hr实施顾问岗位职责（精选34篇）
hr实施顾问岗位职责 篇1
职位描述：
1、负责公司hr产品的实施，包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；
2、参与hr售前支持，针对用户的业务需求提供适合的`解决方案；
3、根据公司实施方法论，依据客户需求主导hr项目实施。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业，2年以上hr项目咨询实施经验；
2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规，了解人力资源6大模块；
3、形象端正，有亲和力，并具备良好的文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力；
4、工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、主导过2个以上hr项目的实施优先。
hr实施顾问岗位职责 篇2
职位描述：
1. 负责项目的需求调研、需求讨论、需求梳理和需求分析工作，编写调研问卷、调研报告、项目需求分析报告。
2. 根据需求调研结果编写蓝图设计方案、业务详细设计方案和完成项目实施。
3. 对开发过程进行指导，完成功能说明书并确保与需求一致，满足客户需求。
4. 对客户和技术人员进行相关培训，编写用户手册和培训资料。
5. 独立承担项目产品上线后的技术支持工作，协助解决客户使用过程中的问题。
职位要求：
1. 大学本科或以上学历，计算机/信息系统/人力资源相关专业，5年以上sap hr相关经验，具有较强的逻辑性、沟通表达能力。熟悉sap 各模块功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；
2. 引导用户，把握分析人力资源管理业务需求;根据用户问题，制定解决方案，并在系统中实现;负责项目的实施和推广，完成项目实施过程中的需求确认和功能分析，并提供具体的实施方案；
3. 能够独立完成sap hr 模块的系统实施配置工作；负责支持集团的sap hr模块的系统运行；负责组织用户进行新功能的测试和培训；协助建立系统运维的知识库，及编写操作手册。
4. 熟悉人力资源知识，能与业务部门良好的沟通;具有较强的'问题分析、解决能力和较强的问题总结能力；具有良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳精神。工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力及出差，能长期出差。
hr实施顾问岗位职责 篇3
职责描述:
结合客户管理信息化需求，主导erp项目实施，帮助客户成功应用erp软件，实现企业信息化价值;持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。
任职要求:
1、人力资源管理、计算机、软件工程、信息系统与相关专业本科以上学历，两年以上工作经验;
2、有企业erp项目实施经验及计算机基础，熟悉erp理论和项目管理知识， 精通hr，了解hr业务流程及人力资源7大模块知识;
3、具备分析与解决问题的能力，沟通能力及学习能力强;
4、责任心强，能够承担工作压力，有团队协作精神。
5、条件优秀者学历可适当放宽。熟悉k/3、eas产品的优秀。
hr实施顾问岗位职责 篇4
职责：
1 负责业务部门需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案;
2 参与需求变更管理，需求跟综和版本管理;
3 定义系统功能，制定系统原型，绘制流程图，编写需求规格说明书;
4 评估现有流程和数据，确定数据流和数据来源，识别数据转换或迁移所必要的支持和用户沟通并完成需求文档;
5 结合应用系统架构师提出的项目进行定义和评估，对可行性进行分析和研究;
6 保持更新技术业务文档(场景/脚本/程序)和用户手册;
能力要求：
1、本科以上学历，5年以上SAP SD/MM/FICO/HR顾问经验，拥有3个以上完整项目经验;
