最新员工手册（通用27篇）

　　(一)试用考核

　　员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写“试用人员考核表”报经总经理审批及公司公布后，方得正式录用。

　　(二)平时考核

　　(1)各级主管对所属员工应就其工作熟练程度、知识、经验、能力、工作效率、出勤情况等，随时进行考核，凡有特殊业绩者，应随时报请奖励。

　　(2)人事部门应将员工出勤情况、奖惩情况随时记录，作为年度考核参考。

　　(三)年度考核

　　其办法详见《公司考评细则》。

　　第四十四条 考核成绩分为优、良、中、差四种。

　　第四十五条 员工年度考核定于每年年底举行，由直属部门主管考核并由考核小组核定。

　　第四十六条 专门负责考核的人员应严守秘密，不得徇私舞弊或拖延时间。

　　第七节 加班事宜

　　第四十七条 本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经主管批准者外，不得以任何理由拒绝，违者以不服从主管安排论处。

　　第四十八条 一般职员加班，事先由直接主管申请，呈部门负责人核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。

　　第四十九条 加班费计算，一般职员平日加班在小时工资基础上增加二分之一，节假日加班发给假日工资，但假日工作时间未满八小时，按实际工作小时数计算节假日工资。

　　第五十条 加班人员如在加班时间内擅离职守，除不发给加班费外，且就其加班时间予以旷工论处。

　　第五十一条 员工加班情况，由其部门按月统计备查。

　　第八节 职业培训

　　第五十二条 本公司为提高员工综合素质及工作效率，举办各种教育培训，被指定参加的员工，除有特殊原因，不得拒绝参加。

　　第五十三条 员工培训分为：

　　(一)职前培训：新进人员应实施职前培训，由人事部统筹办理，其内容为：

　　(1)员工手册讲解。

　　(2)业务特性、工作规定及工作要求说明。

　　3.指定资深及专业人员辅导工作。

　　(二)在职培训：员工应不断研究学习本职技能，提高自己的工作熟练程度和效率。各级主管应给以足够重视。

　　(三)专业培训：视业务需要，挑选优秀管理人员，接受专业培训，或邀请专家学者来本公司进行系列专题演讲，以增进其本职技能，使其能更加顺利地完成工作。

　　第九节 迁调规定

　　第五十四条 公司如因业务需要，可随时调整任何一名员工的部门和职务，被调员工应予配合。

　　第五十五条 各部门主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，做到人尽其才，才尽其用。

　　第五十六条 员工接到调职通知书后，管理人员应于七日内、一般员工应于五日内办妥移交手续，前往新就职单位报到。

　　第五十七条 员工调职，若离住址较远可按照出差规定支付差旅费，其随行家属，可凭乘车证明报销交通费。

　　第五十八条 调任员工在接任者未到职前，共所任职务由原直属主管指派适合人选暂行代理。

　　第十节 员工福利、保险

　　第五十九条 本公司为提高员工生活质量，增加员工收入，特设立员工福利委员会(具体规章详见《公司员工福利实施细则》)，办理有关员工福利事宜。

　　第六十条 员工婚丧、住院，赠送礼金或慰问金，其给予标准详见《公司员工福利实施细则》。第六十一条 本公司依员工劳动业绩或错误经过衡量后，再决定其年终奖金。

　　第六十二条 员工一律参加劳工保险，于录用时由人力资源部办理。

　　第六十三条 员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种补偿外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。

　　第十一节 抚恤、退休、资遣

　　第六十四条 员工因公导致残废或死亡时，依劳工保险条例向保险公司申请补偿，对尚未参加劳保者，其津贴及补助事宜应按照劳工保险有关规定予以等额补偿。

　　第六十五条 员工退休，依劳动法工作退休规定及有关规定办理。

　　第六十六条 有下列情况之一时，对员工予以资遣：

　　(一)企业停产或转让时。

　　(二)业务或市场销售严重不景气时。

　　(三)暂停工作在一个月以上时。

　　(四)业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可安置时。

　　(五)员工对于所担任工作确属不能胜任时。

　　第六十七条 员工下岗先后顺序：

　　(一)历年平均考核较差者。

　　(二)有错屡教不改者。

　　(三)工作效率低下者。

　　第六十八条 员工下岗，通知日期如下：

　　(一)在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。

　　(二)在公司工作一年以上未满三年者，于二十日前通知。

　　(三)在公司工作三年以上者，于三十日前通知。

　　第六十九条 员工接到通知后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过二个工作日，请假期间工资及津贴照给;若未发通知就停止工作，公司不予发给通知期限内的工资和津贴。

