医疗机构聘用合同（精选11篇）

　　9.甲方的商业秘密被泄露。根据给甲方造成的损失，追究相应的经济责任。

　　10.乙方未履行劳动合同的。

　　五.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同。

　　1.乙方在规定的医疗期内患病或受伤(符合《实施意见》第三条)第5款规定的情况除外)；

　　2.女职工孕期、产期、哺乳期(符合《实施意见》第三条第五款规定的除外)；

　　3.法律法规规定的其他情形。

　　六.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。

　　1.试用期内；

　　2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　3.乙方要求解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。

　　七、违反和解除劳动合同的经济补偿

　　1.经劳动合同双方协商一致，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。

　　2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议，甲方解除劳动合同的，甲方应当按照受聘人员在本单位的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。

　　4.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当按照有关规定提前一个月通知甲方，或者在工作交接后办理结算和离职手续；合同期未满，未履行通知义务的，甲方支付当月基本工资作为违约金。

　　5.乙方遭受“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；如通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同结算，并在解除劳动合同的同时支付无偿工作报酬。

　　第7条争端解决

　　1.甲乙双方因履行劳动合同发生人事争议时，应首先协商解决。

　　二、协商不能解决的，可先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　三.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

　　第8条补充事项

　　第9条补充规定

　　一、本合同未尽事宜或本合同条款与现行劳动法律法规不一致时，以现行劳动法律法规为准。

　　二.本合同自双方签字或盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。

　　三.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

医疗机构聘用合同 篇3

　　在人们愈发重视契约的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家收集的医疗机构聘用合同，欢迎大家分享。　　甲方：　　医院地址：　　乙方：　　身份证号：　　根据中华人民共和国有关法律、政策及市人民政府沪府发204号文《市人民政府关于印发市事业单位聘用合同办法的通知》，及市卫生局沪卫人（20）48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________（专业技术人员 工人）。　　聘用双方达成协议如下：　　

　　一、聘用合同期限：　　

　　（一）聘用合同有效期：　　

　　1、自________年____月____日起至法定退休年龄为无期限合同。　　

　　2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。（其中________年____月____日至________年____月____日为试用期）为有期限合同。　　

　　（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。　　

　　二、岗位职责与工作要求：　　

　　（一）甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。　　

　　（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力　　

　　（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。　　

　　（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。　　

　　（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。　　

　　（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。　　

　　（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。　　

　　（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《医院全员聘用合同制实施细则》执行。　　

　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：　　

　　（一）工资：　　

　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。　　

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。　　

　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。　　

　　（二）福利待遇：　　

　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。　　

　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。　　

　　（三）职务职称及其它待遇：　　

　　1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。　　

　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。　　

　　四、工作纪律：　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。　　

　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任

　　（一）聘用合同的终止：　　

　　1、聘用合同期满的；　　

　　2、双方约定的合同终止条件出现的；　　

　　3、本院被撤消、或解散的；　　

　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。　　

　　5、无期限合同的约定终止条件：　　

　　1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管________年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。　　

　　2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。　　

　　3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。　　

　　4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。　　

　　5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。　　

　　（二）聘用合同的解除：　　

　　1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。　　

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：　　

　　1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；　　

　　2）连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的；　　

　　3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；　　

　　4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；　　

　　5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；　　

　　6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；　　

　　7）法律、法规和规章规定的其他情形。