员住院等大额医疗费用按进入司年限长短承担比

　　例费用,标准如下:

　　年 限 医疗基金负担 个人负担

　　5年以下 60% 40%

　　5年以上 70% 30%

　　20xx年以上 80% 20%

　　20xx年以上 85% 15%

　　* 下列费用不予报销

　　- 各类滋补药品,保健药品,贵重药品等

　　- 因打架,斗殴,美容,及违犯计划生育政策所致费用

　　- 未经主管批准在市级以下医院就诊,住院者

　　- 未经批准自行外购药等

　　- 病历,处方,发票手续不全者

　　4-2-3 休假

　　* 可享受的带薪假日

　　- 法定假日(七天)

　　- 婚假三天

　　- 丧假:直系一天(配偶,子女,父母,公婆,岳父母)

　　非直系半天(兄弟,姐妹,姐夫,妹夫,兄嫂,弟媳,

　　祖父母,外祖父母,孙子女,外孙子女,儿媳)

　　- 产假:女方90天 男方2天

　　- 哺乳假:每天有一小时的哺乳时间,可晚上班一小时或早下班一小时,工资,福利

　　及补贴按100%发给

　　- 年假:服务满一年的员工可享受10天年休假

　　- 工伤假:工伤期间工资及一切福利,补贴按100%发给

　　* 病假期间的工资支付:在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给

　　- 工龄满3年工资按70%发放

　　- 工龄满3---5年工资按80%发放

　　- 工龄满5年以上工资按90%发放

　　4-2-4 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次

　　4-2-5 全勤员工月午餐补贴120元

　　4-2-6 员工生日公司将为其订做贺卡一张,生日蛋糕一个以示祝福.

　　第五部分 差旅报销办法

　　5-1 原则:

　　差旅费用实行总额包干,节约归己,超支不补

　　5-2 标准:

　　级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费

　　经理级以上 沿海城市 实支 实支 实支 实支

　　内陆城市 实支 实支 实支 实支

　　部门经理以上 沿海城市 实支 250元/天 实支 实支

　　内陆城市 实支 150元

　　/天 100元/天 实支

　　普通员工 沿海城市 实支 150元/天 80元/天 实支

　　内陆城市 实支 100元/天 80元/天 实支

　　说明:

　　* 职员出差前应填写出差申请单,出差期限由派遣主管视情况事先核准

　　* 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费,出差回来后必须在一周内

　　填写出差报销单并结清手续.如无特殊情况又未能在一周内结清差费财务部有权暂

　　停支付其工资,等报销完再核付

　　* 出差人员可乖坐火车,轮船,飞机等交通工具,由派遣主管根据任务需要在出差申

　　请单中审定,费用实报实销

　　* 出差期间因公支出下列费用,可实报实销

　　-乖坐出租车按发票面值

　　-因公长途电话费按电信局收据为凭

　　-因公宴客费用,按正式发票为准

　　第六部分 安全卫生

　　6-1 公司内严禁吸烟

　　附: 公司禁烟通知

　　自 年 月 日起严禁在公司,办公场所,上班时间内吸烟.违者一次罚款人民币50元,

　　当场付清.如经理办,市场部,会议室有客户要求吸烟者,仅限在本部办公室内,公