　　第七十条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以下岗而论。

　　第七十一条 员工下岗，依下列规定发给下岗费：

　　(一)在本公司连续工作满一年者，发给相当于一个月平均工资的下岗费。

　　(二)在本公司工作年满三年以上者，每满一年加发相当于十天基本工资的下岗费，剩余月数按比例给予，未满一个月者以一个月计。

　　第五章 员工礼仪

　　第七十二条 接听外部电话，主动应答“您好，某某公司、请问……”，不得高声喧哗和争吵，不得影响工作秩序。

　　第七十三条 在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好” 等礼貌语言。

　　第七十四条 到公司来的客人，每个员工都必须用主动热情的态度对待，并做好应答或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序，确实委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。

　　第七十五条 公司各部门人员上班时间不得看报纸或与业务无关的杂志、书籍。看报时间定在每天中午12：00—13：30分，或下午17：30以后(策划部门除外)。

　　第七十六条 上班时间不准吃零食。

　　第七十七条 凡违反礼仪制度每次罚款20元。对违反上述制度情况严重者，将按公司有关制度，给予纪律处分。

　　第六章 卫生管理

　　第七十八条 讲究个人清洁卫生，仪表整洁，不随地乱扔纸屑，不随地吐痰。

　　第七十九条 办公桌清洁，物品摆放整齐，不乱堆乱放与业务无关的东西，保持办公室及门窗洁净。

　　第八十条 上班前由保洁员对办公桌进行擦拭，扫地，保持办公桌整洁有序;下班时关好电源，窗帘及门窗。

　　第八十一条 为保障员工有一个良好的居住环境，凡员工集体寝室的清洁卫生由各室员轮流打扫，不注重卫生的寝室，全体处罚。

　　第八十二条 以上卫生制度的检查由公司行政部负责，每周检查一次执行情况，并视情况奖惩。

　　第七章 员工职业着装规定

　　第八十三条 公司统一制作的夏装、秋装(男、女式)，从员工领到该服装之日起在公司工作满二年者，按五折价购买，不满二年者(含新员工)，按八折价购买。

　　第八十四条 购买工作服的款项，由公司代垫，于员工离开公司时一次性扣除;若员工正常工作至退休，则该款项不再扣回，而由公司承担。

　　第八十五条 从事外联工作的员工可以不着工作装，但衣着须得体，男式西服以深蓝、深黑套装为佳，女士每年确定一款职业装，色泽稳重、搭配合理，具有职业男、女性风格，禁止穿奇装异服和休闲服装，违者一次罚款20元。

　　非外联员工在公司上班时间内，一律穿工作装，违者一次罚款20元。

　　第八十六条 公司统一制作的徽记工作牌，必须正确佩戴在左胸衣兜上方一公分处，如上班时间未戴胸牌，将被罚款20元。如胸牌丢失，需到行政部领购，补10元成本费。

　　第八章 出差管理

　　第八十七条 本公司员工因公务上需要出差，按此规定执行。第八十八条 员工出差均依各部门经理之命令或指示，视实际需要，限定日期呈请总经理核准后执行。

　　第八十九条 员工出差须按实报支差旅费，其标准如附表，除特殊情况经总经理核准外，其余如有超额报支，一律不予办理。

　　差旅费报销标准

　　略

　　注：飞机、车船费用按票据报销。到本市及各郊县自带车不报销油料、过境过桥费。因公到本市以外的其他地、市、州自带车过境过桥及油料费据实报销。