2、熟悉SAP SD/MM/FICO/HR模块，能够独立进行需求分析，蓝图设计，系统测试和独立实施SD/MM/FICO/HR模块
3、具有SAP ERP 模板设计,及推广经验
4、具备良好的沟通能力、抗压能力，较强的团队协作能力，工作积极主动;
5、具有熟练的英文交流能力和读写能力
hr实施顾问岗位职责 篇5
岗位职责：
1、根据公司实施方法，结合客户mes信息化需求，负责mes项目咨询和实施工作；
2、根据项目文档要求，负责项目文档管理
3、负责相应的行业资料的总结，行业方案的编写，适当的售前支持
4、持续总结mes实施经验、形成项目知识文档，不断积累mes管理信息化的实践
任职资格：
1、工作经验：2年以上软件实施和服务经验
2、行业经验：具有一定的`mes和erp实际应用经验，具有二年以上mes实施项目工作经验者优先
3、专业知识：熟悉实施方法，具备良好的项目控制能力，具有一定的生产管理知识
4、具备较强的口头表达能力、文档书写能力
5、具有较强的学习能力，能够在压力下工作
hr实施顾问岗位职责 篇6
职责描述：
1、负责项目计划制定、预算制定、跟踪协调、实施进度和开发进度等erp项目的全过程管理；
2、带领项目团队按质按量按时完成erp项目实施工作，保证项目进度、质量、成本三者平衡，保证客户满意度。
职位要求：
1、制造业erp项目，担任项目实施工作3年以上工作经验，担任项目经理2年左右工作经验；
2、必须是有担任过多个大项目的'项目经理角色经验的，熟悉sap b1、金蝶、用友等erp系统实施者优先。
hr实施顾问岗位职责 篇7
职责：
1、 负责公司内部SAP 系统新需求实施及日常运维工作;
2、 负责沟通协调，配合实施供应商完成SAP项目的实施;
3、 深度学习并掌握业务流程，将业务需求转化为系统实现;
4、 针对业务需求给出系统解决方案，配合协调技术顾问的开发，完成测试、上线等工作
5、 解决运维中出现的问题，总结问题发生的根本原因，实施优化方案;
任职资格：
1、 1年及以上SAP项目实施及运维经验(SD、MM等模块);
2、 熟悉SAP 常用系统架构，能理解SAP项目实施理念
3、 具有较强的口头和书面表达能力，能与团队成员及业务部门进行有效沟通;
4、 工作责任心强、认真诚实、积极主动，有良好的团队协作能力，能够承受压力;
5、 熟悉SAP CRM各模块功能者优先;
6、 具有互联网、金融、风控行业经验者优先;
hr实施顾问岗位职责 篇8
工作职责：
负责医疗行业私募融资及并购项目的执行。
参与梳理项目财务法务资料，制作财务模型和其他工作。
熟练完成项目执行的各个环节。
指导和培养团队内分析师/实习生，检查分析师/实习生完成的工作，把控paper work质量，并提供专业指导。
hr实施顾问岗位职责 篇9
职责:
1. 参与公司SAP S4 HANA新项目PP/MM/SD/FICO/QM模块业务调研、蓝图编制、系统测试、系统上线;
2.负责SAP PP/MM/SD/FICO/QM模块业务流程和操作方法的教材编写、用户培训、使用指导等;
3.负责SAP PP/MM/SD/FICO/QM模块的运维及支持工作,能独立配置PP模块后相关解决方案;
4.根据要求编写PP/MM/SD/FICO/QM模块报表需求和开发文档;
5.负责上线后SAP PP/MM/SD/FICO/QM模块日常问题处理;
6.完成领导安排的其它任务
任职资格:
1.至少3年以上SAP系统PP/MM/SD/FICO/QM模块项目实施经验，能主导本模块项目实施工作;
2. 编写过SAP PP模块的程序功能说明书，具备PP/MM/SD/FICO/QM模块开发需求的编制能力;
3. 有S/4 HANA实施经验或外部咨询顾问经验者优先
4. 有MES车间管理或ABAP开发经验者优先;
5. 有电子行业经验的优先考虑
5. 善于沟通，性格积极开朗，能快速的融入团队，有良好的团队合作精神;
hr实施顾问岗位职责 篇10
职责：
1、能独立担任模块实施，至少精通一个模块的标准业务流程、系统操作和后台配置;
2、能独立与客户进行业务沟通、有效整理客户需求、定制行业方案、编制业务蓝图并在系统中加以实现;
3、能独立组织和开展用户培训;
4、能承担项目经理工作经验和能力者优先。
任职要求：
