公司员工借调劳动合同（精选34篇）

　　* 敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求

　　* 以客户为中心，超越客户满意

　　我们的管理理念

　　* 将选拔人才、培养人才放在首位

　　* 尊重和信任每一个员____________

　　* 打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力

　　* 坚持原则，强调纪律

　　* 群策群力，发扬团队合作精神

　　我们的用人观

　　* 德______兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长

　　我们的十个标准

　　* 勤奋敬业 诚实正直 勇敢忠诚 乐观自信 崇尚学习

　　* 积极进取 创新奉献 充满激情 重视合作 主人精神

　　第五章 员____________理念

　　我们应为成为一员而自豪，我们应共同塑造经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观：_______________

　　一、要以企业人为自豪：_______________企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人;企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员____________放弃某些个性。作为企业人，我们的自豪是：_______________为社会创造了财富，为社会贡献了智慧。

　　二、要胸怀理想，更应脚踏实地：_______________每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的____________作，不积跬步，无以致千里。当**人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员____________在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。

　　三、要有市场意识和服务意识：_______________市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。市场意识体现在各项____________作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。

　　四、要有利润意识和成本意识：_______________利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户;要细算投入产出比的大帐，敢于投入而不盲目投入;要减少浪费，节约开支，降低成本，每一分钱的节约，都将转化为实实在在的利润。

　　五、要有竞争意识和奉献意识：_______________企业因竞争而生存，也因竞争而强大。公司鼓励员____________在竞争中产生活力，鼓励员____________比能力，比贡献，优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重，实现个人价值。

　　六、要树立先贡献后获得的价值观：_______________在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。

　　七、要有创新意识：_______________企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新。创新是企业的活力。因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，**人不怕挫折，不怕出现失误。

　　八、要有团队意识：_______________没有一个人是万能的，事业的发展，需要凝聚**人集体的智慧，**人深刻理解"团结就是力量"的真理。要获得事业的成功，要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。

　　九、要有进取心，主动地改善自己的环境：_______________要深谙 "逆水行舟，不进则退"的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的人。

　　第六章 员____________行为规范

　　一、行为准则 员____________在____________作中应当遵守以下行为准则：_______________

　　1. 严格遵守公司一切规章制度及____________作守则;

　　2. ____________作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密;

　　3. 平时爱护公司财物，不浪费，公私分明;

　　4. 不做任何有损公司声誉的行为。

　　二、行为细则 员____________务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：_______________

　　1. 员____________应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须配戴胸卡;

　　2. 员____________在____________作时间内不得随意离开____________作岗位，如需离开应向主管请示;

　　3. 员____________在____________作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。

　　4. 员____________每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序;

　　5. 员____________不得携带违禁品、危险品或者与____________作无关的物品进入____________作场所;

　　6. 员____________不得私自携带公物离开公司，如因____________作原因确须携带，须征得主管人员的同意;

　　7. 员____________在____________作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的____________作批示和指导;

　　8. 员____________对____________作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限;

　　9. 员____________在____________作时间应全神贯注，努力提高____________作效率，严禁看与____________作无关的书籍、报刊、杂志;

　　10. 员____________在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与____________作无关的事情;

　　11. 员____________不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人____________作;

　　12. 同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的____________作秩序;

　　13. 员____________无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件(特殊____________作、紧急情况除外);

　　14. 未经主管或部门负责人的允许，员____________不得进入资料室、仓库及其他重地;

　　15. 不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务;

　　16. 员____________应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密;

　　17. 员____________不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗;

　　18. 员____________不得打听同事的考绩结果和薪酬收入;

　　19. 员____________应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。

　　三、着装 着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。

　　1. 男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班;

　　2. 女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。

　　四、员____________礼仪 员____________礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。

　　1. 接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，外线应首先说：_______________"您好!**公司"。 内线应首先说：_______________"您好!__________________(指自己姓名/部门)";同事不在但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。

　　2. 在处理对外事务中，应用普通话，使用"您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好"等礼貌用语。

　　3. 对同事：_______________员____________之间应以诚相见，取长补短。要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处;同事之间应团结协作，求同存异;当同事遇到困难时，大家应主动帮助;不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人;

　　4. 对领导：_______________要尊重领导，对领导的决定要不折不扣地执行，在____________作中如有意见，应采取合理方式向自己的直接领导反映;如对直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映;

　　5. 对下属：_______________领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动员____________的积极性和____________作热情，创造良好的____________作环境和条件，应为下属指导职业发展方向，培养下属，帮助他们提高综合素质和业务水平;

　　6. 对客人：_______________每个员____________都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释____________作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响____________作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。

　　五、防盗意识

　　员____________下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员____________将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。

　　第七章 人事管理制度

　　第一节 人才引进管理规定

　　一、用人原则

　　1. 公开招聘、择优录用的原则。公司员____________在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员____________的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇;