公司员工合同模板（通用24篇）

　　5. 属劝退、辞退、开除员____________，按正常审批程序尽快办理;

　　6. 属自动离职员____________，需交接的相关部门负责追回公司重要资料和物品。

　　四、 离职员____________作移交内容

　　离职员____________必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算____________资。

　　1. 直属部门 员____________在离职时,其职务直属领导必须指定一名人员或由公司高层领导任命一名职务代理人与其进行职务移交,移交的内容包括：_______________

　　* 该员____________离职前的职务管理范围、岗位职责;

　　* 已完成的____________作记录;

　　* 未完成的____________作项目清单(包括进度表、账目、账单、责任人等);

　　* 领用公司非消耗性用品、____________具等。

　　2. 行政部 行政部负责交接清楚以下内容：_______________

　　* 《保密协议书》、合同、《员____________手册》、其他公司文件等;

　　* 胸卡、办公用品、通讯____________具、交通____________具、钥匙(门、柜、抽屉等)以及其他向行政部借用的物品。

　　* 所借公司文件、资料、图书、____________具书、软件等;

　　* 管理用印鉴。

　　3. 财务部 财务部负责交接清楚以下内容：_______________

　　* 薪资的审核、发放;

　　* 客户帐务(账目、账单);

　　* 奖罚金的结算;

　　* 向财务部所借物品及其他。

　　五、 劝退条件

　　当公司停业、转让、亏损、业务紧缩时，公司遇到不可抗拒事故需暂停一个月以上或业务范围、生产技术及管理程序等相关性质变更时，公司有权依《劳动法》相关条例劝退一部分员____________，具体劝退对象包括：_______________

　　1. 平均考核成绩较低者优先;

　　2. 服务年资浅者;

　　3. 可紧缩之____________作岗位者;

　　4. 职阶较低及____________作经验、____________作能力较弱者。

　　六、 薪资结算

　　1. 试用期内公司与员____________可随时解除劳动关系，____________资按财务规定结算，试用期未满一周不予以结算____________资;

　　2. 属劝退之员____________，根据《劳动法》规定公司给予全额结算____________资并补偿一个月基本____________资;

　　3. 属自动离职之员____________，公司不予结算____________资;

　　4. 属辞退、开除之员____________，根据公司《奖惩管理制度》扣罚款后给予结算____________资;

　　5. 与公司签订《培训合同》而在合同期内离职的员____________，及技术人员、与公司有特别约定的中高层管理人员，违约后未按正常离职程序办理，公司有权扣回所支付的培训经费并追究其给公司所造成的损失。

　　6. 薪资结算后，离职人员与公司劳动关系自动解除。

　　第三节 考勤管理规定

　　一、____________作时间规定

　　公司实行每周六天____________作制(周一到周六)，每天7.5小时，周日休息。

　　夏季作息时间(5月1日-9月30日) 8：_______________00-11：_______________30 14：_______________00-18：_______________00

　　冬季作息时间(10月1日-4月30日) 8：_______________00-11：_______________30 13：_______________30-17：_______________30

　　打卡时段

　　上午上班

　　上午下班

　　下午上班

　　下午下班

　　夏季

　　7：_______________00-8：_______________00

　　11：_______________30-12：_______________00

　　13：_______________30-14：_______________00

　　18：_______________00-19：_______________00

　　冬季

　　7：_______________00-8：_______________00

　　11：_______________30-12：_______________00

　　13：_______________00-13：_______________30

　　17：_______________30-18：_______________30

　　二、考勤打卡规定

　　1. 考勤方式：_______________员____________考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行;

　　* 公司采取指纹打卡考勤;

　　* 项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤;

　　2. 由行政专员执行员____________打卡监督职责，规范公司员____________上下班打卡行为;

　　3. 全体员____________上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次;

　　4. 员____________不得请人或代替他人打卡;否则，请、代者双方当日考勤均以旷____________计;

　　5. 员____________无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经证明人、该部门直属上级签字后生效。每月不得超过3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡)，且不能跨月累计;月超过3次忘打卡者，扣除半天____________资/次，以此类推;

　　6. 部门经理有权处理本部门员____________的因公务迟到问题，如遇安排员____________当天加班超过 23：_______________00者，原则上第二天员____________于 8：_______________30 前到达公司即不视为迟到;

　　7. 凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消;

　　8. 员____________全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励300元。

　　三、考勤违规处罚规定

　　1. 员____________迟到、早退一个月内累计超过 10 分钟(不含)或次数超过3次(不含)者，每分钟罚款5元， 10分钟以内且次数低于3次不扣款;

　　2. 员____________迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷____________，扣除半日____________资;

　　3. 员____________无故缺勤、不服从____________作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷____________计;

　　4. 员____________旷____________ 1 天(含)以内者，扣除 150%_________日____________资;旷____________ 1 天以上 3天以下者，扣除 200%_________日____________资;连续旷____________ 3 天(含)以上或年累计旷____________ 7 天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员____________个人档案;

　　5. 任何员____________通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员____________个人档案。

　　四、请假与休假规定

　　1. 员____________请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷____________计;

　　2. 员____________请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤;

　　3. 员____________请假前必须将本职____________作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过 3 天时还必须确定职务代理人;

　　4. 若请假员____________假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷____________计;

　　5. 请假以半日为最小单位，单次请假在 2 小时之内者进行月累计 ,_________月累计低于2小时(含)的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资;

　　6. 各类假期超过 7 天(含)的，请假天数一律包括法定节假日;

　　7. 国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。

　　五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。

　　1. 事假：_______________员____________遇有个人事务可在不妨碍正常____________作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员________________________资。

　　2. 病假：_______________员____________因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持____________作的可参考医生建议批给病假;病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员____________：_______________

　　* 病假1个月内公司支付员____________的基本____________资;

　　* 病假3个月(含)，第1个月支付基本____________资，第2-3个月支付基本____________资的50%;

　　* 超过3个月以上6个月内者，3个月以上部分的____________资按政府公布的员____________最低____________资标准的 80% 支付;

　　* 超过6个月，公司不支付任何补贴。

　　3. ____________伤假：_______________按照国家及地方相关规定办理。

　　__________________年休假：_______________员____________在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。

　　* 员____________在公司服务期满 1_________年至5年可享受 7 天年休假，超过5年者可享受 15 天年休假;

　　*_________年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的病假或事假，年假未休完部分作弃用处理;

　　*_________年休假原则上须一次性休完，遇特殊原因，经部门经理和行政部批准后可分次休;

　　* 凡当年已享受产假、婚假或年累计事/病假等超过15天的员____________当年不再享有年假;

　　* 同一时间休假的员____________不得超过本部门或公司人员数量的 10% ;

　　*_________年休假公司支付员____________全部____________资。

　　5. 婚假：_______________员____________休婚假须提出书面休假申请单和"结婚证"复印件、提供原件验证。