员工手册范本（通用24篇）

　　司职员不得陪抽,如违反,按规定处罚!

　　6-2 非电气作业人员不得装拆修理电气设备

　　6-3 爱护公司公物,注重所有设备的定期维修保养,节约用水,用电,易耗品

　　6-4 养成卫生,不随地吐痰,不乱丢纸屑,烟头,杂物,如在公共场所发现有纸屑,

　　杂物等,应随时捡起放入垃圾桶,保持公司清洁

　　6-5 应急电话:

　　市内触电急救:7215449 市内伤病急救:7213460 火警: 119 匪警: 110

　　第七部分 保密

　　7-1总则

　　7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事

　　项

　　7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务

　　7-2保密范围

　　7-2-1经营信息

　　* 公司重大决策中的秘密事项

　　* 公司尚未付诸实施的经营战略,经营方向,经营规划,经营项目及经营决策

　　* 公司内部掌握的合同,协议,意向书及可行性报告,主要会议记录

　　* 供销情报及客户档案

　　* 公司财务预决算报告及各类财务报表,统计报表

　　* 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息

　　* 公司职员人事档案,工资,劳务性收入及资料

　　* 公司内部管理制度

　　7-2-2技术信息

　　* 各类技术资料

　　* 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文,著作,书籍或在工作期间

　　总结,觉察到信息均属公司

　　7-2-3其他经公司确定应当保密的事项

　　7-3公司秘级的确定

　　7-3-1公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件及技 术信息资料为绝密

　　级

　　7-3-2公司的规划,财务报表,统计资料,重要会议记录,客户资料,经营状况,管

　　理制度等为机密级

　　7-3-3公司人事档案,合同,协议,职员工资,尚未进入市场或尚未公开的各类信息

　　为秘密级

　　7-4保密措施

　　7-4-1属于公司秘密的文件,资料和其它物品的制作,收发,传递,使用,复制,

　　摘抄,保存和销毁,由经理办专人执行

　　7-4-2对于密级的文件, 资料和其他物品,必须采取以上保密措施:

　　* 非经总经理或主管副总经理批准,不得复制和摘抄

　　* 收发,传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施

　　* 在设备完善的保险装置中保存

　　7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制,使用,保存,维修,销毁,由公司指定

　　专门部门负责执行,并采用相应的保密措施

　　7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准

　　7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不

　　准通过其他方式传递公司秘密

　　7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措

　　施并及时报告总经理办公室

　　7-5责任与处罚

　　7-5-1出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资10-500元

　　* 泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失

　　* 已泄露公司秘密但采取补救措施的

　　7-5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任

　　* 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失

　　* 违反本保密制度规定,为他人窃取,刺探,收买,或违章提供公司秘密的

　　* 利用职权强制他人违反保密规定的

　　第八部分 行为规范

　　您的仪容:

　　衣着整洁

　　修饰大方

　　精神饱满

　　您上班时:

　　不迟到 不串岗

　　不怠工 不务私

　　您下班时:

　　不早退 不拖拉

　　关好水电门窗

　　保证安全

　　您打电话时:

　　不闲谈

　　不泄密

　　您接电话时:

　　先答"您好,亚桥公司"

　　您开会时:

　　准时到场

　　认真记录

　　积极参与

　　您与同事们:

　　不过问工资,奖金及其它机密事宜

　　不传递小道消息

　　主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难

　　第九部分 附则

　　9-1《职员手册》为公司内部管理资料,属机密文件,职员只可借阅,不可抄袭,翻印,私存,泄露.如有泄密,公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任

　　9-2 本手册解释权归公司经理办公室

　　注:公司正式职员:指试用期满,与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员.(兼职,临时工,签约不足5年均为非正式职员)

