公司员工借调热门协议书（精选32篇）

　　2. 奖罚事件在大功或大过以上者，由部门经理签发《员____________奖罚审批表》，行政部审核，总经理签批生效;

　　3. 《员____________奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员____________奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏告示。

　　四、员____________有下列情形之一者，予以嘉奖：_______________

　　1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑;

　　2. 认真勤奋、承办、执行或督导____________作得力者;

　　3. ____________作勤奋，超额完成____________作任务者，当月被评为优秀员____________者;

　　4. 其他应给予嘉奖事迹者。

　　五、员____________有下列情形之一者，予以记小功：_______________

　　1. 对____________作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者;

　　2. 积极研究改善____________作方法提高____________作效率或减低成本确有成效者;

　　3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;

　　4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;

　　5. 策划、承办、执行重要事务成绩突出者;

　　6. 其它应给予记小功事迹者。

　　六、员____________有下列情形之一者，予以记大功：_______________

　　1. 在____________作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效应的;

　　2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的____________作秩序有一定功绩者;

　　3. 对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者;

　　4. 保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的;

　　5. 其他应给予记大功事迹者。

　　七、员____________有下列情形者年终可参加优秀____________作者评奖：_______________

　　1. 一年中累计3次被评为月度优秀员____________但无记小过、记大过者;

　　2. 在当年____________作中给公司带来重大效应者;

　　3. 在当年____________作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职____________作，____________作成绩优秀者;

　　4. 其他可参选优秀____________作评奖者。

　　八、员____________有下列情形者，予以警告：_______________

　　1. 未经许可擅离____________作岗位或在____________作时间处理个人事务者;

　　2. 在禁烟区内吸烟者;

　　3. 在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与____________作无关的事情者;

　　4. 违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求者;

　　5. 因过失导致____________作发生错误但情节轻微者;

　　6. 防碍____________作秩序或违反安全、环境卫生制度者;

　　7. 初次不听主管合理指挥者;

　　8. 经查实在一个月内3次(含)以上未按规定配戴胸卡者;

　　9. 不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到6次(含)以上者;

　　10. 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者;

　　11. 一个月内两次未完成____________作任务，但未造成重大影响者;

　　12. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者;

　　13. 在____________作场所防碍他人____________作者;

　　14. 在____________作时间内睡觉或擅离____________作岗位者;

　　15. ____________作时间，非招待客户或业务关系饮酒者;

　　16. 违反员____________基本职责，情节轻微者。

　　九、员____________有下列情形之一者，予以记小过：_______________

　　1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者;

　　2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者;

　　3. 季度内累计3次未完成____________作任务，但未造成重大影响者;

　　4. 不遵守考勤规定，一个月内迟到累计8次(含)以上者;

　　5. 违反员____________基本职责，情节较重者。

　　十、员____________有下列情形之一者，予以记大过：_______________

　　1. 在____________作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者;

　　2. 携带危险或违禁物品进入____________作场所;

　　3. 故意撕毁公文者;

　　4. 虚报____________作成绩或伪造____________作记录者;

　　5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者;

　　6. 遗失重要公文(物品)或故意泄漏商业秘密者;

　　7. 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者;

　　8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者;

　　9. 不遵守考勤规定，一个月内迟到累计超过10次(含)以上者;

　　10. 未完成____________作任务，造成重大影响或损失者;

　　11. 违反员____________基本职责，情节严重者。

　　十一、员____________有下列情形之一者，予以辞退或开除：_______________

　　1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者;

　　2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;

　　3. 在公司内聚众赌博;

　　4. 故意毁坏公物，金额较大者;

　　5. 聚众闹事妨害正常____________作秩序者;

　　6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者;

　　7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;

　　8. 恶意煽动人心对抗公司或集体怠____________;

　　9. 当月旷____________3天或一年内累计旷____________10天以上者;

　　10. 盗窃同仁或公司财物者;

　　11. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者;

　　12. 在公司内部有伤风败俗之行为者;

　　13. 占用、贪污公司款项，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利，损害公司利益者;

　　1__________________年度内累计10次记大过行为者;

　　15. 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者;

　　16. 欺诈行为，与客户合谋谎报市场假象，争取不必要的市场力度，使公司蒙受较大损失;

　　17. 提供假资料或假报告，伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的;

　　18. 向他人泄露、提供公司机密;发表有损公司形象，恶意中伤公司、同事的言论、传单，上述情节严重者;

　　19. 辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者;

　　20. 其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。

　　第八章 薪酬管理制度

　　一、薪酬构成 员____________的薪酬由五部分组成：_______________

　　1. 基本____________资，实行"以岗定薪"，以员____________的学历、经验、技能及其____________作性质予以确定，每月固定发放;

　　2. 绩效____________资，与绩效考核成绩挂钩;

　　3. 福利，包括：_______________社会保险、通迅补贴、餐费补贴、过节费、各种奖励等;

　　__________________年终奖，原则上采取年底双薪的方式发放，在实际计发时，还应结合员____________全年实际出勤率和考核结果;

　　__________________年终分红，根据公司经济效益浮动发放;在发放年终奖金前的本年度内任何时候，本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员____________，均不可享受公司当年发放的年终奖。

　　6. 每一位员____________的具体____________资构成，不必然包括上述项目，应以劳动合同为准。

　　二、薪酬调整与职位变动

　　1. 调薪：_______________能够熟练适应本岗位____________作，表现优秀，且达到调薪资格者(详见调薪条件)，每年可享受一次调薪;

　　2. 调薪条件：_______________

　　* 在现任____________作岗位上任职达10个月以上;

　　* 在半年/年度管理层评议、民主评议中均为优秀;

　　*_________年度绩效考核平均得分名次列前30%的;

　　* 其他临时补充条件。

　　3. 调职(晋升)：_______________在达到正常调薪标准的基础之上，具备了公司发展所需要的技术、能力、职称，符合了公司更高职位任职资格的员____________，可享受两年一次的调职;

　　4. 退出机制：_______________经评定不能适应本岗位____________作或不符合当前岗位任职资格者，将视情况给予降职降薪处理;若经培训或调岗后仍不能适应者，公司将解除劳动关系;

　　5. 调薪/调职流程：_______________

　　*_________个人申请 用人部门签署意见 行政部审核 总经理审批;

　　* 受理时间为每年3月份，其他时间属特批;

　　* 申请人提交《员____________晋升申请表》并详细填写调薪原因，经部门负责人填写相关意见，交行政部审核;

　　* 行政部进行岗位____________作调查，是否符合要求、任职资格审查，行政部对申请人的____________作表现、业绩成果、素质、年度考核等情况是否符合晋升条件进行审批，签署书面意见后报总经办审批;

　　* 经总经理批准后，交行政部做相应调整，在员____________档案、通讯录上进行修改，行政部须与调薪/调职员____________进行面谈;

　　* 公司各部门员____________的薪资/职位调整均须按上述流程办理。

　　三、薪酬发放规定

　　1. 基本____________资：_______________按日____________资计算，连续或累计正常上班(含加班)满6天休息一天，补一天____________资，若不满6天即不补休息一天的____________资;