公司员工借调热门协议书（精选32篇）

　　5. 任何员____________通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员____________个人档案。

　　四、请假与休假规定

　　1. 员____________请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷____________计;

　　2. 员____________请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤;

　　3. 员____________请假前必须将本职____________作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过 3 天时还必须确定职务代理人;

　　4. 若请假员____________假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷____________计;

　　5. 请假以半日为最小单位，单次请假在 2 小时之内者进行月累计 ,_________月累计低于2小时(含)的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资;

　　6. 各类假期超过 7 天(含)的，请假天数一律包括法定节假日;

　　7. 国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。

　　五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。

　　1. 事假：_______________员____________遇有个人事务可在不妨碍正常____________作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员________________________资。

　　2. 病假：_______________员____________因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持____________作的可参考医生建议批给病假;病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员____________：_______________

　　* 病假1个月内公司支付员____________的基本____________资;

　　* 病假3个月(含)，第1个月支付基本____________资，第2-3个月支付基本____________资的50%;

　　* 超过3个月以上6个月内者，3个月以上部分的____________资按政府公布的员____________最低____________资标准的 80% 支付;

　　* 超过6个月，公司不支付任何补贴。

　　3. ____________伤假：_______________按照国家及地方相关规定办理。

　　__________________年休假：_______________员____________在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。

　　* 员____________在公司服务期满 1_________年至5年可享受 7 天年休假，超过5年者可享受 15 天年休假;

　　*_________年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的病假或事假，年假未休完部分作弃用处理;

　　*_________年休假原则上须一次性休完，遇特殊原因，经部门经理和行政部批准后可分次休;

　　* 凡当年已享受产假、婚假或年累计事/病假等超过15天的员____________当年不再享有年假;

　　* 同一时间休假的员____________不得超过本部门或公司人员数量的 10% ;

　　*_________年休假公司支付员____________全部____________资。

　　5. 婚假：_______________员____________休婚假须提出书面休假申请单和"结婚证"复印件、提供原件验证。

　　* 按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假;

　　* 晚婚员____________(男 25 周岁，女 23 周岁)可享受 7 天婚假;

　　* 婚假必须一次性休完不能累积，婚假期间支付员____________基本____________资。

　　6. 产假：_______________员____________休产假须提出书面休假申请、晚育证明和 " 准生证 " 复印件。

　　* 员____________正常产假为 90 天，其中产前假 15 天，难产增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天;

　　* 员____________怀孕 3_________个月以内自然流产的产假为7 天， 3_________个月以上 7_________个月以内的自然流产的产假 15天;

　　* 已生育女员____________怀孕，第一次人____________流产可享受计划生育假5 天，第二次人____________流产按事假处理;

　　* 男员____________妻子生育的(须提供 " 准生证 " 复印件)，可享受陪产假 5 天;

　　* 生育补贴：_______________由生育保险基金按上年度本企业职____________月人均缴费____________资为基数，发给3个月的生育补贴，男性员____________陪产假公司支付基本____________资

　　7. 丧假：_______________

　　* 直系亲属丧亡省内员____________给假 3 天，跨省员____________给假 7 天(包含节假日);直属亲属的定义为：_______________父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女;

　　* 旁系亲属丧亡省内员____________给假 1 天，跨省员____________给假 3 天(包含节假日);旁系亲属的定义为：_______________祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

　　* 丧假期间公司给付员____________基本____________资。

　　六、加班考勤规定

　　1. 员____________应充分利用7.5小时____________作时间，提高____________作效率，严格控制加班加点，确因____________作需要而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班，《加班申请单》经部门领导审批后交行政部，作为统计加班费的依据;

　　2. 公司____________作人员加班行为的界定：_______________

　　* 员____________经批准在超出正常规定____________作时间以外继续____________作二小时以上的或经批准在休息日继续____________作的，视为加班;

　　* 公司或部门统一安排员____________在周末上班，属于公司统一调整，不属加班;

　　* 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时____________作不视作加班;

　　* 凡属正常____________作范围之内，但因个人____________作效率必须在正常____________作时间之外继续上班的，不属于加班;

　　* 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

　　__________________日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经总经理审批;

　　4. 员____________在填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班____________资，选择以补休方式冲抵的，应安排在加班当月内补休完毕，当月未补休完毕的，不能跨月累计;

　　5. 加班人员申请调休，应提前填写《请(休)假申请单》，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交行政部考勤，加班调休不可以连休;

　　6. 员____________在平日加班，按日____________资的一倍付给加班费;公休期间加班，按日____________资的两倍付给加班薪酬;法定节假日加班，按日____________资的三倍付给加班薪酬;

　　7. 在员____________加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班____________时不计、扣发加班薪酬;

　　8. 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。

　　七、出差考勤规定

　　1. 技术部、销售部与仓管员因____________作需要外出频繁，须如实填写《员____________外勤登记表》，其他人员外出统一到前台进行外出登记，并于返岗后交部门经理签名确认情况是否属实，此表将作为____________资核算的依据;

　　2. 各部门经理应如实审核员____________外出登记情况，于次月2日前将本部门的《员____________外出登记表》交行政部统计考勤;

　　3. 行政部负责各部门人员外出考勤的监督与抽查，若发现实际外出时间与递交的《员____________外勤登记表》有出入，经核实确属弄虚作假，当事人与部门经理一律按旷____________处理。

　　八、假期审批权限

　　1. 部门经理批假权限为 2 天(含)以内;

　　2. 申请假期3天(含)以上者，经部门经理核准后还需报行政部审核，总经理审批;

　　3. 部门经理可自行安排2天(含)以内的部门员____________调休，但须于调休前上报行政部审核;安排员____________调休须遵守公司的相关规定，即同一时间内本部门请假(包含事假、病假、年休假、调休假)的员____________不得超过本部门人员数量的 10% 。

　　九、考勤统计规定

　　1. 行政部须依据《请(休)假申请单》、《加班申请单》、《员____________外勤登记表》、《未打卡说明单》等记录将相关员____________出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员____________考勤记录的准确性。

　　2. 行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月5号前公布考勤统计情况，如有异议可向行政部门核实。

　　第四节 奖惩管理规定

　　一、奖惩类别：_______________

　　1. 奖励分为：_______________嘉奖、小功、大功、年终评奖;

　　2. 惩处分为：_______________警告、小过、大过、辞退、开除。

　　二、奖惩事件按轻重给予相应比例次数奖惩，奖惩经领导审批后生效，当月兑现：_______________

　　三、处理程序及原则：_______________

　　1. 惩罚事件在小功以下者，由部门经理签发《员____________奖罚审批表》，行政部审批生效;