员工手册范本 篇20

　　第一章 酒店简介

　　成都嘉云置业有限公司某某酒店是由四川某某集团按照四星级标准倾力打造的豪华主题酒店。酒店位于郫县西大街309号，地处城市商贸黄金地段，交通便捷，距离成都双流国际机场和成都市中心为30分钟和45分钟。酒店客房有“欧式、地中海、东南亚”三种风格，共有豪华舒适套房、标准、单间110间，环境幽雅，设施豪华，为八方宾客提供温馨、舒适的商务、旅行环境。酒店还配有简洁雅致的茶坊，大厅可容纳40人，配有专属贵宾茶室5间，麻将室11间，可提供品茗、咖啡、棋牌服务，典雅、个性化的休闲空间是娱乐、商务洽谈、私人聚会的完美场所。某某酒店全体管理人员及服务人员本着“以客为尊、礼行天下”的服务宗旨，热忱欢迎广大宾客莅临。

　　第二章 组织机构图

　　成都嘉云置业有限公司某某酒店实行总经理负责制，实行从上至下垂直管理模式。现主要由：总经理、副总经理、财务部、综合管理部、销售部、前厅部、客房部、茶餐部、保卫工程部组成。

　　某某酒店组织机构图

　　董事长 总经理 财 务 营销副总 副总经理 行政综管部 出 纳 销售部 客房部 工程物管部 前厅部 采 购 茶餐部 厨 房

　　第三章 企业文化

　　企业宗旨：诚信立业 回报社会务实严谨 开拓创新 共同发展 同创辉煌

　　服务理念：“以客为尊、礼行天下”

　　用人原则：“能者上、庸者下”

　　第四章 劳动管理

　　一、 招聘

　　1、某某酒店实行公开招聘，自愿报名，择优录取。具有高中以上(含高中)文化程度，有一定专业知识，身体健康、五官端正的求职者，符合某某酒店招聘与录用标准的，经过严格的审查和业务考核，均可于相应岗位受聘或录用;

　　2、员工招聘事宜由某某酒店综管部统一负责.

　　二、 入职

　　1、员工录用采取逐层审核：一般员工由相关部门负责人及综管部审核;主管及以上人员由总经理审核。凡被某某酒店录用的员工，应当真实地填写《员工登记表》;

　　2、新员工一经录用，需按要求办理入职手续，并领取工装等工作物品; 3、某某酒店提供工作服给员工使用，但是在聘用期间若人为造成服装毁损的，员工应予以赔偿，希望员工对某某酒店财物认真爱惜;

　　4、新员工入职后，应按规定向某某酒店综管部提交区级以上疾控中心出据的本人“健康证”;财务会计人员应提供“会计证”、“会计电算化证”等证明文件，以及职能部门规定的其它相关证件。

　　三、试用期

　　1、员工经培训合格后上岗，并在规定时间内办理入职手续。

　　2、员工需经过一至三个月试用期，三个月(试用期)后经考核确定转正或辞退。对工作表现优秀的人员，经总经理同意，可缩短试用期。

　　3、在试用期内，双方均可以书面形式提前7天通知对方终止劳动关系。

　　四、工作期

　　1、某某酒店按国家有关规定与员工签订劳动合同。劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工不得以失实、蒙骗、隐瞒等手段与某某酒店签订劳动合同，否则其所签订的劳动合同无效，并由当事人承担相应的法律责任;

　　2、新员工入职后在劳动合同签订的试用期内，必须参加酒店入职培训及考核，培训期限原则上不超过三个月 ;

　　3、新员工培训期满，酒店以书面形式进行综合考核。考核合格者，经综合部门审核和总经理审批，方可转为酒店正式员工;考核不合格者，或者经过再次培训，在试用期内进行第二次考核，合格者办理转正手续;或者直接解除劳动合同;

　　4、新员工在试用期内至少工作一个月以上、综合表现优异者，考核合格，经某某酒店综管部审核并报请公司领导审批通过后，可酌情缩短试用期;

　　5、酒店有权根据工作需要和员工的专长、工作能力及表现，调整员工的工作岗位;所有在店工作的员工应无条件服从工作安排，不得以任何理由、任何方式不服从安排。 五、工作安排

　　1、酒店所有工作岗位和工种，均按工作需要进行安排，员工必须服从; 2、为有利于酒店的长远发展，对于有潜力的员工，酒店将着力培养，酒店会对有进取心、工作能力强及表现良好的员工适时地采取职务调整、岗位调动等方式进行培养，以实现人力资源优化配置。 六、晋升