员工手册精选（精选22篇）

　　十四、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司;

　　十五、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。

　　第六十一条员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。

　　第九章培训与发展

　　第六十二条为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。

　　第六十三条外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》，明确双方权利义务和相应服务期。

　　第六十四条培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。

　　1、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。

　　2、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间;员工将学到如何发挥团队精神;员工将学会如何管理、激励、培训其他人;员工将学到更为有用的专业知识;员工的经验将是基层迈向更高职位的起点;员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。

　　第十章考核评估

　　第六十五条公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核;同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。

　　第六十六条每年7月份对上半年进行考核一次，次年1月进行上年的总考核一次。

　　第六十七条所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进;经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同;当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。

　　第十一章奖惩

　　第六十八条奖惩种类及金额

　　一、奖励区分为：

　　1、嘉奖：办公室职员10元、主管以上人员20元;

　　2、小功：办公室职员30元、主管以上人员60元;

　　3、大功：办公室职员90元、主管以上人员180元;

　　二、惩罚区分为：

　　1、申戒、警告：

　　2、小过：办公室职员30元、主管以上人员60元

　　3、大过：办公室职员90元、主管以上人员180元

　　4、降级：

　　第六十九条奖惩关系：

　　一、三次嘉奖为一次小功;

　　二、三次小功为一次大功;

　　三、三次申戒或警告为一次小过;

　　四、三次小过为一次大过;

　　五、三次大过即予解雇(开除);

　　六、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。

　　第七十条员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。

　　第七十一条员工奖励资格如下：

　　一、为公司创造显著经济效益;

　　二、为公司挽回重大经济损失;

　　三、为公司取得重大社会荣誉;

　　四、改进管理成效显著;

　　五、培养和举荐人才。

　　第七十二条员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖：

　　一、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者;

　　二、忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者;

　　三、爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者;

　　四、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。

　　第七十三条员工有下列事绩之一者，可予记小功;

　　一、制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者;

　　二、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料减低成本，获得优良成果者;

　　三、提供研究之具体建议，经采行后确有显著优良效果者;

　　四、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者;

　　五、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者;

　　六、拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者。

　　第七十四条有下列事绩之一者，可予以记大功：

　　一、对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者;

　　二、改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者;

　　三、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者;

　　四、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。

　　以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。员工在公司服务满十周年，将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。

　　第七十五条员工如有违反下列事情之一者，得予以记申戒警告：

　　一、在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者;

　　二、因过失致发生工作错误情节轻微者;

　　三、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者;

　　四、初次不服人主管人员合理指挥者;

　　五、使用公物不爱惜，情节轻微者;

　　六、检查或监督人员未认真执行职务者;

　　七、违反公司规定在办公室接待访客者;

　　八、破坏环境卫生者;

　　九、人离开办公场所未将重要文件收拾整理者;

　　十、在办公室吸烟者;

　　十一、公出办事不填写公出单者;

　　十二、品行不正、无礼、辱骂他人者;

　　十三、办公室员工礼仪不佳初犯者;

　　十四、受指定上课开会人员，无故不参加者;

　　十五、工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者;

　　十六、工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者;

　　第七十六条员工如有违反下列事情之一者，予以记小过：

　　一、管理监督方面松驰，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者;

　　二、违反安全管理规定，有肇轻微事故者;

　　三、在工作时间内擅离岗位者;

　　四、散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者;

　　五、未经许可私自带人入厂参观者;

　　六、对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者;

　　七、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者;

　　八、以不实理由或证明请假者;

　　第七十七条员工如有违反下列事情之一者，予以记大过：

　　一、疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者;

　　二、工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者;

　　三、忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者;

　　四、任意浪费使用原物料或损坏公物者;

　　五、发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者;

　　六、不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者;

　　七、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者;

　　八、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者;

　　九、疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者;

　　十、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者;

　　十一、见灾不救，反而回避而酿成灾祸者;

　　十二、利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者;

　　十三、泄露公司机密及人事考核内容者;

　　十四、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者;

　　十五、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者;

　　十六、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者;

　　十七、在工作时间内，躺卧睡觉者;

　　第七十八条员工违反下列情事之一者，予以降级处分：

　　一、疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者;

　　二、在公司或厂区内买卖物品或类似行为者;

　　三、顽抗或轻蔑主管或类似行为者;

　　四、不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者;

　　五、未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者;