公司员工借调劳动合同（精选34篇）

　　6. 薪资结算后，离职人员与公司劳动关系自动解除。

　　第三节 考勤管理规定

　　一、____________作时间规定

　　公司实行每周六天____________作制(周一到周六)，每天7.5小时，周日休息。

　　夏季作息时间(5月1日-9月30日) 8：_______________00-11：_______________30 14：_______________00-18：_______________00

　　冬季作息时间(10月1日-4月30日) 8：_______________00-11：_______________30 13：_______________30-17：_______________30

　　打卡时段

　　上午上班

　　上午下班

　　下午上班

　　下午下班

　　夏季

　　7：_______________00-8：_______________00

　　11：_______________30-12：_______________00

　　13：_______________30-14：_______________00

　　18：_______________00-19：_______________00

　　冬季

　　7：_______________00-8：_______________00

　　11：_______________30-12：_______________00

　　13：_______________00-13：_______________30

　　17：_______________30-18：_______________30

　　二、考勤打卡规定

　　1. 考勤方式：_______________员____________考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行;

　　* 公司采取指纹打卡考勤;

　　* 项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤;

　　2. 由行政专员执行员____________打卡监督职责，规范公司员____________上下班打卡行为;

　　3. 全体员____________上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次;

　　4. 员____________不得请人或代替他人打卡;否则，请、代者双方当日考勤均以旷____________计;

　　5. 员____________无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经证明人、该部门直属上级签字后生效。每月不得超过3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡)，且不能跨月累计;月超过3次忘打卡者，扣除半天____________资/次，以此类推;

　　6. 部门经理有权处理本部门员____________的因公务迟到问题，如遇安排员____________当天加班超过 23：_______________00者，原则上第二天员____________于 8：_______________30 前到达公司即不视为迟到;

　　7. 凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消;

　　8. 员____________全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励300元。

　　三、考勤违规处罚规定

　　1. 员____________迟到、早退一个月内累计超过 10 分钟(不含)或次数超过3次(不含)者，每分钟罚款5元， 10分钟以内且次数低于3次不扣款;

　　2. 员____________迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷____________，扣除半日____________资;

　　3. 员____________无故缺勤、不服从____________作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷____________计;

　　4. 员____________旷____________ 1 天(含)以内者，扣除 150%_________日____________资;旷____________ 1 天以上 3天以下者，扣除 200%_________日____________资;连续旷____________ 3 天(含)以上或年累计旷____________ 7 天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员____________个人档案;

　　5. 任何员____________通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员____________个人档案。

　　四、请假与休假规定

　　1. 员____________请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷____________计;

　　2. 员____________请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤;

　　3. 员____________请假前必须将本职____________作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过 3 天时还必须确定职务代理人;

　　4. 若请假员____________假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷____________计;

　　5. 请假以半日为最小单位，单次请假在 2 小时之内者进行月累计 ,_________月累计低于2小时(含)的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资;

　　6. 各类假期超过 7 天(含)的，请假天数一律包括法定节假日;

　　7. 国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。

　　五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。

　　1. 事假：_______________员____________遇有个人事务可在不妨碍正常____________作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员________________________资。

　　2. 病假：_______________员____________因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持____________作的可参考医生建议批给病假;病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员____________：_______________

　　* 病假1个月内公司支付员____________的基本____________资;

　　* 病假3个月(含)，第1个月支付基本____________资，第2-3个月支付基本____________资的50%;

　　* 超过3个月以上6个月内者，3个月以上部分的____________资按政府公布的员____________最低____________资标准的 80% 支付;

　　* 超过6个月，公司不支付任何补贴。

　　3. ____________伤假：_______________按照国家及地方相关规定办理。

　　__________________年休假：_______________员____________在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。

　　* 员____________在公司服务期满 1_________年至5年可享受 7 天年休假，超过5年者可享受 15 天年休假;

　　*_________年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的病假或事假，年假未休完部分作弃用处理;

　　*_________年休假原则上须一次性休完，遇特殊原因，经部门经理和行政部批准后可分次休;

　　* 凡当年已享受产假、婚假或年累计事/病假等超过15天的员____________当年不再享有年假;

　　* 同一时间休假的员____________不得超过本部门或公司人员数量的 10% ;

　　*_________年休假公司支付员____________全部____________资。

　　5. 婚假：_______________员____________休婚假须提出书面休假申请单和"结婚证"复印件、提供原件验证。

　　* 按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假;

　　* 晚婚员____________(男 25 周岁，女 23 周岁)可享受 7 天婚假;

　　* 婚假必须一次性休完不能累积，婚假期间支付员____________基本____________资。

　　6. 产假：_______________员____________休产假须提出书面休假申请、晚育证明和 " 准生证 " 复印件。

　　* 员____________正常产假为 90 天，其中产前假 15 天，难产增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天;

　　* 员____________怀孕 3_________个月以内自然流产的产假为7 天， 3_________个月以上 7_________个月以内的自然流产的产假 15天;

　　* 已生育女员____________怀孕，第一次人____________流产可享受计划生育假5 天，第二次人____________流产按事假处理;

　　* 男员____________妻子生育的(须提供 " 准生证 " 复印件)，可享受陪产假 5 天;

　　* 生育补贴：_______________由生育保险基金按上年度本企业职____________月人均缴费____________资为基数，发给3个月的生育补贴，男性员____________陪产假公司支付基本____________资

　　7. 丧假：_______________

　　* 直系亲属丧亡省内员____________给假 3 天，跨省员____________给假 7 天(包含节假日);直属亲属的定义为：_______________父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女;

　　* 旁系亲属丧亡省内员____________给假 1 天，跨省员____________给假 3 天(包含节假日);旁系亲属的定义为：_______________祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

　　* 丧假期间公司给付员____________基本____________资。

　　六、加班考勤规定

　　1. 员____________应充分利用7.5小时____________作时间，提高____________作效率，严格控制加班加点，确因____________作需要而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班，《加班申请单》经部门领导审批后交行政部，作为统计加班费的依据;

　　2. 公司____________作人员加班行为的界定：_______________

　　* 员____________经批准在超出正常规定____________作时间以外继续____________作二小时以上的或经批准在休息日继续____________作的，视为加班;

　　* 公司或部门统一安排员____________在周末上班，属于公司统一调整，不属加班;

　　* 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时____________作不视作加班;

　　* 凡属正常____________作范围之内，但因个人____________作效率必须在正常____________作时间之外继续上班的，不属于加班;

　　* 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。